僱主請進
“专才赴港，高效无忧：一站式签证办理，全程托管，助您快速引进内地人才”
外勞公司的職責
外劳公司作为核心桥梁，全程主导流程推进。从接听雇主咨询，精准解读香港「补充劳工计划」政策与优势，到代为发布本地招聘、向劳工处申请配额，并深入内地市场精准筛选匹配的候选人。其后，中介需高效协调跨境线上面试，确保雇主与内地人才顺畅沟通，并最终包办所有工作签证和提交与跟进，直至安排外劳抵港后的入职接待与后续跟进，提供“一条龙”专业服务。
外勞員工的職責
外劳是流程的关键参与者与最终执行者。需提供真实有效的工作證明及无犯罪记录证明。主动提升粤语或英语能力以适应香港国际化工作环境，并通过面试展现自身价值。获聘后，积极配合递交工作签证申请材料，并参加行前培训，了解香港法律与文化。入职后珍惜机会，守法工作，积累国际经验，为未来职业发展增值
僱主的職責
雇主是需求的发起方与最终决定者。需明确提供职位要求、薪资福利（如注明港元发放、是否提供住宿或津贴）及公司资质证明。中介发布本地招聘期间，雇主需配合进行面试审核，以证明本地确实无人应聘。选定合适的内地人才后，雇主需及时签发聘用合约（须符合香港《雇佣条例》），并出具工作签证所需的担保文件。员工入职后，须履行合约，安排岗前培训、购买保险及强积金（MPF），确保其顺利融入香港职场。
有關問題
关于面试押金
因为内地应聘者屡屡被骗都是因为交押金导致，所以我们建议雇主在录取之前不要向应聘者收取任何费用
关于面试方式
请雇主在发布招聘信息时公布面试方式，仅是线上视讯面试还是需要线下面试，有些偏远省份的应聘者可能就不必报名，以免浪费雇主筛选简历的时间； 如果雇主希望应聘者到香港现场面试，且能为没被录取者提供车马费，那会是更好召集人才的一种方式； 我们更推荐雇主线下面试的方式，在面试的时候多花费一点时间和精力确认是所需的人才，也会避免外劳花费两个月办好工作签证入职后，才发现不适合这份工作，导致不足约离职/辞退，对于雇主和外劳都是一种损失。
关于费用
按照港府要求，每名外劳批出工作签证批文，需要雇主向港府支付9830港币；而外劳的劳务费、办证费、保险费等由外劳支付；
办理时间
需要打本地招聘广告一个月，港府对应部门审批外劳配额约一个月，面试录取外劳后，外劳交齐工作签证资料后大约60自然日左右出香港工作签证；然后再10自然日左右出内地工作签证；雇主即可安排外劳过香港入职；合计大约需要五个月左右。
关于住宿
按照港府政策，雇主能提供宿舍，则每月可以扣取外劳工资的10%作为租金，很多未曾去过香港的应聘者更省心且积极报名；如果雇主没有提供住宿，那我们也会协助提供附近租赁信息给外劳，但是香港高昂的租金会让投递报名者会减少很多；
关于不足约辞退
按照法律，雇主可以辞退外劳，提前通知或者赔付代通知金；此外劳配额还可以继续招外劳到香港工作，直至此配额的24个月满；