2026年，首批通过高端人才通行证计划获批的人士迎来续签大考。从流量到留量，香港人才政策已从追求申请人数转向注重实质性贡献。对于高才通持有人而言，续签成败取决于四份关键文件。
一、正式劳动合同
续签的核心逻辑是证明在港已获得真实聘用。劳动合同需明确职位、薪资、工作地点等关键信息，薪资水平必须符合市场行情。通过名义雇主模式聘用的申请人，同样需要提供规范的劳动合同。
二、每月盖章薪资单
薪资单是证明实际收入的重要凭证。入境处会核对薪资单上的金额是否与劳动合同一致，是否按时足额发放。薪资不达标的申请人将面临续签风险。
三、强积金缴纳记录
强积金是香港雇佣关系的法律基石。雇主必须为年满18岁且受雇不少于60日的员工缴纳强积金，供款额为有关入息的5%。漏交或迟交都会影响续签申请。
四、年度报税表
年度IR56B报税表是税务合规的最终证明。入境处通过两址两单核验，即办公地址、居住地址证明及税务记录，全面评估申请人的在港实质联系。
无悠newdevhk表示，高才通续签的关键在于平时做好合规管理，四份文件缺一不可，提前规划才能顺利通关。