🇭🇰 2026年6月25日香港勞務市場最新動態
一、補充勞工優化計劃加強監管成效顯著
香港勞工處自2025年加強補充勞工優化計劃監管措施以來，已對違規僱主實施多項行政制裁。其中，尚苑宴會廳有限公司因經優化計劃聘用輸入勞工後解僱本地工人，被撤銷輸入勞工批准並兩年內禁止申請。勞工處表示將繼續加強巡查，確保僱主遵守2:1人手比例規定。
截至2026年，補充勞工優化計劃已累計輸入約3萬名外勞，涵蓋建造業、餐飲業、零售業等多個行業。政府正檢視計劃成效，評估是否延續或調整26個開放職位清單。
二、最低工資一年一檢機制正式實施
香港法定最低工資自2026年5月起正式實施「一年一檢」及「只加不減」機制。新機制下，最低工資預計將調整至每小時41.8港元，進一步保障基層勞工權益。勞工及福利局局長表示，新機制既能保障勞工基本生活，又能維持香港營商環境競爭力。
三、建造業人手短缺持續，外勞配額需求殷切
建造業議會早前預測，香港建造業到2027年將面臨超過4萬名人手短缺。目前建造業輸入勞工計劃設有12,000人配額上限，優先分配予公營項目。業界人士呼吁政府適時檢討配額，以配合北部都會區及新田科技城等大型基建項目進度。
四、外籍家庭傭工政策動向
外籍家庭傭工規定最低工資維持每月4,990港元，膳食津貼不少於1,236港元。法定假期已增至每年14天。印尼「零收費」政策的實施進度備受關注，若全面推行，可能令聘請印傭費用由約15,000港元增至超過20,000港元。
五、勞工處促進就業措施
勞工處持續舉辦地區招聘會及行業專場招聘活動，配合青年就業支援計劃，協助求職者對接合適工作。同時，勞工處正完善數碼平台工作者工傷補償機制，相關立法建議預計2026年內提交立法會審議。
六、外勞申請注意事項
根據現行政策，有意申請來港工作的內地人士須注意：
- 必須通過內商務部核准的對外勞務合作企業辦理
- 年齡限制18至59歲
- 工資不得低於香港相關職位每月工資中位數
- 合約一般為24個月
- 僱主須提供住宿或允許跨境即日往返
資料來源： 香港勞工處、香港政府新聞公報、勞工及福利局、立法會文件