🌏 全球勞務資訊（新加坡及東南亞）2026年6月28日
🇸🇬 新加坡：2026年工作準證政策重大更新
一、EP/SP/WP 最新薪資門檻（2026年生效）
- EP（就業準證）：普通行業月薪S$5,600起，金融業S$6,200起；2027年1月將進一步調至S$6,000/S$6,600
- SP（S準證）：普通行業S$3,300，金融業S$3,800；2027年將調至S$3,600/S$4,000
- WP（工作準證）：無最低月薪要求，但有配額限制
- EP續簽2026年1月1日起須達新門檻；SP續簽2026年9月1日起須達新門檻
二、WP工作準證重大改革（2026年7月1日起生效）
- 取消最長僱傭年限：WP持有者不再受14-26年限制，表現良好者可無限期續聘（家庭幫傭除外）
- 提高就業年齡上限：現有WP持有者最高工作年齡由60歲提高至63歲；新申請者上限61歲
三、擴大外勞來源國及職位（2026年9月1日）
- 新增來源國：不丹、柬埔寨、老撾
- 新增職位：餐廳廚師、重型車輛司機、製造業操作員
- 最低月薪S$2,000，人數不超總員工8%
四、COMPASS評分系統（EP申請需達40分）
包括薪資、學歷、員工多元化、本地就業支持、技能加分、經濟優先戰略六個項目
🇲🇾 馬來西亞：2026年外勞政策全面升級
一、數位化管理系統
- FWCMS取代舊版ePLKS系統，整合保險驗證、繳費、ePASS發放
- NIISe國家綜合移民系統第一階段2026年推出
二、EPF強制繳納（2025年10月起實施）
- 非馬來西亞籍員工：雇主繳2%、員工繳2%
- 永久居民、家庭幫傭等除外
三、就業證（EP）薪資門檻翻倍（2026年6月1日起）
四、多層徵費機制（MTLM）預計2026年實施，徵費與企業外勞依賴程度掛鉤
🇹🇭 泰國：2026年外勞管理政策
一、嚴格三不政策
- No Entry, No Stay, No Escape
- 2026年1-5月：29,490人被拒入境；14,161人被捕；668份假學生簽證被撤銷
二、工作許可延期
- 老撾、緬甸、越南籍工人延期至2026年3月31日
- 375,038名工人仍待完成文件
三、大規模外勞合法化
- 柬埔寨、老撾、緬甸、越南無證勞工：臨時工作許可有效至2026年10月14日
- 預計覆蓋50萬-70萬人
四、泰國外勞統計
- 全國獲准外勞總數4,071,617人
- 緬甸1,829,379人、柬埔寨178,240人、老撾260,845人
🇻🇳 越南：2026年重大法規變革
一、工作許可權力從MOLISA轉移至內政部
二、90天工作免許可證：外籍人士每年可工作最多90天無需工作許可證
三、外籍專家經驗要求取消
四、逾期居留罰則翻倍：1-15天罰50-200萬越南盾；16天以上罰500-1,000萬越南盾+遣返；90天以上最高4,000萬越南盾+強制遣返+黑名單
五、電子勞動合同（2026年7月1日起）：所有新合同須24小時內上傳至國家電子勞動合同平台
🇵🇭 菲律賓：2026年海外勞工政策更新
一、OFW索賠保障法案：招聘機構對所有金錢索賠承擔主要責任，加速裁決程序
二、家務工人最低工資從USD 400提高至USD 500
三、零仲介費政策擴至10多個國家
四、ETEEAP計劃將海外工作經驗轉換為大學學分
🇮🇩 印尼：2026年外籍勞工管理
一、工作許可8步驟流程：KBLI核對→RPTKA文件→TKA Online提交→RPTKA批准→支付DKP-TKA(USD$100/月)→eVisa→e-ITAS→當地登記
二、人力資源和管理崗位完全對外籍員工關閉
三、印尼計劃2026年向海外輸出多達50萬名技能工人
🇰🇭🇱🇦🇲🇲 柬埔寨、老撾、緬甸動態
- 新加坡將不丹、柬埔寨、老撾納入非傳統來源國
- 2026年9月起開放8個新職位給非傳統來源國勞工
- 柬埔寨企業外國員工上限為10%
- 泰國境內緬甸勞工數量最多（1,829,379人）