🇯🇵 日本勞務
日本2026年外國勞動者數達257萬創新高 入管制度大幅改革
日本2025年10月外國勞動者數達257萬人創歷史新高。2026年入國管理制度大幅變革：在留資格整合、就勞簽證費用翻倍（約2萬→4萬日圓）、技人國簽證派遣形態須提交誓約書（2026年3月9日起）。特定技能對象產業擴至16分野（新增鐵道、林業、自動車運送業等），5年內計劃接納80萬人以上。特定技能2號在11分野開放無限期更新及家族帶同。2027年育成就勞制度將全面取代技能實習制度，允許1-2年後轉職，日本語能力N5/N4為必須條件。永住申請日本語能力（N2程度）成新評估項目，稅金繳納及社保加入審查強化。在留卡與My Number卡一體化逐步實施。
🇰🇷 韓國勞務
韓國2026年EPS配額19.1萬人 E-9減E-8增
韓國2026年僱傭許可制（EPS）配額總計191,000人：E-9一般就業80,000人（較2025年130,000人減少38%），E-8季節性工人109,000人（較2025年增加13,000人）。製造業配額50,000人居首，農畜業10,000人、水產業7,000人、建設業2,000人、服務業1,000人、彈性儲備10,000人。地方政府策略調整：收緊長期工業人力同時擴大農村季節性勞工支援。新增技術學院畢業簽證（D-10-3）及熟練農漁業簽證（E-9-3，2026年中實施）。人口減少地區小企業（50人以下）可超配額僱用外國人。勞動者權益保護強化：每兩周勞檢、工資拖欠救濟資料4種語言提供。
🇹🇼 台灣勞務
台灣移工政策持續調整 聚焦直接聘用與權益保障
台灣勞動部持續調整移工政策，主要方向包括：推動直接聘用制度降低仲介費用、加強照護移工權益保障、製造業及營造業配額按市場需求動態調整。主要來源國為印尼（26萬人）、越南（22萬人）、菲律賓（15萬人）、泰國（6萬人）。中階技術人力路徑持續完善，產業移工在臺工作年限最長可達14年。家庭看護工薪資保障與勞動條件持續改善。勞動部推動「直接聘僱聯合服務中心」便利雇主與移工直接對接。反奴役及債務束縛保護措施持續加強。外籍移工總數約78萬人（含產業及社福），為台灣重要勞動力支柱。
🇲🇴 澳門勞務
澳門2026年外僱最低工資上調至MOP 7,280 博彩業外僱持續收緊
澳門2026年1月1日起全面實施最低工資上調：月薪MOP 7,280、週薪MOP 1,680、日薪MOP 280、時薪MOP 35。此標準適用全體僱員包括外地僱員。DSAL（勞工事務局）按需審批外僱配額，非固定配額制。截至2025年Q1外僱總數約183,179人（熟練技術6,255人、非熟練148,133人、家傭28,791人）。博彩業前線職位持續收緊，澳門博彩被要求削減35%非本地非技術勞動力（約26個職位），並承諾進一步削減。違反最低工資罰款MOP 20,000-50,000/人，並影響僱主外僱配額審批。DSAL審批外僱申請考量：本地勞動市場無法填補、僱主財務狀況、本地招聘努力等。