🇯🇵 日本勞務
日本2026年外國勞動者數達257萬創新高 入管制度大幅改革
日本2025年10月外國勞動者數達257萬人創歷史新高。2026年入國管理制度大幅變革：在留資格整合、就勞簽證費用翻倍（約2萬→4萬日圓）、技人國簽證派遣形態須提交誓約書（2026年3月9日起）。特定技能對象產業擴至16分野（新增鐵道、林業、自動車運送業等），5年內計劃接納80萬人以上。特定技能2號在11分野開放無限期更新及家族帶同。2027年育成就勞制度將全面取代技能實習制度，允許1-2年後轉職，日本語能力N5/N4為必須條件。永住申請日本語能力（N2程度）成新評估項目，稅金繳納及社保加入審查強化。在留卡與My Number卡一體化逐步實施。
🇰🇷 韓國勞務
韓國2026年EPS配額19.1萬人 E-9減E-8增
韓國2026年僱傭許可制（EPS）配額總計191,000人：E-9一般就業80,000人（較2025年130,000人減少38%），E-8季節性工人109,000人（較2025年增加13,000人）。製造業配額50,000人居首，農畜業10,000人、水產業7,000人、建設業2,000人、服務業1,000人、彈性儲備10,000人。地方政府策略調整：收緊長期工業人力同時擴大農村季節性勞工支援。新增技術學院畢業簽證（D-10-3）及熟練農漁業簽證（E-9-3，2026年中實施）。人口減少地區小企業（50人以下）可超配額僱用外國人。勞動者權益保護強化：每兩周勞檢、工資拖欠救濟資料4種語言提供。
🇹🇼 台灣勞務
台灣移工政策持續調整 聚焦直接聘用與權益保障
台灣勞動部持續調整移工政策，主要方向包括：推動直接聘用制度降低仲介費用、加強照護移工權益保障、製造業及營造業配額按市場需求動態調整。主要來源國為印尼（26萬人）、越南（22萬人）、菲律賓（15萬人）、泰國（6萬人）。中階技術人力路徑持續完善，產業移工在臺工作年限最長可達14年。家庭看護工薪資保障與勞動條件持續改善。勞動部推動「直接聘僱聯合服務中心」便利雇主與移工直接對接。反奴役及債務束縛保護措施持續加強。外籍移工總數約78萬人（含產業及社福），為台灣重要勞動力支柱。
🇲🇴 澳門勞務
澳門2026年外僱最低工資上調至MOP 7,280 博彩業外僱持續收緊
澳門2026年1月1日起全面實施最低工資上調：月薪MOP 7,280、週薪MOP 1,680、日薪MOP 280、時薪MOP 35。此標準適用全體僱員包括外地僱員。DSAL（勞工事務局）按需審批外僱配額，非固定配額制。截至2025年Q1外僱總數約183,179人（熟練技術6,255人、非熟練148,133人、家傭28,791人）。博彩業前線職位持續收緊，澳門博彩被要求削減35%非本地非技術勞動力（約26個職位），並承諾進一步削減。違反最低工資罰款MOP 20,000-50,000/人，並影響僱主外僱配額審批。DSAL審批外僱申請考量：本地勞動市場無法填補、僱主財務狀況、本地招聘努力等。
🇸🇬 新加坡勞務
新加坡2026年外勞政策重大改革：取消工作准證年限上限、年齡調升至63歲
新加坡人力部2026年持續推動外勞政策改革：取消工作准證最長僱用年限限制（外籍家傭除外），最高僱用年齡從60提高至63歲（與本地退休年齡一致）。新申請者最高年齡為61歲，2026年7月1日起增至62歲。7月起本地合格薪資（LQS）從S$1,600上調至S$1,800，直接影響依賴配額比率計算。海事船廠業依賴配額比率降至75%（1:3本地外勞比）。表演藝術者工作准證將於2026年6月廢除。 非傳統來源國（NTS）擴至不丹、柬埔寨、寮國，餐廳廚師、重型司機、製造業操作員等工種開放。工作准證最低月薪S$2,000且不超過公司總人手8%。
🇲🇾 馬來西亞勞務
馬來西亞2026年外勞招聘改革 推出AI數位直接招聘平台
馬來西亞2026年推出AI驅動的直接招聘數位平台，雇主可跳過仲介直接招聘外勞，支援虛擬面試、即時翻譯。1-3月開放特別配額申請窗口，申請週期縮短46%（從29個月降至15.7個月），徵費付款期從30天縮至15天。6月起就業准證薪資門檻翻倍，強制公積金（EPF）繳納2%雇主+2%員工。行業徵費率：製造建築RM1,850/人，農業RM640，種植RM640。外勞年齡限制18-45歲。政府目標2028年成為東協道德招聘中心。
🇹🇭 泰國勞務
泰國延長緬寮越籍移工工作證期限至3月底 2024-2029全面改革方針
泰國外勞管理政策委員會批准將寮國、緬甸、越南籍移工工作證更新截止日延長至2026年3月31日，約30-37.5萬名移工受惠。2024-2029年改革方案提供身分合法化路徑，包括一年期工作許可、兩次兩年續期、更換雇主期從30天延長至60天。10月起僱用10人以上雇主須加入就業福利基金（EWF）。 E-Work Permit 數位系統持續過渡。主要行業：製造業、農業、建築、海鮮加工。
🇻🇳 越南勞務
越南大幅放寬外籍工作者簽證 專家經驗要求降至1年
越南依據第219號法令大幅改革外籍工作者規定：優先行業（科技、金融、數位轉型）專家經驗要求從3年降至1年；其他行業降至2年。短期工作免許可證上限從30天延長至90天。審批權下放至省級人民委員會。工作許可有效期最長2年、可續期1次。正在草擬進一步放寬：取消科技金融行業經驗要求、接受外國健康證明。 勞務出口方面，歐洲市場建築業月薪€1,700-2,200，照護行業€1,800-2,400，製造業€1,500-1,900。
🇵🇭 菲律賓勞務
菲律賓2026年海外勞工新政 強化中東地區監控與福利
菲律賓移工部（DMW）2026年發布第10號公告，加強對中東地區（巴林、以色列、沙烏地、阿聯酋等8國）海外菲勞的福利監控，要求仲介定期匯報、驗證工作條件、透過OFW福利監控系統提交部署名單。海員薪資繼續領跑：船長月薪$7,500-14,000，輪機長$7,000-13,000，普通水手$1,200-1,900。遠距工作對高技能OFW形成競爭（遠端薪資$1,500-6,000/月）。OFW家屬獎學金：ODSP每年₱20,000、CMWSP每年₱60,000。
🇮🇩 印尼勞務
印尼2026年目標輸出30-50萬 skilled移工 推動SMK技職全球計畫
印尼2026年目標輸出30-50萬名 skilled 移工，主要輸往日本、韓國及歐洲。政府推動SMK Go Global計畫，鼓勵技職學校畢業生出國工作，領域涵蓋焊接、酒店、照護。BP2MI強化保護：29個海外使館設有綜合保護系統、24小時投訴平台、移工資源中心。1-5月已協助5,112名在馬來西亞遇困移工返國。500家以上P3MI仲介受監管，9家受罰、2家吊銷牌照。2026-2030年國家行動計畫聚焦合理工資與安全匯款機制。