一、ESLS 核心數據一覽
勞工處公布的官方數據顯示：
- 申請總量：勞工處共接獲約27,000宗申請，涉及申請輸入逾200,000名勞工
- 獲批總量：逾17,000宗申請獲批，涉及近110,000名輸入勞工名額
- 已在港工作：截至5月底，約54,000多名輸入勞工經優化計劃在港工作
- 違規處罰：2023年9月至2026年5月，共40名僱主被施加行政制裁
行業分布
獲批輸入勞工最多的五大行業：餐飲服務業（佔45%）、清潔服務業、零售業、保安服務業、貨運業。
職位分布
獲批最多的五大職位：侍應生（約14,300名）、初級廚師（約10,600名）、廚師、售貨員（約8,300名）、清潔員。其中67%屬於過往一般不得輸入勞工的26個指定職位類別。
二、2026年6月起實施的6大新政
1. 分級審批機制
餐飲服務業的出品部及樓面部職位自2026年6月16日起納入第二級審批，須遵守3:1人手比例、六星期本地招聘。
2. 住宿扣除上限提升至20%
由原來工資的10%調升至20%，以較低者為準。在港提供居所成本約每月1,800至3,000元。
3. 工作地點限制放寬
由最多3個指定地點放寬至5個地方行政區內的業務地點。
4. 鼓勵聘用殘疾人士
每聘用1名本地殘疾人士，可按1:1比例計算配額。
5. 違規處罰加碼
多項違規禁制期疊加計算，最長可達五年。
6. 中位工資改為每年更新
2026年6月下旬發布最新版本。
三、餐飲業人力錯配
行業空缺率約5%與失業率約6%並存。2025年9月至2026年5月，4,100個空缺僅12人接受聘用。預測至2028年餐飲業短缺1,000-4,000人。
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