前言
大家好，我是無悠。
2026年6月，勞工處對「補充勞工優化計劃」（ESLS）推出了一系列重要優化措施，並更新了最新中位工資數據。本文為你全面梳理這些變化的核心要點，幫助僱主和求職者把握最新政策動向。
一、六大優化措施全面落地（2026年6月16日起生效）
1. 餐飲業人手比例新規：1:3成申請門檻
僱主就出品部（如二廚）及樓面部（如侍應生）申請輸入勞工時，須遵守人手比例規定——每申請一名輸入勞工，必須已聘用三名全職本地僱員。同時，僱主須進行最少四星期的本地公開招聘，並參加勞工處在指定就業中心舉行的實體招聘會，即場面見求職者。如僱主未按要求參與，勞工處會拒絕其申請。
這一規定對餐飲業影響最大。過去侍應生和初級廚師是ESLS申請最多的職位，新規意味著僱主需要在本地招聘投入更多資源。
2. 住宿費上限大幅上調：10%→20%
在維持中位工資規定的前提下，僱主可扣除輸入勞工住宿費的上限由工資的10%上調至20%（以實際住宿成本較低者為準）。此措施適用於2026年6月16日或之後獲發原則性批准而簽訂的「標準僱傭合約」。現有合約不受影響。
對輸入勞工的實際影響：住宿費上限提高，意味著僱主可扣除的住宿費增加，外勞實際到手工資可能減少。但同時，僱主也有更大空間提供更高質素的住宿安排。建議求職者在簽約前仔細確認住宿費扣除比例。
3. 跨區工作新安排：最多五個行政區
在符合指定條件下，僱主可申請安排輸入勞工在不超過五個按《區議會條例》所載列地方行政區內的業務地點工作。這為擁有多個分店或項目地點的僱主提供了更大靈活性，特別適用於餐飲連鎖、零售門店及物業管理行業。
4. 殘疾人士就業：1:1人手比例計算
僱主如僱用本地殘疾人士擔任全職工作，申請輸入勞工時，本地殘疾僱員與輸入勞工的人手比例會以1：1計算。這項措施鼓勵僱主吸納殘疾人士就業，同時在計算人手比例時享有優惠。
5. 六個月內重複申請限制
如同一申請者在六個月內遞交多於一次申請（包括已撤銷、中止處理或被拒申請），勞工處會退還表格而不作處理。現有輸入勞工配額的續約申請（不涉新職位或新配額）則除外。
6. 續約申請須提前八至九個月
如需續約，申請者應在輸入勞工合約期滿前約八至九個月向勞工處遞交申請。由於審批流程涉及本地招聘、勞顧會諮詢等多個環節，提前準備至關重要。
二、2026年6月中位工資更新
2026年6月22日，勞工處發布了最新的每月中位工資，並即時生效。自6月22日起，所有新申請須按最新中位工資處理，勞工處會調整申請職位的工資水平（如適用），不作另行通知。
三、慎選內地勞務企業
經ESLS計劃從內地輸入勞工，僱主必須經由已獲國家商務部核准的勞務企業進行招聘。僱主須與選定的勞務企業簽妥「內地輸香港特別行政區勞務合作共同聲明書」，擬聘用的內地輸入勞工則須填妥「聲明及授權書」。我們呼籲僱主對聲稱提供招聘內地勞工服務的廣告提高警覺，核實企業的經營資格，以免受騙。
四、僱主違規制裁
僱主如違反相關法定條文（包括《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《入境條例》等），勞工處會考慮行政制裁，禁制期可達兩年，已獲得的輸入勞工批准或會被撤銷。
無悠建議
2026年下半年的ESLS政策環境正在快速變化。對僱主而言，住宿費上調和餐飲業人手比例新規是最直接的影響；對求職者而言，中位工資更新影響薪酬水平，住宿費調整影響實際收入。建議密切關注政策動向，提前做好合規準備。
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