ESLS申請門檻再升級
香港勞工處最新公告，從2026年7月1日起，補充勞工優化計劃（ESLS）的申請門檻將進一步提高。其中最重要的變化是本地招聘期由原來的4週延長至6週，這意味著僱主在申請外勞之前需要花更長的時間進行本地招聘。
勞工處發言人表示，這一調整是回應社會對保障本地就業的關注，確保僱主在提出輸入外勞申請前已充分嘗試招聘本地工人。
具體變化細節
根據最新公告，主要變化包括以下幾點：
- 本地招聘期延長：由4週延長至6週
- 招聘渠道要求：必須在至少3個指定平台上刊登招聘廣告
- 面試記錄保存：僱主需保存所有本地求職者的面試記錄，備勞工處查核
- 薪資不得低於中位數：外勞薪資必須不低於該職位在香港的就業市場中位數
僱主合規成本分析
本地招聘期的延長意味著僱主的合規成本將顯著增加。僱主需要投入更多的時間和資源進行本地招聘，包括刊登廣告、篩選簡歷、安排面試等。對於一些急需人手的行業，如餐飲業和建造業，這可能導致項目延誤或服務能力下降。
業界人士估計，招聘期延長將使每個外勞申請的行政成本增加約5,000至10,000港元。加上廣告費用、面試安排等人力成本，總體合規成本可能上漲15%至20%。
申請策略調整建議
面對政策收緊，僱主應提前做好準備：提前規劃人力需求，在正式申請前預留充足時間進行本地招聘；多渠道發布招聘信息，確保符合勞工處的要求；保留完整的招聘記錄，包括廣告截圖、簡歷記錄、面試安排等。
結語
ESLS申請門檻的升級反映了香港政府在輸入外勞與保障本地就業之間尋求平衡的政策取向。對於合規經營的僱主來說，雖然短期內合規成本會增加，但只要提前規劃、充分準備，仍然可以順利完成外勞申請。