粵港澳大灣區建設進入深化階段，2026年上半年中央及特區政府聯手推出多項跨境人才流動新政策，旨在進一步消除港人北上就業及內地專才南下的制度障礙。這些措施對香港勞動市場及外勞政策產生了深遠影響。
港人北上就業：稅務優惠全面升級
2026年新出台的「大灣區港人稅務優惠2.0」政策，將港人在大灣區內地九市工作的個人所得稅補貼上限進一步提升。合資格港人只需按香港稅率繳納個人所得稅，超出部分由地方政府補貼退還，補貼門檻從居住滿183天下調至90天。深圳前海、廣州南沙及珠海橫琴三大自貿區推出了「港人綜合服務平台」，提供就業配對、住房補貼、子女教育及醫療保險一站式服務。截至2026年第二季度，已有超過3.2萬名港人透過該平台成功在大灣區內地城市就業。
內地專才南下：資格互認擴容
2026年最大突破是專業資格互認清單的顯著擴容，新協議涵蓋建築、工程、會計、法律、醫療等15個專業領域。持有內地相關資格的申請人可透過簡化評估程序直接申請香港同等資格認證。配合優秀人才入境計劃及高端人才通行證計劃的不斷優化，2026年首五個月，透過各類人才計劃獲批來港的內地申請人已超過4.8萬人，較去年同期增長約22%。
高端人才通行證續簽：大灣區經歷獲認可
入境處在審核TTPS續簽申請時，首次明確將申請人在大灣區內地城市的工作經歷納入「實質貢獻」考量範圍。獲批TTPS的申請人即使在香港的實際工作時間因業務需要而部分用於大灣區其他城市，續簽申請仍可能獲得正面審批。此舉被視為推動「一小時生活圈」的重要政策信號。
對香港勞動市場的雙重影響
大灣區人才流動優化對香港勞動市場產生雙重影響。一方面，便利的北上就業政策可能加劇香港個別行業的人才流失；另一方面，南下機制簡化有助引進內地優質專才，填補香港在科技、工程及醫療領域的人手缺口。
結語：對僱主而言，善用跨境人才資源將成為人力資源策略的重要一環；對求職者而言，大灣區提供了前所未有的職業發展空間。