香港輸入勞工計劃自2023年重啟以來，一直採用配額制度管理各行業的外勞輸入數量。隨著2026年補充勞工優化計劃（ESLS）檢討完成，配額分配機制迎來重要調整。
各行業配額總覽
- 建造業：特別計劃配額共12,000個，已使用約9,800個（81.7%）
- 餐飲業：ESLS框架下獲分配約8,000個，已使用約6,500個（81.3%）
- 護理業：安老及殘疾護理院舍特別計劃約7,000個，已使用約5,200個（74.3%）
- 航空業：機場特別計劃約6,000個，已使用約4,500個（75%）
- 運輸業：公共小巴及客車司機約4,000個，貨車司機約2,000個
配額分配的核心邏輯
勞工處審批配額主要考量三項因素：第一，本地招聘難度——僱主必須證明已完成四星期本地招聘仍未能填補空缺；第二，行業對經濟的重要性——建造業（北部都會區基建）、護理業（老齡化剛需）享有優先權；第三，本地就業市場影響——若某工種本地失業率上升，審批將收緊。
僱主申請策略
- 完善本地招聘記錄，保留面試及拒絕原因記錄
- 提供不低於市場中位數的薪酬
- 確保外勞獲得與本地勞工相同的僱傭保障
- 大型基建項目透過行業特別計劃申請，中小企透過ESLS
- 可委託經驗豐富的勞務顧問協助準備文件
2026下半年配額展望
業界預期ESLS檢討完成後可能出現以下變化：部分行業配額上限或會上調、審批流程可能簡化、合資格工種清單有望擴容。
結語：僱主如能充分了解配額分配邏輯並按勞工處要求完善申請文件，成功獲批配額的機會將大幅提升。