2026年最低工資調整概覽
香港法定最低工資由2026年5月1日起正式調升至每小時43.1元，較此前水平增加約2.4%。同時，僱主須記錄僱員總工作時數的每月金額上限亦相應提高至每月17,600元，以配合新法定最低工資水平的實施。這次調整對外勞薪資、僱主招聘成本及整體勞工市場均產生直接影響。
最低工資與外勞中位工資的關係
值得注意的是，外勞薪資並非直接與最低工資掛鈎，而是以「相類職位的每月中位工資」為基準。根據ESLS規定，僱主必須支付輸入勞工不低於相類職位中位工資的薪金。然而，最低工資的上調會間接推高中位工資水平，尤其是基層職位（如洗碗工、清潔工、侍應等）的中位工資往往緊貼最低工資水平。因此，最低工資每上調一次，外勞申請的薪資底線也將隨之提高。
勞工處在ESLS檢討中明確表示，將持續優化更新中位工資統計數據的安排。最新每月中位工資將於2026年6月下旬發布，預計多個行業的中位工資將因最低工資調整而出現上升。
各行業中位工資預測變化
根據勞工處過往統計數據及本次最低工資調整幅度，預計以下行業的ESLS中位工資將出現變化：
- 餐飲業：洗碗工、清潔工等基層職位中位工資預計上調約2-3%，可能突破16,000元
- 零售業：售貨員、收銀員中位工資預計維持在14,000-16,000元區間，輕微上升
- 物流業：倉務員、包裝工人中位工資預計約15,000-17,000元，升幅約2%
- 建造業：雜工、地盤助理等基層職位中位工資維持較高水平，約18,000-22,000元
對僱主的成本影響
最低工資上調直接增加僱主的人力成本。以外勞月薪16,000元為例，最低工資上調至43.1元每小時後：
- 基本工資：每月增加約300-400元（以每月208工作小時計算）
- 住宿費扣減：新制下最高可扣減工資的20%（即3,200元），減輕僱主住宿成本
- 強積金供款：5%強積金供款隨工資上升而增加
- 勞工保險：保費隨工資水平調升
對於聘用大量外勞的企業，即使每名外勞的薪資增幅有限，累計成本仍然可觀。然而，住宿費扣減上限由10%調至20%的新措施，在一定程度上可抵消薪資上調帶來的財務壓力。
對求職者及勞工市場的影響
從求職者角度來看，最低工資上調有助提升基層職位的吸引力，理論上可鼓勵更多本地工人重返勞動市場。然而，過去經驗顯示，最低工資調整對解決結構性勞工短缺的作用有限——餐飲業目前失業率約6%的同時，空缺率仍達5%，反映勞動力錯配問題並非單純由薪酬水平造成。
此外，住宿費扣減上限的提高可能引發勞工團體關注，擔心外勞的實際可支配收入受損。勞工處強調住宿費扣減以上限或實際成本較低者為準，且須在標準僱傭合約中明確列明。
結語
最低工資上調至43.1元是香港勞工市場的重要里程碑，對外勞政策的影響深遠。僱主在規劃外勞申請時，應密切關注勞工處即將公布的2026年最新中位工資數據，確保申請薪資符合規定。同時建議僱主綜合評估住宿費扣減新安排，優化整體人力成本結構。求職者則可留意最低工資上調後的就業機會變化，把握市場調整期的招聘需求。