香港特區政府近年來積極推出多項人才引進計劃，以應對勞動力市場結構性短缺問題，增強香港的國際競爭力。2026年7月，各項人才與勞工政策持續調整，本文為您全面梳理最新動態。
一、高才通計劃：續簽審批全面收緊
高端人才通行證計劃（高才通）自2022年底推出至今，已接收約11.6萬宗申請，近9.2萬宗獲批，超過7.5萬名高才及家屬抵港。2026年上半年，首批獲批的兩年簽證迎來續簽高峰期。
據最新數據顯示，約46%的到期人才未申請續簽，入境處審批全面收緊。勞工及福利局局長孫玉菡明確表示，續簽審核將嚴格把關，申請人必須提供在港工作或創業的實質證明，掛靠公司行為零容忍。
主要變化包括：
- 薪資門檻上調：續簽申請人的月薪要求上調至2.5萬港元以上
- 實質貢獻審核：需提供強積金供款記錄、稅單、銀行流水等實質就業證明
- A類續簽：仍須證明在港業務產生200萬港元或以上的應評稅收入
二、優才計劃新制實施半年回顧
優秀人才入境計劃（優才計劃）自2024年11月起推行全新的12項評核準則，取代傳統的綜合計分制。新制實施半年以來，申請門檻明顯提高，申請人須在12項中滿足至少6項方可遞交申請。
2025年人才清單從51項擴容至60項後，新增了會計業專才、伊斯蘭金融專才、資深系統架構師、專利專業人員、法律知識工程師、驗船師、綠色航運專業人士及飛機維修工程師等9項專業，涵蓋金融服務、創新科技、法律及爭議解決服務、航空及航運四大領域。合資格的人才在申請優才計劃時可獲得入境便利及額外加分。
三、補充勞工優化計劃（ESLS）持續推進
補充勞工優化計劃自2023年9月推出以來，已批出超過11萬個外勞配額。最新數據顯示，餐飲業外勞比例收緊至3:1，2026年6月16日起實施兩級審批制，工作地點擴至5區，住宿費上限調至工資的20%。
值得注意的是，建造業外勞配額突破2.5萬，北部都會區建設帶動用工需求持續增長。航空業方面，機場三跑系統全面啟用帶動地勤、行李處理、飛機維修等工種需求急增，28間公司已獲批輸入2841名外勞。
四、人才清單持續擴容至60項
2025年3月1日起，香港人才清單正式更新至60項專業，涵蓋9個行業領域：商業支援、創意產業、發展及建造、環境技術服務、金融服務、醫療服務、創新科技、法律及爭議解決服務、海事服務。更新後新增的9項專業均為本地就業市場高需求或新興行業，充分反映香港經濟發展的轉型方向。
特區政府表示，人才清單的評估原則包括：有助香港經濟高增值及多元化發展、本地就業市場招聘困難、無法通過本地培訓適時投產。這意味著符合人才清單資格的申請人在申請各類人才計劃時將享有明顯優勢。
五、勞工權益保障全面升級
香港最新推出的外勞政策新增四大權益保障：薪資「雙重防護網」要求不低於香港工資中位數；居住標準細化，非技術工種人均面積不低於4.5平方米；建立多語言匿名舉報平台；高風險行業外勞強制佩戴智能手環，實時監測健康狀況。
勞工處於2026年7月進一步優化ESLS申請門檻，本地招聘期延長至6週，以確保本地工人優先就業。同時，違規企業將面臨最高50萬港元罰款。
總體而言，香港的人才與勞工政策正從「量」的擴張轉向「質」的提升——一方面通過人才清單擴容、簡化審批吸引高端人才，另一方面通過加強監管、提高標準保障外勞權益，實現可持續發展。