首批續簽數據：46%人才選擇不續簽
2026年是香港高端人才通行證計劃（高才通/TTPS）的首個續簽高峰年。根據最新統計數據，首批簽證到期的高才通持有人中，約有46%未申請續簽，成功獲得續簽批核的比例約為五成。這一數據遠低於市場預期，引發各界對高才通政策成效的熱議。
自2022年底推出以來，高才通憑藉流程簡便、審批快速、無需先獲聘用等優勢，已吸引超過10.5萬名人才抵港。然而，隨著首批簽證步入三年續簽周期，入境處的審批邏輯已從「廣撒網」轉向「精準篩選」，續簽標準顯著收緊。
續簽失敗三大主因
綜合多家移民機構及律師事務所的案例數據，高才通續簽失敗主要集中於以下三個方面：
- 虛假掛職無處遁形：入境處對就業續簽的審查已不再僅憑僱傭合同，而是全面核查薪酬水平、強積金（MPF）繳納紀錄、薪俸稅報稅記錄及職位與申請人背景的匹配度。多家機構報告，不少透過「掛靠」公司維持簽證的申請人被查出後，不僅續簽被拒，更面臨簽證即時取消的處分。
- 空殼公司創業模式失效：對於以創業方式申請續簽的人士，僅註冊公司已無法過關。入境處要求提供實體辦公地址證明、本地員工強積金紀錄、真實業務往來合約及公司銀行流水。空殼公司被發現後，入境處將直接拒絕續簽並可能啟動取消簽證程序。
- 離港時間過長欠缺實質聯繫：部分申請人獲批後長期不在香港居住或工作，未能證明「通常居住」及與香港的實質聯繫。入境處對離港超過180天且無合理解釋的申請人，續簽審批極為嚴格。
成功續簽案例的共同特徵
從成功續簽的案例中，可歸納出以下共同特徵：首先，申請人在港擁有穩定的全職工作，薪酬水平與行業中位數相當或更高，強積金及稅務紀錄連續無斷裂；其次，創業者擁有實體辦公室、本地團隊及持續的業務流水，部分成功案例更已獲得本地客戶或合作夥伴的推薦信；第三，申請人能夠提供在港居住證明（租房合同、水電費單、銀行對賬單等），顯示與香港的緊密聯繫。
值得注意的是，獲批續簽的申請人中，從事金融科技、人工智能、生物科技及新能源等「八大中心」相關行業的比例顯著偏高，反映出入境外處的人才引進策略已與香港產業發展方向深度掛鉤。
2026下半年續簽展望
隨着下半年更多簽證到期，高才通續簽壓力將進一步加大。業內專家建議：第一，尚未找到工作的持有人應立即啟動求職計劃，避免簽證到期時仍處於失業狀態；第二，創業者應盡快完善業務運營，確保公司具備真實營運能力；第三，所有申請人均應保留在港居住、工作及生活的完整證明文件，以備入境處隨時抽查。
2026年將是檢驗高才通計劃成色的關鍵之年。對於真正具備國際競爭力、願意在香港投入事業發展的人才而言，續簽仍是可實現的目標；但對於僅將高才通視為「身份獲取捷徑」的人士，政策大門正在逐步關上。