香港劳务输入迎来重大政策利好
2026年，香港输入劳工政策再次升级，为企业引进内地人才开辟了全新通道。多项新政密集出台，无论是专业技术人才还是基层技术工种，都能找到适合自己的赴港路径。对于有意赴港发展的求职者来说，这可能是最好的时代。
两大主流计划全面解析
香港对内地人员的引进主要分为两大路径。其一是面向本科及以上学历专业人士的「输入内地人才计划」（专才计划），适用于专业技术或管理岗位，要求香港雇主证明本地难以招聘到合适人选。其二是面向基层及技术岗位的「补充劳工优化计划」，针对本地劳动力严重短缺的工种实行配额制管理。
2026年新政亮点包括：人才清单覆盖岗位进一步扩展，涵盖人工智能、数据科学、高端制造研发、金融科技等热门领域；属人才清单岗位可豁免本地招聘困难证明，审批周期缩短至2至3个月；补充劳工计划新增新型工业技术员、护士等8类短缺岗位，总配额达到1万个。雇主端申请需准备商业登记证、财务报表、强积金缴纳记录等材料，员工则需完成学历公证及无犯罪记录认证。
在薪酬方面，专才计划要求薪资不低于香港本地市场中位水平，2026年本科起薪参考值约为每月2.5万港币。税务方面，员工首年按非居民身份纳税，在港居住满183天后转为居民身份可享基本免税额。强积金方面，雇主与员工各供5%，月薪7100港币起供，须于入职60天内完成登记。
无悠newdevhk的见解
无悠newdevhk认为，2026年香港劳务输入政策的持续优化，不仅为企业解决了用工难题，更为内地专业人才提供了广阔的舞台。无论是选择专才计划还是补充劳工计划，关键在于提前了解政策细节、做好充分准备，才能在激烈的竞争中脱颖而出。把握当下政策窗口期，赴港发展正当其时！