香港补充劳工优化计划2026年迎来重大调整——新增新型工业技术员、护士等8类短缺岗位，总配额扩至1万个。对于有意招聘基层及技术工人的雇主而言，这无疑是释放人手短缺压力的重大利好消息。
一、补充劳工优化计划是什么？
补充劳工优化计划由香港劳工处负责执行，专为技术员级别或以下岗位设计，当雇主无法在本地聘得合适人手时，可从香港以外地区输入劳工。2023年优化后，计划覆盖范围大幅扩展，审批流程也不断提速。
二、2026年五大关键变化
第一，新增8类短缺岗位，涵盖新型工业、护理等民生领域；第二，总配额扩容至1万个，满足各行业用人需求；第三，审批流程提速，配额审批约1.5个月、签证审批约1个月；第四，雇主须完成为期4周的本地公开招聘；第五，薪酬不得低于香港同岗位市场中位水平。
三、雇主申请全流程
雇主需先向劳工处申请配额，完成4周本地招聘后，获批配额再向入境处提交签证申请。费用方面，雇主按每月400港币乘以合约月数缴付再培训征款，签证费为330港币。
无悠newdevhk表示，补充劳工优化计划为香港企业提供了合法合规的用工渠道，雇主应提前做好资质自查和材料准备，确保申请顺利获批。