外勞完約或被裁，遣散費有得攞嗎？
不少輸入勞工以為合約結束就要「執包袱走人」，但其實輸入勞工與本地僱員一樣受香港勞工法例保障。勞工處明確指出，根據「補充勞工優化計劃」（ESLS）輸入的勞工須按照「標準僱傭合約」受聘，並與本地工人同樣受《僱傭條例》等勞工法例保障。這代表：只要符合資格，外勞一樣可以申領遣散費或長期服務金。
ESLS標準合約期最長24個月，恰好踩中《僱傭條例》遣散費「連續受僱不少於24個月」的門檻。換句話說，外勞完成一份合約後因裁員不獲續約，可能已經符合申領遣散費的資格——這是許多僱主和勞工都忽略的權益。
遣散費 vs 長期服務金：資格一張表睇清
兩者都是《僱傭條例》（第57章）訂明的法定權益，但資格門檻不同，而且同一段服務年資只能二選一，不能同時領取。
- 遣散費：連續受僱不少於24個月，因裁員被解僱或停工而離職 → 合資格
- 長期服務金：連續受僱不少於5年，並符合五種情況之一（如被解僱但非因嚴重過失、合約期滿僱主不續約而僱員願意續約、因健康或年老辭職等）→ 合資格
兩者計算公式相同：（最後一個月全月工資 × 2/3）× 可追溯服務年資，未足一年的服務年期按比例計算。
遣散費點計？公式＋實例
月薪僱員的計算公式：（最後一個月全月工資 × 2/3）× 可追溯服務年資。日薪或件薪僱員則以最後30個正常工作日中任選18天工資計算。
兩項重要上限：
- 月薪上限：22,500港元（即每年最多以15,000港元為基數計算）
- 總額上限：390,000港元
實例：餐飲外勞完約被裁
假設一名侍應生月薪16,000港元，受僱24個月後因餐廳縮減人手而不獲續約：遣散費＝（16,000 × 2/3）× 2年 ≈ 21,333港元。這筆錢是法定權益，僱主不能以「合約完結」為由拒付。
長期服務金：做滿5年先有得諗
ESLS合約每份最長24個月，勞工要累計滿5年，通常需要續約兩次以上（例如2年＋2年＋1年）。由於續約須重新向勞工處申請，服務年資能否連續計算，要視乎實際僱傭關係有否中斷。符合資格的話，計算公式與遣散費相同，同樣受22,500港元月薪上限及390,000港元總額上限規限。
ESLS外勞特別注意：24個月合約與「裁員」判定
合約期滿不續約＝裁員嗎？
不一定。遣散費的關鍵在於解僱理由是「裁員」——例如僱主縮減人手、結束業務或該職位確實不再需要。若合約期滿後僱主只是換另一人頂替同一職位，一般不構成裁員，外勞便無權申領遣散費。
僱主提出續約而勞工拒絕
如果僱主在合約終止前不少於7天，以書面要求續約（條款不遜於原合約），而勞工不合理地拒絕，同樣會喪失遣散費資格。
合約提前終止的行政程序
無論僱主或勞工想提前終止合約，均須事先以書面通知對方或支付代通知金，並填妥「輸入勞工終止僱傭合約通知書」（ESLS-13），於合約終止前7天內分別送交勞工處補充勞工科及入境處輸入勞工組。
申索流程與時限：3個月內要出手
- 遣散費：勞工須在僱傭終止後3個月內以書面通知僱主申索；僱主須在收到通知後2個月內支付
- 長期服務金：須在僱傭合約終止後7天內支付
如僱主拒絕支付，可向勞工處勞資關係科求助，或經勞資審裁處追討——追討路徑與欠薪相似，詳見本站香港外勞被拖欠工資怎麼辦？2026欠薪追討完整指南。
僱主唔賠會點？罰則一覽
- 無合理辯解而未支付長期服務金：最高罰款350,000港元及監禁3年
- 無合理辯解而未支付遣散費：最高罰款50,000港元
另外，2025年5月1日起強積金「對沖」安排已取消，僱主不能再以強積金僱主供款抵銷遣散費或長期服務金，外勞實際可領取的金額更有保障。若僱主破產無力支付遣散費，可向破欠基金申請特惠款項，詳見香港破欠基金2026指南。
與其他離職權益的關係
遣散費／長期服務金只是「離職權益」的一部分。外勞在港工作期間還可能涉及：
- 被拖欠最後一期工資 → 欠薪追討
- 僱主破產無力支付 → 破欠基金特惠款項
- 工作期間受傷 → 工傷賠償
- 基本權益保障 → ESLS外勞權益保障指南
建議外勞保存完整合約、糧單及工作紀錄，遇到任何權益問題都可致電勞工處熱線2717 1771查詢。
常見問題（FAQ）
外勞可以同時領遣散費和長期服務金嗎？
不可以。就同一段服務年資，只能領取其中一項。
合約做滿24個月但自願辭職，有遣散費嗎？
沒有。遣散費僅限因裁員被解僱或停工的情況，自願辭職不符合資格。
遣散費要交稅嗎？
法定遣散費／長期服務金屬退休計劃款項性質，一般免徵薪俸稅；僱主額外支付、超出法定金額的部分才可能須課稅。
總結：完約被裁，先查自己有冇得攞
外勞權益與本地僱員看齊，是ESLS的基本原則。了解遣散費與長期服務金的資格、計算方法和申索時限，萬一完約被裁，就知道自己應得幾多、幾時出手。勞工處熱線2717 1771及勞資審裁處都是免費的求助渠道，別讓應得的權益白白流失。
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