標準僱傭合約是甚麼？為甚麼每名外勞都要簽？
根據「補充勞工優化計劃」（ESLS）輸入香港的勞工，必須按照「標準僱傭合約」（Standard Employment Contract，表格編號 LD 294）受聘。這份合約不是普通文件，而是外勞在香港一切權益的法律基礎——工資、住宿、醫療、假期、解約程序，全部寫在裡面。勞工處明確指出，輸入勞工須按標準僱傭合約受聘，並與本地工人同樣受香港勞工法例保障。
標準僱傭合約一式四份，僱主必須免費將其中一份正本交給勞工保存。勞工到入境事務處登記領取香港身份證時，職員會要求出示合約查核。若僱主沒有給你合約，你應主動索取。
合約六大核心條款逐項解讀
① 合約期：24個月上限，批准不可自動續期
ESLS 合約以24個月為限，薪酬不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資——勞工處最新的《常見職位表》中位工資已於2026年6月22日更新並即時生效。僱主獲批的輸入勞工批准不可自動續期，如約滿後仍需聘用，必須提前約8至9個月重新向勞工處遞交申請。
② 職位與工作地點限制
輸入勞工只可為合約註明的僱主，在指定的工作地點擔任特定的職位，不可擔任不同職位、不可在不同地點工作、不可兼職，未經入境處處長事先批准亦不可為其他僱主工作。2026年6月16日起的優化措施下，符合指定條件的僱主可申請安排勞工在不超過五個行政區內的業務地點工作。
③ 工資與扣除規則
工資期屆滿後僱主應儘快支付工資，任何情況下不得遲過7天，並須以自動轉賬存入勞工在香港的銀行戶口。僱主只可在六種許可情況下扣除工資，其中住宿費扣除上限為工資（不包括超時工資）的20%（2026年6月16日或之後簽訂的新合約適用；舊約為10%），或實際住宿成本，以較低者為準；任何一個工資期內總扣除不得超過工資半數。僱主亦不得從工資扣除原居地當局及代理機構徵收的費用——ESLS 徵款（每名勞工400元×合約月數，最多24個月）須由僱主一筆過繳付。
④ 住宿與膳食
一般而言，僱主須為勞工提供符合標準僱傭合約附表標準的居所，勞工督察有權視察。內地居民可選擇：在香港住宿、在內地住宿、或居於內地住所。膳食如由僱主提供，必須是免費的。詳細合規要求可參考本站香港輸入外勞住宿安排標準與僱主合規指南。
⑤ 免費醫療、疾病津貼與工傷保障
勞工在受僱期內生病或因工／非因工意外受傷，僱主須提供免費醫療，包括診症費用、住院費用及牙科急診。疾病津貼每日款額為病假首天前12個月每日平均工資的4/5。工傷方面，僱主須按《僱員補償條例》支付補償並投購僱員補償保險，工傷病假期間支付相等於正常工資4/5的款項——詳細索償流程見本站香港外勞工傷賠償指南2026。
⑥ 假期、休息日與旅費
每7天至少享有1天休息日（連續不少於24小時）；每年14天法定假日，並將逐步增至17天（2028年加耶穌受難節、2030年加翌日）；首兩年每年7天有薪年假，之後隨年資遞增。旅費方面，僱主須負責勞工來港及離港的旅費、簽證費、延期居留費及體檢費。
合約第11條：抵港8星期內出席簡介會
標準僱傭合約第11條規定，僱主必須給予每名輸入勞工有薪假期，讓他們在抵港之日起計8個星期內，出席勞工處舉辦的僱傭權益簡介會。每名勞工（包括新聘及續約）必須就每份所簽合約出席一場。
2026年8月共舉行4場簡介會：8月6日（荔枝角）、8月14日（荔枝角）、8月21日（啟德）、8月28日（美孚），設普通話、英語及廣東話場次，名額有限、先到先得。僱主須填妥報名表格電郵至 sld_iwb@labour.gov.hk。
缺席後果很嚴重：如僱主沒有在限期內安排勞工出席，勞工處會發出書面通知，並由通知日期起計一年內拒絕審理該僱主根據ESLS提出的申請。8月場次大部分已「額滿」，反映輸入勞工入境規模持續擴大。
合約終止：解約程序與ESLS-13通知書
任何一方均可按合約訂明的通知期以書面通知對方，或以代通知金提早終止合約。僱主毋須通知即時解約的4種情況包括：故意不服從合法合理命令、行為不當、欺詐或不忠實行為、經常疏忽職守。提前解約的勞工只可獲准在本港逗留至合約終止後兩個星期，違反逗留條件屬違法。
無論僱主或勞工想提前終止合約，均須填妥「輸入勞工終止僱傭合約通知書」（ESLS-13），於合約終止前7天內分別送交勞工處補充勞工科及入境處輸入勞工組。值得留意：ESLS合約期24個月恰好踩中《僱傭條例》遣散費「連續受僱不少於24個月」門檻，完約被裁的勞工或可申領遣散費——詳見本站香港外勞遣散費與長期服務金2026指南。
違反合約的後果：行政制裁與撤銷批准
僱主如違反《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《入境條例》或標準僱傭合約的相關規定，勞工處會考慮施加行政制裁——拒絕處理其隨後提交的申請（禁制期可達兩年，嚴重個案最長5年），已獲得的輸入勞工批准或會被撤銷。輸入勞工如被發現違反逗留條件或觸犯香港法例，可能被檢控及遣返，且不會獲准再次來港工作。
簽約前必Check 5件事
- ✅ 合約是否一式四份，自己保留一份正本
- ✅ 工資是否不低於《常見職位表》中位工資，並寫明正常工作時數
- ✅ 住宿安排與扣除比例是否清楚（上限為工資20%）
- ✅ 免費醫療、年假、法定假日條款是否齊全
- ✅ 僱主是否已安排抵港8星期內的簡介會
簽約後如對權益有疑問，可參閱本站香港ESLS外勞權益保障2026指南，或直接諮詢勞工處。合約權益受《僱傭條例》保障，輸入勞工與本地僱員並無分別——睇清條款先簽名，係保護自己第一步。
💬 對標準僱傭合約條款有疑問？歡迎 WhatsApp 免費諮詢：+852 6941 6126，無悠團隊為你逐條解答。