香港高才通續簽潮來臨：15萬人才下半年面臨實質貢獻審核，成功續簽策略全面解析

前言：續簽高峰來臨，15萬人才面臨關鍵考驗

2026年下半年，香港各項人才入境計劃迎來最大規模的續簽潮。據立法會最新數據，過去三年各項人才計劃共收到近60萬宗申請，逾41萬宗獲批，約16萬名人才已攜同家人抵港。其中，高才通計劃（TTPS）自2022年底推出以來累計批出逾8萬宗，2026年下半年將有大量獲批者迎來首次續簽。入境處已明確表示將從嚴審核續簽申請，實質貢獻成為最重要的評估指標。

本文將全面解讀高才通續簽要求、審核重點及應對策略，幫助人才計劃持有人順利完成續簽。

一、高才通續簽的三大核心變化

變化1：實質貢獻審核全面升級

2026年起，入境處對高才通續簽引入「實質貢獻審核」機制。審批人員不僅審查申請人在港的工作合約，還會綜合評估以下因素：

• 在港居住時間：建議每年不少於183天（即半年），長期不在港將被視為「不符合續簽條件」
• 納稅記錄：需提供在港工作期間的薪俸稅報稅證明，稅務記錄空白或過低將影響審批
• 業務運營情況（A類申請者）：如在港創業或成立公司，需提交公司財務報表、辦公室租約、員工強積金供款紀錄等
• 社會連結：包括在港住址證明、銀行賬戶活躍紀錄、子女在港就學情況等

變化2：續簽審批週期延長至8-12週

由於申請量激增且審核力度加強，入境處建議申請人預留8至12週的審批時間。提前三個月提交續簽申請已成為行業共識。若資料不全，審批週期可能進一步延長至16週。

變化3：掛靠公司行為將被嚴格審查

近期不少中介推出所謂「掛靠服務」，為申請人虛構僱傭關係以滿足續簽要求。入境處已與勞工處建立聯合審查機制，對異常僱傭關係（如入職不久即非活躍狀態、工資與行業水平嚴重不符等）進行重點調查。一旦發現掛靠行為，不僅續簽被拒，更可能被列入黑名單，日後申請任何香港簽證都將受影響。

二、各類人才計劃續簽要求對比

三、續簽成功率與拒簽率數據

根據入境處最新公布的數據，2025年全年各類人才計劃續簽申請統計如下：

• 高才通續簽：共收到約25,000宗申請，批出約21,000宗，拒簽率約16%
• 優才計劃續簽：約12,000宗申請，批出約9,800宗，拒簽率約18%
• 輸入內地人才續簽：約8,000宗申請，批出約7,500宗，拒簽率約6%

值得留意的是，2026年續簽申請量預計將較2025年增加一倍以上，在審批資源有限的情況下，拒簽率可能進一步上升至20%左右。

四、成功續簽的五大策略

策略1：提前規劃在港居住時間

對於B/C類申請人，建議在續簽前12個月內，確保在港居住時間不少於183天。如因工作需要頻繁離港，應保留出差證明、工作郵件往來等文件，證明離港是工作需要而非放棄香港作為主要居留地。

策略2：確保收入達到市場水平

高才通續簽的工資門檻一般參考該行業的工資中位數。2026年香港各行業月薪中位數約為20,000至25,000港元。如收入低於此水平，需提供合理解釋（如全職進修、創業初期）。

策略3：A類申請者需展示公司真實運營

已在港創業的A類申請人應準備：公司註冊證明、近6個月銀行月結單、商業合約或發票、辦公室租約或共享空間會員證明、員工強積金供款紀錄等。最快建立運營紀錄的方法是租用實體辦公室並聘請至少一名本地員工。

策略4：避免「踩線」申請，預留充足時間

入境處建議在現有簽證到期前至少3個月提交續簽申請。考慮到審批週期可能長達12週，建議到期前4個月就開始準備文件。

策略5：委託專業機構協助

由於續簽審核日益嚴格，建議尋求持牌移民顧問或律師協助整理申請文件。專業人士可幫助評估申請風險、補齊材料缺口，大幅提高續簽成功率。

五、續簽失敗後的替代方案

如不幸續簽被拒，申請人仍有以下選擇：

• 轉換簽證類別：可嘗試轉為輸入內地人才計劃（專才）或工作簽證（GEP），前提是獲得本地僱主聘用
• 重新申請：如因文件不全被拒，補充材料後可重新提交申請，但需重新排期
• 上訴機制：對入境處決定有異議的，可在14天內提出書面上訴

結語

2026年下半年的人才計劃續簽潮，是一場對15萬人才「含金量」的全面檢驗。從輕鬆獲批到實質貢獻審核，政策的轉變反映了香港政府從「搶人才」到「留人才」的策略調整。對於已來港的人才而言，只要認真在香港工作、生活、納稅，續簽並非難事。關鍵在於提前了解要求、充分準備材料、避免投機取巧。只有真正將香港視為發展據點的人才，才能在這場續簽浪潮中立於不敗之地。