2026年注定成为香港人才政策的转折之年。各项人才入境计划自推出以来已累计收到近60万宗申请，获批超过40万宗，但随着首批高才通获批人士的两年逗留期限陆续届满，一场涉及约15万人的续签大考验即将拉开序幕。入境事务处近期明确表态，将全面落实"实质贡献"审核标准，宣告"宽进宽出"时代的终结。
三大续签审核变化
与过去两年的宽松审批形成鲜明对比，2026年的续签审核引入了三项核心变化。首先是实质经济贡献审查：申请人须提供完整的税务记录（薪俸税报税表）、强制性公积金供款记录及银行薪酬入账证明，证明其在港工作薪酬达到市场水平。入境处特别指出，仅在香港注册公司但长期不在港实际工作的"挂名"安排将不再被接受。其次是居港时间门槛：申请人每年在港实际居住天数将被严格审查，一般认为每年不少於183天（半年）为基本要求。最后是经济贡献指标：高才通A类（年薪250万港元以上）申请人须在续签时证明其仍维持高收入水平，B类及C类申请人则须证明其工作与学历背景相匹配。
高才通续签：首批"大考"来临
高才通计划是此次续签收紧的焦点。该计划于2022年底推出，首批获批人士的两年签证将于2024年底至2025年初到期。由于当时审批标准相对宽鬆，不少获批人士实际上并未在港长期居留或从事与其资历匹配的工作。入境处数据显示，截至2026年4月，首批约3.5万名高才通持有人的续签申请中，约12%的个案被要求补充额外材料，约3%的申请被拒绝或仅获批短期延长（3-6个月观察期）。入境处强调，续签审核将以"择优续留"为原则，确保真正为香港经济做出贡献的人才得以留下。
| 签证类别 | 首批到期人数（估算） | 预估续签不通过率 | 主要拒签原因 |
|---|---|---|---|
| 高才通A类 | ~15,000 | 5-8% | 收入未能维持、离港超过半年 |
| 高才通B/C类 | ~20,000 | 8-12% | 未在港工作、工作与学历不匹配 |
| 专才计划 | ~30,000 | 3-5% | 雇佣关系终止、雇主资质问题 |
| 优才计划 | ~25,000 | 10-15% | 在港时间不足、无实质贡献 |
| IANG | ~25,000 | 5-8% | 未找到工作、薪酬低于市场水平 |
对输入外劳的双重影响
续签收紧对不同类型的输入劳工人士产生了截然不同的影响。对于通过专才计划来港的技术型外劳，只要雇主维持正常经营且雇佣关系真实，续签总体影响有限。但对于高才通和优才计划下较为"自由"的签证持有人，续签收紧意味着必须慎重考虑在港的长期发展策略。不少猎头公司反映，2026年以来，越来越多高才通持有人主动寻求转介至香港本地雇主，或申请转换至专才计划以增加续签的确定性。
就业市场的冰与火
续签收紧也折射出香港就业市场的结构性分化。一方面，金融科技、人工智能、医疗健康等高端行业对人才需求旺盛，相关专业的高才通持有人续签普遍顺利；另一方面，传统行业如零售、餐饮、物业管理等基层岗位，由于薪资水平偏低，持有高才通签证的人士若从事这些行业，往往难以满足"薪酬达市场水平"的续签要求。这种分化加剧了香港就业市场的"冰火两重天"格局——高端人才供不应求，基层职位则因续签压力而出现人员流动加快的现象。
面对续签收紧的大环境，建议各类签证持有人提前做好规划。如需了解详细的工作签证申请流程，请查看我们的申請指南，或浏览行業動態專區获取最新政策资讯。