輸入勞工工資中位數：三個計劃的官方規定與2026年最新公布

一、政策原則：工資不得低於本地勞工收入中位數

輸入勞工的薪酬下限，是官方近年反覆說明的一條界線。行政長官在2026年9月16日《香港第一個五年規劃》及《行政長官2026年施政報告》記者會上表示：「輸入勞工進來的工資一定要不能低於本地勞工收入的中位數，這是保障本地勞工的。」同一段答問亦重申整體立場：「本地就業優先是我們的政策，輸入勞工只會有限度，按實際情況推動。」換言之，輸入勞工工資中位數並非福利安排，而是本地就業優先政策的其中一項執行條件。

二、補充勞工優化計劃：薪酬與徵款的官方寫法

按勞工處「補充勞工優化計劃」計劃主頁，優化計劃由2023年9月4日起接受申請，申請資格為在香港經營業務而確實未能在本港聘得技術員級別或以下勞工的僱主。計劃對薪酬的規定相當直接：通過計劃輸入的勞工，僱傭合約以24個月為限，薪酬不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資，並須按照「標準僱傭合約」受聘。至於參考數據，勞工處已上載「常見職位表」，提供不同行業較常見職位的每月工資中位數、工作時數、入職條件和職責，供僱主參考。僱主另須繳付徵款，數額按四百元乘以「標準僱傭合約」所訂的月數（以不超過二十四個月為限）計算。

三、建造業計劃：中位工資由誰定、何時更新

發展局「建造業輸入勞工計劃」專頁對薪酬下限的表述是：申請人招聘職位的薪酬待遇，不得低於發展局於就相關職位公布的當時適用的本地相應職位的每月工資中位數。至於中位工資的來源，專頁列出多方參與機制：由熟悉建造業的僱主、僱員及培訓機構代表組成的「建造業議會短期勞動力供應專責小組」及「建造業輸入勞工計劃諮詢委員會」，就合資格申請工種／職位、工資中位數及聘用條款向發展局提供建議。這也意味著中位工資會隨本地數據更新：專頁表格顯示，附件二「工程合約人力計劃」的2026年8月更新版已「取消部分工種／職位及調整部分工資」，並於第十四輪申請起生效。

四、院舍輸入護理員特別計劃：護理員中位工資

社會福利署「院舍輸入護理員特別計劃」專頁載明：「根據政府統計處最新的統計數字，護理員每月中位工資為港幣15,500元（每日正常工作時數為9小時，不包括用膳時間）。」計劃的常見問題進一步說明本地與輸入兩邊的關係：「「特別計劃」規定，院舍在進行本地招聘時須確保本地護理員的薪金必須不低於輸入護理員，而輸入護理員的薪金不得低於政府統計處最新編製的護理員每月工資中位數。」即本地招聘的薪金水平與輸入勞工的薪酬下限是互相扣連的。

五、三個計劃的共同點與差異

共同點是把「本地工資中位數」設為輸入勞工薪酬的下限，並要求先完成本地招聘、證明未能在本港聘得人手。差異在於公布方式：補充勞工優化計劃以「常見職位表」及標準僱傭合約處理；建造業計劃由諮詢委員會就工資中位數向發展局提供建議，並透過申請文件更新；院舍特別計劃則直接引用政府統計處最新統計數字，並在計劃專頁公布。

六、求職者與申請人的實務提示

第一，工資中位數屬官方數據，會隨統計更新及工種調整而變動，應以最新公布為準，不宜沿用上一輪文件。第二，三個計劃的中位工資並不通用，須按所屬行業與職位分別查閱。第三，輸入勞工的薪酬下限是「每月中位工資」概念，與聘用條款（工作時數、工作日數、住宿安排等）一併受官方文件約束。