輸入勞工本地招聘期：由四星期延長至六星期的官方口徑與計劃規定（2026年9月）

一、官方最新口徑：本地招聘期由四個星期變為六個星期

行政長官李家超在二○二六年九月十七日的立法會行政長官互動交流答問會上，交代「補充勞工優化計劃」的審批安排。原文為：「我們有兩級審批，當然，第二級已經把比例提升，一定要以工種做比例，不可以用整個生意或全部員工做比例，這個都增強了，本地招聘期由四個星期變為六個星期，而兩個星期更要在指定地方招聘，在勞工處同事監察下進行現場招募。」據此，本地招聘期已由四星期改為六星期，其中兩星期須在指定地方招聘。

二、「兩個星期」怎麼執行：指定地方＋勞工處監察

同一段官方答問把「兩個星期」的執行方式寫得明確——招聘須在「指定地方」進行，並「在勞工處同事監察下進行現場招募」。官方在該段並未列出「指定地方」的具體清單，亦未交代監察細則，本文如實呈現、不作推測。計劃主頁另載有一份專門文件「本地公開招聘期內刊登招聘廣告的規定」，申請人可按該規定準備招聘廣告的內容與刊登方式。

三、兩級審批與「以工種做比例」

答問同時交代審批門檻的變化：一是設「兩級審批」；二是第二級審批「一定要以工種做比例，不可以用整個生意或全部員工做比例」。行政長官以建造業為例說明按工種評估人手是否缺乏：官方公布的建造業配額是「12 000個」，「但現時有很多並沒有批准」——原因是部分工種已不缺人，「我們已經不再批出扎鐵、釘板」，而「例如在消防裝置或冷氣技工方面仍然缺乏」，這類工種仍要與業界商討後按實際情況審批。

四、會否再延長？官方口徑是「再研究」

六星期會否再延長，官方答問的用語是研究而非承諾：「我們曾經由四個星期本地招聘期改為六個星期，會否有可能再延長？」同段講明政策考慮——「既要管束那些不聽話的，同時並非令真正有需要的人被影響」；審批的落點則是「確保它真真正正未能聘請到人手」。答問開首亦重申總原則：「本地勞工優先，這個百分之一百是政府的政策。」

五、計劃層面的硬規定：本地公開招聘與優先聘用本地工人

除答問所述口徑外，計劃主頁本身載有兩項與本地招聘直接相關的規定。其一是招聘性質：「僱主必須就每宗申請的空缺進行勞工處規定的本地公開招聘，優先聘請合適的本地工人填補空缺。」其二是所需文件：申請表格及附頁包括「全職本地僱員資料報表（附頁二／附頁二甲）」與「輸入勞工工作地點安排（附頁六）（如適用）」；計劃另有「完成本地公開招聘通知書」（表格 ESLS-9）供招聘完成後使用。現行表格版本為二○二六年九月新修訂版：常見職位用「ESLS-1A（Rev. 9/2026）」，非常見職位用「ESLS-1B（Rev. 9/2026）」。

六、與招聘期配套的薪酬要求

計劃主頁就薪酬寫明兩項條件：「僱傭合約以24個月為限」，以及「薪酬不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資」。行政長官在答問中重申同一取向，並交代一項費用：「又不准它（的外勞薪資）低於我們本地工人的中位數等，還要它為每位外勞繳交四百元做我們的培訓。」

七、現階段可掌握與未公布的部分

可掌握的：本地招聘期由四星期改為六星期，其中兩星期要在指定地方、在勞工處監察下現場招募；審批設兩級並以工種比例計算；薪酬不得少於本地中位工資；每名輸入勞工須繳交四百元培訓費；申請表格現為 Rev. 9/2026 版本。未公布的：「指定地方」清單、六星期招聘期的起算方式、是否進一步延長，官方在該段都沒有交代；人力推算方面，官方只表示「我們很快會有一個研究報告向大家公布」。擬申請的僱主宜以勞工處計劃主頁與表格清單的最新版本為準。