提到香港「建造業輸入勞工計劃」，被引用的官方文件其實不止一份。
我沒寫觀點，按文件本身來拆：哪一份回答哪個問題、名單裏逐項列了哪些欄目、以及怎麼判斷手上的版本不是舊的。下面每一句都能按官方原文檢索 👇
📂 一 · 出文件的一方
- 建造業輸入勞工計劃的主管部門是發展局，這套計劃設有獨立計劃主頁
- 香港的 5 個輸入勞工計劃各管各的行業，建造業這一套不與其他計劃混在一起
- 版本提示：先問對方引的是不是發展局主管的這一套。（境內平臺不附網址，名稱可按官方原文檢索。）
📂 二 · 回答「申請前要先做什麼」的那一份
- 申請前必須先完成本地招聘——這一句被放在申請動作之前
- 同一條線上還寫着硬性人手比例：每輸入 1 名勞工，僱主須聘用最少 2 名全職本地勞工
- 版本提示：《申請輸入勞工配額須知》的更新版出在 2026 年 5 月
📂 三 · 回答「有哪些工種、每個工種看哪幾欄」的那一份
- 發展局公布《合資格工種名單》，逐項列明每個工種的最少經驗、每日工作時數、每月工作日數及工資水平
- 學歷一欄一律「學歷不拘」；經驗一欄多數工種要求最少 3 年相關經驗（個別工種 2 年）；並寫明具一般溝通能力、讀寫能力者優先
- 版本提示：名單按 2026 年 6 月更新版（第十四輪起生效）
- （該名單同時載明不同工種的每日工時、每月工作日數與對應水平；境內平臺不摘錄任何金額數字。）
📂 四 · 回答「配額之外還帶什麼」的那一份
- 獲批配額的企業，須提供不少於獲批配額 10% 的合作培訓名額
- 版本提示：配額不是「拿到就完」——它同時還帶着培訓責任
📂 五 · 回答「聘用條款怎麼對」的那一份
- 官方原文寫明：工資待遇、每日正常工作小時數、每月／每星期正常工作天數，須參照相關工種的聘用條款
- 並寫明須按月薪制支薪，且不得低於名單所列水平
- 怎麼用：手上若已經拿到一份聘用條款，就把這三欄逐項比回名單裏該工種那一行的寫法
📂 六 · 把日期與輪次串起來看（判斷新舊只看這兩樣）
- 2026 年 5 月：《申請輸入勞工配額須知》更新版
- 2026 年 6 月：合資格工種及工資表更新，第十四輪起生效
- 2026 年 7 月 1 日至 7 月 31 日：第十三輪申請期
- 2026 年 8 月：申請指引／FAQ 更新版（第十四輪起適用）
- 版本提示：日期與輪次對不上，基本可以判斷引用的是舊版
📌 文件對照表（按文件名即可檢索原文）
- 《申請輸入勞工配額須知》→ 申請前要做的事、人手比例、配額之外的培訓責任
- 《合資格工種名單》（2026 年 6 月版）→ 有哪些工種、每欄怎麼列、經驗與學歷怎麼寫
- 計劃 FAQ／申請指引（2026 年 8 月版）→ 聘用條款怎麼對、手上那份是新版還是舊版
上述文件均由香港發展局對外發布，屬香港政府（發展局）公開文件；境內平臺不附網址。本稿所有句子取自官方原文，核對於 2026 年 9 月；規定更新時以官方發布為準。
香港輸入勞工政策 #建造業 #香港工作
無悠