從本地招聘到獲批配額：建造業輸入勞工計劃的辦理順序

香港「建造業輸入勞工計劃」的官方文件，把辦理這件事寫成了一條有先後的鏈子：先做哪一步、哪一步要交什麼、批下來之後還掛着什麼責任。

我沒寫觀點，只按官方原文把這條鏈子逐步驟攤開 👇 每一步裏的句子都能按官方原文檢索。

🧭 一 · 站上起跑線：先把本地招聘做完

• 原文這一句很直白：申請前必須先完成本地招聘。
• 它的位置值得注意 —— 文件把它放在所有申請動作之前，也就是說，先拿配額、再回頭招本地人這個順序，文件裏是不成立的。
• 這一句所屬的那份文件是《申請輸入勞工配額須知》，2026 年 5 月出過更新版；手上那份是不是這一版，值得先對一眼。

🧭 二 · 同時要站住的第二條：人手比例

• 與上一步並列寫着的，是一條硬性人手比例：每輸入 1 名勞工，僱主須聘用最少 2 名全職本地勞工。
• 兩步是綁在一起的：本地招聘做完了、人手比例也對得上，才談得上往下一步走。

🧭 三 · 對着名單定工種：四欄逐項看

• 發展局公布《合資格工種名單》，逐項列明每個工種的最少經驗、每日工作時數、每月工作日數及工資水平。
• 「學歷」這一欄不問出身：一律「學歷不拘」。
• 「經驗」這一欄多數工種要求最少 3 年相關經驗（個別工種 2 年）。
• 名單裏另寫着一條：具一般溝通能力、讀寫能力者優先。
• 手上那份名單的版本寫法是「2026 年 6 月更新版（第十四輪起生效）」；該名單同時載明不同工種的每日工時、每月工作日數與對應水平（境內平臺不摘錄任何金額數字）。

🧭 四 · 聘用條款到手時，要比對哪三欄

• 文件的寫法是須按月薪制支薪，並且不得低於名單所列水平。
• 同一處還寫着：工資待遇、每日正常工作小時數、每月／每星期正常工作天數，須參照相關工種的聘用條款 —— 這三欄不是拿來記的，是拿來比的。
• 對法就一條：把聘用條款上的三欄，比回名單裏該工種那一行。

🧭 五 · 提交之前：輪次與版本各看一遍

• 2026 年 7 月 1 日至 7 月 31 日：第十三輪申請期（按輪次走，不是隨時交）。
• 2026 年 6 月：合資格工種及工資表更新，第十四輪起生效，並取消部分工種、調整部分內容。
• 2026 年 8 月：申請指引／FAQ 更新版（第十四輪起適用）。
• 這三條放在一起看，只回答一個問題：手上照着辦的那套材料，是不是正在生效的這一輪。

🧭 六 · 批下來之後：還有一欄責任

• 獲批配額的企業，須提供不少於獲批配額 10% 的合作培訓名額。
• 也就是說，配額到手不是這條鏈子的終點 —— 它後面還掛着一項培訓責任。

📌 收尾核對：這套計劃歸誰主管

• 建造業輸入勞工計劃的主管部門是發展局，這套計劃設有獨立計劃主頁。
• 香港的 5 個輸入勞工計劃各管各的行業，建造業這一套是單列的，不與別的行業混在一起。
• 境內平臺不附網址，名稱可按官方原文檢索。

以上每一步的句子，均取自香港政府（發展局）對外發布的公開文件（計劃主頁、《申請輸入勞工配額須知》、《合資格工種名單》2026 年 6 月版、計劃 FAQ 2026 年 8 月版）；本稿核對於 2026 年 9 月，規定更新時以官方發布為準。

香港輸入勞工 #建造業 #香港政策速覽