「護士荒」的官方數字：公營護士空缺約3,200個、流失率降至5.4%與院舍護士需求

一、這份官方材料的性質：一篇局長談話全文，不是計劃文件

醫務衞生局局長盧寵茂於二○二六年九月二十七日上午出席電台節目後會見傳媒，談話內容由政府新聞公報以全文刊出，官方所載發布時間為當日香港時間十二時零三分。這是一份記者答問式的談話記錄，而不是計劃條款或政策文件；本篇所整理的數字全部出自這一份官方談話內容。

二、公營護士空缺：官方口徑是超過3,000個，實際約3,200個

醫院管理局（醫管局）現時仍有超過3,000個護士空缺，局長把實際數字描述為約3,200個；他同時表明「護士荒」問題在公營系統內仍然存在，並稱這是「一個不爭的事實」。這是本份材料中最直接的一組人力數字。

三、畢業生供應鏈：4,000名潛在畢業生、3,500人成為護士、2,500人到醫管局應徵

官方統計顯示，去年潛在差不多4,000名護士畢業生中，只有約3,500人成為註冊護士和登記護士，而實際到醫管局應徵的只有約2,500人。局長由此指出，有潛在40%畢業生沒有到醫管局應徵，原因是這些畢業生有選擇權，而不是醫管局不聘用或不想聘用他們。

四、應徵者的聘用率：約2,100名註冊護士申請人中約99%獲聘

在應徵醫管局並出席面試或進行評核的人之中，以註冊護士為例，約2,100名申請人中約99%獲醫管局聘用，只有20多人因不同原因沒有獲聘。官方因此表示所謂「畢業即失業」的情況是不成立的，並指如果這些畢業生願意在醫管局工作，能夠獲聘的機會相當高。

五、流失率：由曾經10.9%降至現時5.4%，人手每年增加1,000多人

醫管局護士流失率曾經達10.9%，現時已下降至5.4%；流失改善亦令醫管局整體護士人手出現正增長，每年增加1,000多人，護士整體數目有所增加。官方在給出這組改善數字的同一段落裡重申，公營系統仍然有超過3,000個空缺，故「護士荒」問題仍然存在。

六、院舍方面的護士需求：全香港70,000多名在老人院舍的長者

官方把「護士荒」的另一個重點放在院舍方面：隨着人口老化，全香港70,000多名在老人院舍的長者都很需要護士；特別是有高度照顧護理需求的院舍亦有推出護士計劃，它們同樣面對人手短缺的問題。這是本份材料中唯一涉及院舍護士人力的段落。

七、護士的選擇權：私營醫院與私營診所同樣在招聘

官方指出護士有很大的選擇權，不只是公營醫療機構和院舍，亦有私營醫院和私營診所都在招聘護士。這一段的作用，是與第三節的「約40%畢業生沒有應徵醫管局」互相印證：官方把未應徵的原因歸於畢業生的選擇，而非公營機構的聘用意願。

八、這份材料沒有說的事：全文「輸入勞工」0次、「輸入護士」0次

以機器計數，這份談話內容全文「輸入勞工」出現0次、「輸入護士」同樣出現0次；材料沒有載列任何配額、申請資格、註冊程序或時間表，亦沒有提及任何計劃的名稱或條款。因此本篇只把它作為護理人力現況的官方口徑，不能解讀為輸入政策或任何計劃條款的變更。

九、效力邊界與閱讀提示

本篇所述為二○二六年九月二十七日所存官方公報快照的內容。官方談話中的數字為局方口徑，原文在部分數字中使用抽取空格（例如「超過3 000個」「4 000名」），正文為可讀性統一寫成千分位形式（3,000、4,000、2,500、2,100、70,000），格式差異已在本檔《格式差異說明》與《出處清單》逐條註明；文中「約」「潛在」等用語照官方原文保留。計劃、配額與政策以政府最新公布為準，本篇只作事實整理，未就個別人士的求職結果作任何判斷。