2026-09-30・本站原創
9 月 29 日的香港政府新聞公報裏，有一條與「補充勞工優化計劃」直接相關：勞工處對一家公司實施行政制裁。比起個案本身，更多讀者關心的是「規定到底怎麼寫的」。下面把 9 月 29 日與 9 月 22 日兩條公報的原文，連同勞工處「補充勞工優化計劃」計劃主頁、輸入勞工簡介會專頁、以及 9 月 29 日每日公報索引頁上的原文，按「申請 → 履約 → 違規 → 期限 → 續期 → 抵港後」這條鏈逐條照官方寫法轉述；句子照官方寫法抄，數字照官方寫法寫，不加解釋、不做推斷。
一、申請階段：先有一個前置動作
計劃的申請資格，官方原文寫的是：在香港經營業務而確實未能在本港聘得技術員級別或以下勞工的僱主。
申請時要先做的動作，官方寫在計劃簡介裏：僱主必須就每宗申請的空缺進行勞工處規定的 本地公開招聘 ，優先聘請合適的本地工人填補空缺。
「本地公開招聘」在官方頁面上是加粗的欄目名，本稿照官方寫法保留。
二、履約階段：官方原文裡的三條固定句
輸入勞工受聘的方式，官方原文寫：輸入勞工必須按照「標準僱傭合約」受聘，並與本地工人同樣受香港勞工法例的保障。
可以擔任什麼崗位、合約期滿怎麼辦，官方原文寫：輸入勞工只可在其僱傭合約訂明的僱傭期內爲其僱主工作，並且只可擔任「標準僱傭合約」訂明的職位及職務範圍。合約期滿後，他們必須返回原居地。
另一條邊界，官方原文寫：不會接受 「院舍輸入護理員特別計劃」及其他行業輸入勞工計劃（建造業及運輸業）所涵蓋行業及職位類別的輸入勞工申請。
三、違規與制裁：官方列出的三類手段
哪些情形會讓勞工處考慮施加制裁，計劃主頁這樣寫：僱主如違反相關法定條文（包括《僱傭條例》、《僱員補償條例》、《入境條例》和職業安全及健康法例）、「補充勞工優化計劃」或「標準僱傭合約」的相關規定，勞工處會考慮對僱主施加行政制裁。
制裁有哪些手段，計劃主頁寫的是：視乎違規的性質，勞工處會拒絕處理其隨後提交的申請（禁制期可達兩年），已獲得的輸入勞工批准或會被撤銷。
9 月 29 日公報裏，發言人把這幾類手段又完整列了一遍：經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。
四、禁制期不是一個固定數字
9 月 29 日公報裏，被施加制裁的一方對應的處理是：即時中止該公司已提交的「補充勞工優化計劃」（優化計劃）輸入勞工申請，並由即日起拒絕處理該公司隨後兩年在優化計劃下提交的申請。。這條公報末尾寫的日期是2026年9月29日（星期二），發布時刻是香港時間12時00分。
9 月 22 日還有一條同一制度的公報，官方寫法是：即時中止該公司已提交的「補充勞工優化計劃」（優化計劃）輸入勞工申請，並由即日起拒絕處理該公司隨後一年在優化計劃下提交的申請。。這條公報末尾寫的日期是2026年9月22日（星期二）。
兩條公報的題名分別是：僱主因違反「補充勞工優化計劃」本地招聘規定被行政制裁；僱主因違反「補充勞工優化計劃」規定被行政制裁。
兩次處理的具體理由，公報原文各寫一句。9 月 29 日那條寫的是：經調查後，勞工處確定上述公司經優化計劃申請輸入勞工期間，無合理理由拒絕聘用應徵普通文員的合資格求職者，違反本地招聘的規定，故此被施加行政制裁。
9 月 22 日那條寫的是：經調查後，勞工處確定上述公司經優化計劃輸入勞工後，沒有持續符合全職本地僱員與輸入勞工二比一的人手比例要求，違反優化計劃的規定，故此被施加行政制裁。
把三處原文放在一起看：計劃主頁對上限的寫法是「禁制期可達兩年」，而兩次已公布的處理分別寫成兩年與一年 —— 同一制度、同一段官方文字，具體期限按個案寫，不是固定值。
五、批准不可自動續期
計劃主頁上緊接着的一句是：僱主所獲得的輸入勞工 批准不可自動續期。下一句寫的是：如果僱主在輸入勞工約滿後仍需聘用輸入勞工，必須提前重新向勞工處遞交申請。
六、抵港之後的硬性時間點：八個星期內
合約層面的這一條規定，官方原文寫：根據「補充勞工優化計劃」訂定的「標準僱傭合約」 （ 標準合約）第11條規定，僱主必須給予每名輸入勞工有薪假期，讓他們在抵港之日起計的 八個星期內 出席由勞工處舉辦的僱傭權益簡介會（簡介會）。
計劃主頁同一段另寫一遍：僱主必須給予每名輸入勞工有薪假期，讓他們在抵港之日起計的八個星期內出席由勞工處舉辦的僱傭權益簡介會。
同一頁再寫一遍對象與份數：每名輸入勞工（包括新聘及續約）必須就 每份 所籤訂的標準合約，在上述限期內出 席一場簡介會。
簡介會專頁按月列場次，兩個小標題的官方寫法是：2026年9月舉行的簡介會詳情如下；2026年10月舉行的簡介會詳情如下。
七、9 月 29 日每日公報索引頁上的同線條目
當日索引頁的頁名是29-09-2026。當日與本主題同一鏈條上的題名有 3 條：勞工處提醒僱主及僱員在工作暑熱警告生效期間採取預防中暑措施、政府就本港護士人力規劃及就業情況作出說明，以及前面已引的僱主因違反「補充勞工優化計劃」本地招聘規定被行政制裁。
兩條公報的官方編號是P2026092900285與P2026092200237 —— 編號只出現在官方頁面地址裏，本稿照原文列出，便於自行比對。
📌 出處清單（按上文出現順序）
七節內容分別取自六處官方頁面：政府新聞公報 9 月 29 日與 9 月 22 日兩條勞工處公布、勞工處「補充勞工優化計劃」計劃主頁、勞工處輸入勞工簡介會專頁、勞工處輸入勞工計劃總目錄頁、政府新聞公報 9 月 29 日每日索引頁。凡本稿寫出的句子與數字，都落在這幾處頁面之內；沒有出處的推斷，本稿一條不寫。
文中出現的計數（三類手段／兩條公報／兩個小標題／3 條題名）是本稿按官方原文逐項點數所得，不是官方原文裡的數字寫法。官方頁面一旦更新，以上文所列頁面當時的版本為準。面向境內讀者，本稿不附鏈接、不摘金額、不列聯繫方式，機構名與欄目名一律照官方寫法保留，方便按名稱自行核對。同日索引頁上的其餘條目與本主題無關，未列入本稿。
無悠