外傭規定最低工資調整機制全解：參考經濟表現、通脹與僱主收入，2.35%加幅的由來

一、這份官方材料是什麼：1份2026年10月3日的局長會見傳媒談話內容

官方在2026年10月3日發出一份談話內容，主題是外籍家庭傭工「規定最低工資」的調整機制。這份材料所載發布時刻為當日香港時間10時54分，記錄的是勞工及福利局局長孫玉菡當日上午出席電台節目後會見傳媒的談話。本篇內容全部出自這一份官方材料。

二、這次談話的起點：1項公布，以及外界對月薪的1個主張

談話的起點是1項公布：按官方材料所載，政府在前一日宣布「規定最低工資」會上調120元，以百分比計算即上調2.35%，由10月3日起生效。材料同時收錄記者的提問，提及有工會早前就外傭月薪提出較高主張。局長的回答由此展開，逐點說明機制如何運作。

三、機制的1個基本描述：沿用已久、行之有效

官方對機制的基本描述是1句話：政府每一年會針對在香港工作的外籍家庭傭工調整「規定最低工資」，有關機制沿用已久、行之有效。這是材料對機制的定性，屬既有安排，並非本輪新設。

四、機制會參考的3類數據：經濟表現、通脹與僱主收入狀況

按官方表述，機制運作時會參考相關數據，包括3類：香港的經濟表現、通脹，以及僱主收入狀況。官方以「不論是……以及……等」的方式並列，本篇逐項照錄，未加入其他類別。

五、機制作出決定的1個方式：綜合數據後決定是否調整及幅度

官方以1個方式交代機制如何下結論：參考數據後，政府綜合各項因素作決定，內容包括該年的「規定最低工資」是否調整，以及調整幅度是多少。機制不預設每年必加，是否調整屬綜合判斷的結果；官方亦說明本次調整已考慮所有因素，既符合現有機制，也是平衡的做法。

六、多年來的1個平均水位：每年平均加幅介乎2%至2.5%左右

官方回顧多年數據，給出1個平均水位：過去很多年，每年平均加幅都介乎2%至2.5%左右，並以「最多是這個水平」概括上限。這說明本次2.35%的幅度並非例外，而是落在既有區間之內。

七、與去年的1個對照：去年加110元、今年建議加120元

官方以1組對照說明本次變化：去年加的金額是110元，今年建議加的金額是120元。兩個數字均為每月金額，官方在同一段內先後給出，本篇照錄。

八、機制的1種特殊情況：經濟寒冬曾實施凍薪

機制另設1種特殊情況：當香港經濟表現很差、遇上經濟寒冬時，會實施凍薪。官方以疫情期間為例，說明當時亦實施了凍薪。凍薪與加幅同屬機制內的處理方式。

九、經濟表現好時的1個原則：合理而溫和的調升

官方同時以1個原則交代經濟表現好時的處理：當整體數據正面，會作合理而溫和的調升；若經濟有增長、表現好，有關調整大約在2%至2.5%之間浮動。這與第六節的平均水位互相對應。

十、機制要平衡的1個規模數字：約38萬名外籍家庭傭工在港工作

官方給出1個規模數字作為平衡的依據：現時香港約有38萬名外籍家庭傭工在港工作。官方指出，這批外傭照顧着小孩與長者，因此有關調整要很謹慎處理，務求整個調整機制做到平衡。

十一、機制的1個結論性表述：沿用現有機制、綜合平衡

官方以1句話總結取向：相信沿用現有的機制，考慮所有數據後作綜合、平衡的安排，仍然是一個合適的做法。這是材料對機制的整體結論，並未提出另設新機制。

十二、效力邊界與閱讀提示

本篇所述為本機所存政府官方材料快照的內容。材料主題為外籍家庭傭工「規定最低工資」的調整機制；本篇就機制的描述、參考數據與處理原則作答，未把該機制套用於其他計劃，亦未就個別僱主的聘用成本作推算。機制細節以政府最新公布為準。