人力資源規劃委員會第七次會議召開：失業率升至3.8%、青年就業受關注與「青年就業通」網上服務窗口

一、這份官方材料的1個時點與主體

官方在2026年10月5日發布公報，主題是第四屆人力資源規劃委員會召開第七次會議，發布時刻為當日香港時間19時15分，會議由政務司司長陳國基主持。

二、會上的1項匯報：政府統計處匯報勞動力、就業及人口現況

政府統計處在會上向委員匯報有關香港勞動力、就業及人口的現況與特徵；本節以下的2組數字均出自該項匯報。

三、勞動人口參與率的1個趨勢：呈下降趨勢

官方指出，在人口高齡化等因素影響下，香港的整體勞動人口參與率呈下降趨勢，但在各項吸引人才和輸入勞工措施的幫助下有所紓緩，即輸入勞工措施被列為1個紓緩來源。

四、失業率的2個數字：由3.7%稍微上升至3.8%

官方公布經季節性調整的失業率，由二○二六年五月至七月的3.7%，稍微上升至二○二六年六月至八月的3.8%；兩個數字分別對應兩個相連的三個月滾動區間。官方同時指出，青年失業情況值得關注。

五、委員對失業率的1個定性：先進經濟體共同面對的結構性難題

委員理解失業率上升和青年就業是全球大部分先進經濟體都面臨的結構性難題，香港亦不例外，這是1項結構性成因的定性。

六、青年就業的3項官方措施

委員欣悉政府持續投放大量資源於教育及技能培訓，並推出2項措施。具體措施包括：二○二六年《施政報告》推出為期兩年的三萬青年職位及實習計劃；勞工處將推出「青年就業通」網上服務窗口，便利青年獲得培訓及就業支援的資訊。連同培訓資源投放，本節合共3項。

七、人力推算中期更新的1組數字：短缺由約18萬人收窄至約13萬人

勞工及福利局在會上亦向委員簡介「人力推算中期更新」報告結果，官方歸因於過去三年各項招攬人才及輸入勞工措施；推算至二○二八年，整體人力短缺將由上次推算的約18萬人收窄至約13萬人。

八、人力需求的1個新方向：AI「複合型人才」

官方指出，市場對新興人工智能（AI）專家的需求持續增加，尤其對具備AI應用及跨領域能力的「複合型人才」需求更為殷切，屬官方所指的1個新方向；政府將因應中期更新結果制定相應措施，包括加強本地培訓及優化輸入人才措施，並持續推進「全民AI」且支援終身學習。

九、《香港第一個五年規劃》的1句既有口徑：動態調整輸入勞工種類和數量

官方引述本年9月中公布的《香港第一個五年規劃》：政府會在保障本地勞工的前提下，密切監察勞動力供求變化，動態調整輸入勞工種類和數量。

十、人才清單的1項跟進：新一輪檢討加入更多AI相關類別

勞福局即將展開新一輪「人才清單」檢討工作，過程中會參考報告所載各行業最新發展及人力需求情況，加入更多與AI應用相關的人才類別。

十一、委員的1個總體立場：保障本地工人優先就業的同時維持人力供應

委員支持政府繼續密切監察勞工市場情況，滾動式制訂及優化具前瞻性的人力政策，在保障本地工人優先就業的同時，維持人力供應以支持經濟發展。

十二、會議另聽取的1項簡介：香港新型工業化的4個方向

委員也聽取了創新科技及工業局簡介新型工業化的最新進展，官方列出4個方向：穩住傳統產業並以科技升級轉型、發展壯大新興產業、布局未來產業，以及強化生產性服務業。

十三、經濟展望的1句：本地經濟持續增長將繼續支持整體勞工市場

官方對後市給出1句判斷：展望未來，本地經濟持續增長，預料將繼續為整體勞工市場提供支持。

十四、效力邊界與閱讀提示

本篇數字與措施均按官方原文轉述，以官方原文為準。