2026-10-20・本站原創
一、直接答案：八星期、一場、有薪假期
輸入勞工抵港後要出席勞工處舉辦的僱傭權益簡介會，這條義務寫在標準僱傭合約第11條。原文是「第11條規定，僱主必須給予每名輸入勞工有薪假期，讓他們在抵港之日起計的 八個星期內 出席由勞工處舉辦的僱傭權益簡介會（簡介會）。」它同時定了三件事：有薪假期由僱主給、限期由抵港之日起計、場次由勞工處辦。限期起點不是簽約日，也不是第一天上班；抵港後先回鄉或先到工地報到，八星期照樣在走。
二、每一份合約算一場
計算單位寫在同一頁：「每名輸入勞工（包括新聘及續約）必須就 每份 所簽訂的標準合約，在上述限期內出 席一場簡介會。」括號裡「包括新聘及續約」是關鍵——去過一次不等於終身豁免，同一名勞工簽第二份標準合約（例如續約），就要再出席一場。僱主端亦然：兩份合約即兩場，不能派代表。
三、報名由僱主做，不是勞工自己排隊
頁面寫的是僱主把填妥的「輸入勞工簡介會報名表格 (817 KB) ( PDF ) 電郵至本處」，表格在頁面下載，遞交人是僱主。另兩句提醒常被漏讀：「僱主於遞交輸入勞工簡介會報名表格前，請確保已正確填寫報名表格內所有項目。如資料不全，本處或未能處理有關報名申請。」以及「請於電郵的主旨欄及內文清楚註明公司名稱，以便本處處理有關申請。」填漏一項或不寫公司名，處理會慢，限期不暫停。
四、這一場只限一個計劃的勞工
場次不是通用課堂：「上述簡介會只供「補 充 勞 工 優化計劃」下的輸入勞 工 參加」。若僱主同時持有院舍計劃配額，該批護理員另有安排，頁面另註明：為 「院舍輸入護理員特別計劃」下的輸入護理員而設的簡介會詳 情，要分開查看，勿混在同一張報名表。
五、名額先到先得，額滿要另報一場
「請注意，簡介會的名額有限，先到先得。」名額按場次先後，不按合約數量預留。額滿的處理寫得具體：「如個別場次額滿，本處將通知僱主。僱主須主動再次遞交報名表格，安排有關輸入勞工出席另一場簡介會，以遵守有關簡介會的規定。」所以「報了名等通知」不成立：收到額滿通知要即時改報另一場，限期不順延。
六、漏場的代價落在僱主：一年內不受理
「由 書面通知發出日期起計的一年內，拒絕審理有關僱主根據「補充勞工優化計劃」 輸入勞工的申請。」計時起點是書面通知發出日，不是漏場當日；這一年內，該僱主再遞同計劃申請，勞工處不審理。
七、打風黑雨：上午八時仍生效即取消
八號或以上熱帶氣旋警告信號、黑色暴雨警告信號、或超強颱風後的「極端情況」，若「於簡介會當日上午8時正懸掛／仍然生效」，當日場次「當日所有簡介會將告取消」，且不自動改期——僱主要重新遞表，八星期限期照算。
八、場次與地點怎樣讀
10月場次在9日、21日、23日、29日，首場為「2026年10月9日 （ 星期五 ） (額滿)」，其後三場為「2026年10月21日 （ 星期三 ） 2026年10月23日 （ 星期五 ） (額滿) 2026年10月29日」。地點為荔枝角、啟德、麗閣等社區會堂；每場三節，「第一場 上午11時至 下午12時15分」為第一節，語言分普通話、英語、廣東話。場次與標記會變，本稿引2026年9月20日快照，報名前看當日頁面。
九、兩個「簡介會」不是同一件事
申請階段另有一個僱主簡介會，可選擇參加：「申請者可參加僱主簡介會，以了解申請手續及所需資料／文件」。差別有三：對象是僱主而非勞工、時間在申請過程中而非抵港後、不參加不影響合約義務。最常見誤判是「公司同事去過，勞工那場就不用去」。
十、口徑
本稿引現行條文，不是本期新政。該頁面在2026年10月中旬另有一次頁面級更新，更新文本未入本機快照庫，本稿不引、不推測。
無悠