內地青年來港就業安排怎麼運作：企業先聘港青赴大灣區、可按相關規定申請相同數目內地青年來港（2026年10月勞福局發言）

一、直接答案：這是一項 1 比 1 的對等安排

內地青年來港就業安排的核心是1個對等關係：香港企業先聘請香港青年到大灣區內地城市工作，便可按相關規定申請相同數目的內地青年來港工作。「同時，計劃推出內地青年來港就業安排，讓聘請香港青年到大灣區內地城市工作的企業，可按相關規定申請相同數目的內地青年來港工作，促進大灣區內人才交流。」它是勞工處大灣區青年就業計劃之下的安排，不是獨立的輸入勞工通道。

二、申請主體是企業，不是求職者本人

申請主體是1家企業而不是求職者本人：官方原文把可申請的一方寫成聘請香港青年到大灣區內地城市工作的企業，名額與企業的聘用行為綁定。

三、門檻先落在香港青年那一邊

計劃本身的門檻先落在香港青年那一邊：年齡放寬至29歲或以下、學歷要求副學位或以上，企業可獲的津貼上限為每名青年每月12,000港元、為期最長18個月。「勞工處自二○二五年一月起將參加計劃的資格放寬至29歲或以下持副學位或以上學歷的青年，並上調向企業發放的津貼上限至每名青年每月12,000港元，為期最長18個月。」

四、適用企業要兩地都有業務

適用企業有1項共同特徵：在香港與粵港澳大灣區內地城市均有業務，並須按照香港法例聘請香港青年。「鼓勵在香港及粵港澳大灣區（大灣區）內地城市均有業務的企業，按照香港法例聘請香港青年到大灣區內地城市工作及接受在職培訓。」

五、推出背景之一：二零二八年短缺收窄至約13萬人

官方以1份人力推算交代這項安排的背景：二零二八年整體人力短缺將由18萬人收窄至約13萬人。官方原文是「推算二○二八年本港整體人力短缺將由上次推算的18萬人收窄至約13萬人」，並形容熟練技術人員「短缺情況依然嚴峻」

六、推出背景之二：AI 令應屆畢業生空缺銳減約六成

第2個背景是人工智能應用：適合應屆畢業生的空缺較二零二二年銳減約六成，政府因此把本地培訓、再培訓與年輕畢業生就業支援列為措施。「此外，人工智能（AI）應用正對勞動市場帶來深遠改變，適合應屆畢業生的空缺較二○二二年銳減約六成。」「針對AI引致的職位重塑，政府將繼續聯同各界制訂針對性措施，包括加強本地培訓、深化再培訓機制，以及加強對年輕畢業生的就業支援。」

七、本地培訓那一邊同時加碼的3項措施

本地培訓那一邊有3項措施：加強推廣學徒訓練計劃、把每月1,000元額外培訓津貼延續兩年，以及技能提升局推出為期18個月的AI技能提升計劃。「政府已加強推廣學徒訓練計劃，提供有系統的學徒培訓及清晰的進階路徑。」「自二○二四至二五年度起每月向註冊學徒發放1,000元額外培訓津貼的安排，將會延續兩年至二○二八至二九年度。」「技能提升局亦會於明年上半年推出為期18個月、針對職場應用的AI技能提升計劃，並會於明年第一季公布首階段技能為本培訓框架，構建技能進修階梯。」

八、口徑：這是總結發言，未公布名額、工種與薪酬

本稿依據的1份文件是立法會動議辯論的總結發言，屬政策方向表述，不是新的申請表格或配額公告；發言未公布名額總數、工種範圍與薪酬水平。「以下是勞工及福利局（勞福局）副局長何啟明今日（十月二十二日）在立法會會議上就」「外圍環境及人力需求瞬息萬變，要推動本港經濟持續轉型與發展，離不開充足及多元化的人才庫。」對內地青年而言，能否走上這條路徑取決於香港企業那一邊是否先聘用香港青年赴大灣區工作，以及該企業是否符合相關規定。