建造业输入劳工配额：12,000个名额、约6,000个已批与工种限制（2026年9月官方口径）

一、官方定位：三个行业设限额，并按情况审批

行政长官在2026年9月16日《香港第一个五年规划》及《行政长官2026年施政报告》记者会上，就输入劳工的政策定位作出口头说明。答问原文指出，“第一，我们有针对行业短缺而输入有限度劳工的计划，这包括院舍、建造业和运输业方面。这些行业确实缺人的时候，我们从行业看，只是三个行业，我们是很小心的。这些行业的输入劳工不但有设立限额，也是因情况作审批的。”这段话确立了理解建造业输入劳工配额的两个前提：一是限额只存在于指定的少数行业，二是即使行业在名单之内，审批仍须逐案看情况。

二、配额与实际批出：12,000 对约 6,000

就建造业计划的规模，答问原文给出的数字是：“我举个例子：在建造业，我们提到是12 000个配额，但是最近我们批的只是大概6 000，就是看情况。”官方页面的数字中间带有排版空格，本文写作 12,000 个及 6,000 个，属同一数值的格式差异（见文末说明）。这组数字说明：已公布的配额属上限而非承诺额，实际批出数量会按行业当时的就业情况调整，两者之间可以存在明显差距。

三、工种层面的取舍：扎铁、钉板不再获准

在行业限额之下，还有工种一道关卡。答问原文指出，“其实很多工种，如果这个工种的就业情况没缺人，那不会批准”；并以具体工种举例：“我举个例子，如果是扎铁，现在也不容许了；或者钉板，我们因为觉得不缺，就不容许了；但是有些好像是冷气工程、消防工程，人手是缺的”。官方同时总结其审批取态：“所以是很谨慎，要求很高的，有限度的，有针对性的。”对申请人而言，同一行业内不同工种的获批机会并不相同，工种的就业情况是关键变数。

四、申请层面仍须满足的条件

行业与工种之外，计划本身仍有既定要求。按发展局“建造业输入劳工计划”专页，“建造业计划”属辅助措施，在保障本地工人优先就业的前提下，适度容许合资格雇主申请输入劳工，补充暂时短缺的劳工。专页列出的计划要点包括：申请人在提交申请前必须先完成本地招聘；获批输入劳工配额的工程合约必须符合不少于 1：2 的人手比例，即 1 名输入劳工对最少 2 名全职本地劳工；申请人须为本地人员提供额外的培训名额，不得少于获批输入员工配额的百分之十。合资格申请工种／职位、工资中位数及聘用条款，则由“建造业议会短期劳动力供应专责小组”及“建造业输入劳工计划咨询委员会”向发展局提供建议。

五、工种名单会随本地就业情况更新

发展局专页的表格清单显示，附件二“工程合约人力计划”设有2026年8月更新版，内容为“取消部分工种／职位及调整部分工资”，并于第十四轮申请起生效。换言之，可申请的工种／职位名单并非固定不变，而是按本地人力供应状况修订；答问原文所述的工种取舍，与这类表格更新是同一套逻辑的两种呈现。

六、申请人应留意的三点

第一，建造业输入劳工配额的关键不只是配额总数，而是三重筛选：行业是否在计划范围、工种是否仍属人手短缺、以及本地招聘与人手比例等申请条件是否齐备。第二，配额数字属上限，实际批出数量按情况而定，不应把上限理解为可预期的获批量。第三，工种名单与工资中位数会随官方文件更新，申请前应查阅发展局专页的最新版本，而非沿用上一轮的文件。