无悠第一步：本地招聘（申请日前 30 日内连续 14 个历日）
雇主须在申请日前 30 日内，连续 14 个历日（i）在劳工处“互动就业服务”网站招聘，或（ii）在本地报章／招聘网站刊登两则广告。招聘广告须列明职位名称、工作地区、工作时间、职务范围、入职要求、月薪及联络方法；不得设年龄、性别等限制性规定。
（例：申请表签署日为 9 月 30 日，则本地招聘期为 8 月 31 日至 9 月 29 日，9 月 30 日不计算在内。）
以下流程与数字全部摘自政府官方文件（社署“院舍输入护理员特别计划”常见问题与入境处相关指引），并在 政策法规 各计划页保留官方原文全文。
雇主须在申请日前 30 日内，连续 14 个历日（i）在劳工处“互动就业服务”网站招聘，或（ii）在本地报章／招聘网站刊登两则广告。招聘广告须列明职位名称、工作地区、工作时间、职务范围、入职要求、月薪及联络方法；不得设年龄、性别等限制性规定。
（例：申请表签署日为 9 月 30 日，则本地招聘期为 8 月 31 日至 9 月 29 日，9 月 30 日不计算在内。）
申请者必须是院舍的经营者（院舍类计划）或以公司名义申请，并附上注册文件；资料不全者会收到补充文件通知书，逾期补交不受理。社署约需 2 个月 完成配额审批。
雇主须在配额批准通知书所订限期（一般为发出日起 6 个月）内，安排每名拟聘用劳工向入境事务处递交签证／进入许可申请（院舍计划用表格 ID 1028A／1028B），逾期不受理且配额作废。入境处收齐文件后一般需 6 星期 处理。
签证／进入许可期限一般为 24 个月 或整段雇佣合约期（以较短者为准）。新来港人士须于进入香港后 30 天内申领身份证，并须先行预约。
不得令输入劳工在连续 24 小时内工作逾 12 小时（含超时工作），超时须按合约支付超时工资，不能以假期替代。居所每人所占净楼面实用面积不少于 3.4 平方米，每间睡房不得设超过 6 张床。住宿费扣除额为实际成本或工资（不含超时工资）的 10%，以较低者为准；就 2026 年 7 月 3 日或以后发出的配额批准通知书，扣除上限为 20%。
雇用每名输入劳工须缴付征款 = 港币 400 元 × 合约期月数（上限 24 个月），在入境处发出签证前缴交，且不论任何情况不获发还。
每个招聘岗位要求具备 对应岗位一年以上 的工作经历——录取后须向香港入境事务处提供相应的工作证明。
如为视频面试请务必出席；不愿受聘可在面试结束前自行婉拒雇主。进会议室后改实名，在等候室页面请勿退出（有问题可文字联络主持者）；开始前面试请确认麦克风与镜头已开，选择网络顺畅、环境安静的地方，镜头正对自己、请勿走动或晃动镜头。
微信群面试同样先改实名，请勿单独加任何人微信，再点“语音通话”并开启镜头与麦克风。
凡赴港观摩或面试者 不得带陪同入港：我们需负责面试者顺利通关并按时送达面试地点，陪同者的通行证或过关问题会带来我们承担不起的行程风险；且陪同者与雇主若意见分歧而影响面试结果，是各方都不愿见到的。建议由面试者与雇主直接沟通。
前往面试者，本公司不提供报销。现场观摩（可能需一日或过夜）：若雇主已给补贴，我们不再提供；若雇主未给补贴，面试未通过者本公司补贴 200 元，面试通过则不提供。
招聘要求如无特别说明，默认无需预交任何费用 即可报名及面试。被录取后，签约及填表并经核实无误，一次性交全款（不清楚如何核实请联络我们）。
未能成功办理工作签证并赴港入职者，全款退还。已赴港入职但未做到雇佣期满（无论主动辞职或被雇主辞退），本平台不作退费承诺。
交齐工作签证资料后约 60 个自然日 左右出香港工作签证，之后约 10 个自然日 出内地工作签证，等候雇主通知即可赴港入职。两个时间并不精确，请勿精确到某一天来安排内地离职及赴港日期。
根据港府规定，每引进一名外劳，雇主在获批工作签证后须向港府支付 9,830 港币；港府指定由 14 家国有企业办理工作签证，其费用由被录取者支付。
内地应聘者屡屡被骗多因先交押金，所以我们建议雇主在 录取之前不要向应聘者收取任何费用。
请雇主发布招聘信息时公布面试方式（仅线上视讯或需线下面试）——部分偏远省份的应聘者可能因此不必报名，以免浪费雇主筛选简历的时间。