本分类收录“续约与其他”相关的香港工作问答，逐题附官方来源与核实日期。
官方资格准则没有把粤语或任何语言考试列为条件：入境处要求的是具备适合该职位的资历及经验、工资不低于相关职位每月工资中位数、直接受雇于同一雇主、申请人及雇主没有不良记录等；“常见职位表”的入职条件写的是学历与年资。但语言要求会出现在个别职位的招聘条件与职务范围内，能否上工仍要视乎岗位。
主要有三类：个人因素（刑事记录或不良记录、虚假陈述、逾期逗留或非法工作、旅行证件有效期不足、部分国籍不适用）、雇主因素（违反计划规定被行政制裁，已获批准的配额可被撤销、申请被中止）、制度限制（不可带受养人、不可转雇主／职位／地点、约满须返原居地、不取得居留权）。本文不保证任何申请结果。
内地居民来港工作，先要分清两条路：经“补充劳工优化计划”做技术员级别或以下职位，由雇主申请、合约以24个月为限、不可带受养人；或经“输入内地人才计划”以专业人士身份受聘，通常要求具备学士学位、首次入境一般可获36个月。“一般就业政策”明文不适用于内地的中国居民；两条路都不保证获批，也不保证续约。
先分清四类：合约期满、按合约通知期终止、因健康理由终止，以及《雇佣条例》准许下的即时终止；四者的通知与费用责任不同。无论哪一类，输入劳工都不可转换雇主，合约提前终止后只可留港至终止后两星期或逗留期限届满（以较短者为准），然后须返回原居地。
香港法例没有“双休”这回事：按连续性合约受雇的雇员，最低保障是每七天可享有不少于一天休息日，而休息日属有薪或无薪，由雇主与雇员双方协定；每周是否放两天，要看合约怎样填每周工作日数。加班费方面，超时工资不是由《雇佣条例》订出通用费率，而是由你的标准雇佣合约订明比率，且不得少于每小时工资率的百分之一百。
满半年仍未满一年，这一刻你已享的是每七天不少于一天休息日，以及全部法定假日；但假日要有薪酬，须在紧接该假日前按连续性合约受雇满三个月。有薪年假则要受雇满十二个月才开始有，所以半年时仍未进入年假；病假津贴另需按规定累积病假并符合签发证明的条件。
要分两条线。普通生病走《雇佣条例》的疾病津贴：按连续性合约受雇、病假连续四天或以上、已累积足够有薪病假，并有注册医生、中医或牙医签发的证明，津贴为病假首天前十二个月每日平均工资的五分之四。工伤走《雇员补偿条例》：不论过失，要立即通知雇主并尽快就医，雇主须在十四天内向劳工处呈报，工伤病假期间按收入差额的五分之四支付按期付款。已可获工伤补偿者，不可同时领疾病津贴。
续约不是自动的。“补充劳工优化计划”的输入劳工批准不可自动续期，雇主如仍须用人，必须提前重新向劳工处申请，取得新的原则性批准后，再在通知书指明的限期内为劳工递交签证申请；合约期满后劳工须返回原居地，订立新合约亦要重新申请签证。运输业（公共小巴／客车）的配额续期，须在配额有效期届满前五个月提出。
不需要为了办续约而先离港。香港这边的续约属重新申请，不是延长逗留：雇主先重新向劳工处申请并取得原则性批准，再在通知书指明的限期内为你递交新的签证／进入许可申请。真正要留神的是时间——旧合约届满或终止后你须返回原居地，合约提前终止只可留至终止后两星期，内地通行证及赴港签注也要预留办理时间。
没有一条“续到第几次就要停”的公开规定，但每次续期都是重新申请、逐次审批，不是自动延续。补充劳工优化计划的输入劳工，每份合约以24个月为限、批准不可自动续期、约满须返原居地；输入内地人才计划的专才，须在逗留期限届满前三个月内申请延期，符合条件可按顶尖人才类别审批。续得再多次，也不等于取得居留权。
可以申请，但不是自动附带：配偶（包括缔结当地法律承认的伴侣关系）及18岁以下未婚子女可申请受养人来港，你要证明有能力提供远高于基本水平的生活和合适居所；受养人一般可在港就业及就读而不受限制。
专才要两个前提同时成立：有本地雇主聘用并代为申请，申请人亦须具备良好教育背景（通常为有关范畴学士学位，特殊情况可用技术资格或经证明的专业能力替代）。高才通看收入或合资格大学学位，优才看计分门槛，毕业生安排看在港全日制经本地评审学历，其余计划另有工种、年龄、配额或学年限制。年期由12个月至8年不等，不能互相推算，亦不保证获批。
可以返内地，但要把两件事分开：续约是重新申请，不是把旧签证自动延长；而护照期短于合约期、要补足逗留期限的申请，入境处要求递交时申请人身在香港，缴费和领取电子签证时亦必须身在香港。旧合约一旦届满或终止，你须返回原居地；提前终止只可留至终止后两星期。回港本身不需回港签证，前提是取得香港居民身份的情况未变、仍在有效获准居留期限内回港。是否获批仍由入境处按个案决定。
无悠