在香港工作满半年，有哪些休假要了解？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-22

首次发布：2026-10-22 · 最后实质更新：2026-10-22 · 分类：续约与其他

满半年仍未满一年，这一刻你已享的是每七天不少于一天休息日，以及全部法定假日；但假日要有薪酬，须在紧接该假日前按连续性合约受雇满三个月。有薪年假则要受雇满十二个月才开始有，所以半年时仍未进入年假；病假津贴另需按规定累积病假并符合签发证明的条件。 [1] [3] [2]

适用对象与计划：适用于按连续性合约受雇、包括经“补充劳工优化计划”来港的输入劳工；受雇不足三个月的期间、以及非连续性合约的散工，部分权益的门槛不同。年假日数以受雇年资计算，本文说明年资阶梯与首两年的实际情况。

半年这条线：已经有的与还没有的

休息日不设额外年资要求：凡按连续性合约受雇的雇员，每七天可享有不少于一天休息日；关键在于已符合“连续性合约受雇”这个身份，而不是做了多少年。标准合约第九条亦以此为底，写明雇员应享有法定假期，并每七天享有不少于一天休息日。 [1] [3]

法定假日同样没有年资门槛：所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有条例所列的法定假日。但“有假放”与“有钱收”是两个问题：假日薪酬要求在紧接该假日前已按连续性合约受雇满三个月。所以第一个月、第二个月放的假，未必有薪。 [1]

年假是另一条线：雇员按连续性合约受雇每满十二个月，才开始享有有薪年假。换句话说，你在工作满一年后才开始有年假，满半年时严格来说仍未“赚到”年假，只是休息日与法定假日照放。 [1]

法定假日：现时十五天，还会增加

按现行安排，二○二六年的法定假日共十五天，包括一月一日、农历年初一至初三、清明节、复活节星期一（由二○二六年起新增）、劳动节、佛诞、端午节、香港特别行政区成立纪念日、中秋节翌日、国庆日、重阳节、冬节或圣诞节（由雇主选择），以及圣诞节后第一个周日。 [1]

数目还会逐步增加：二○二八年起加入耶稣受难节，总数十六天；二○三○年起加入耶稣受难节翌日，总数十七天。劳工处《输入劳工须知》亦提示法定假日会逐步增加至十七天，所以不要把入职当年的日数当成长期不变。 [1] [2]

假日薪酬的计算，是按该假日前十二个月内赚取的每日平均工资计算；受雇不足十二个月，则以较短期间计算。若雇主要求在法定假日工作，须在法定假日前六十天内或之后六十天内安排另定假日，并最少在四十八小时前通知。 [1]

有薪年假：满十二个月才有，七天起

年假日数按受雇年资递增：第一年七天、第二年七天、第三年八天，之后逐年增加，第九年或以上为十四天。第一及第二年的服务期，标准合约亦只承诺每服务满十二个月可享有最少七天有薪年假，与条例一致。 [1] [3]

放取安排上，年假日期由雇主在征询雇员后指定，并须至少在假期开始前十四天以书面通知；年假须为一段不间断的期间，但年假日数不超过十天时，可将不多于三天分开发放，余下连续发放。若年假内适逢休息日或法定假日，该日视作年假，雇主要另定休息日或法定假日。 [1]

万一在首个假期年未做满十二个月就离职，也有按比例安排：如雇员在个别假期年内只受雇满三个月但不足十二个月，除因犯严重过失而遭即时解雇外，雇主须支付按比例计算的年假薪酬。这是离职结算，不是可以预先放取的假期。 [1]

病假与疾病津贴不是自动有

疾病津贴要符合几个条件：已按《雇佣条例》累积足够的有薪病假、获得注册医生或注册中医签批连续四天或以上的病假、并能出示适当的医生证明书。符合后，疾病津贴的每日款额相等于病假首天前十二个月内赚取的每日平均工资的五分之四，并于正常发薪日支付。 [2]

另外，标准合约要求雇主在受雇期内为你提供免费医疗，包括诊症、住院及牙科急诊费用；因工受伤则按《雇员补偿条例》处理。这些与疾病津贴是不同层次的保障，不能互相替代，也不应被理解为“有病假就一定有津贴”。 [3]

续约时另有七日额外假期

如果你打算续约，合约第三条有一项容易漏看的安排：在延长受雇期开始前，雇主须支付费用让雇员返回原居地，以享用不少于七日的有薪或无薪假期，而这假期是雇员根据本雇佣合约所应享的休息日、法定假日及年假外，另外应享有的假期。换句话说，它是额外加在你原有假期之上的。 [3]

要留意，续约不是自动的：雇主须事先再获劳工处批准输入劳工，双方亦须签订新的标准雇佣合约。所以“续约前的七日假”应与新合约的签订时间一并规划，而不是单方面安排。 [3]

四个常见误解

误解一：以为做满半年就有年假。年假的起点是连续受雇满十二个月，半年不在这条线上。 [1]

误解二：以为所有假期都有薪。休息日属有薪或无薪由双方协定；法定假日薪酬要受雇满三个月；年假则要满十二个月。三个门槛不同。 [1]

误解三：以为可以用钱买起法定假日。雇主不得以款项代替发放法定假日；年假亦只有超逾十天的部分，才可由雇员选择接受款项代替。 [1]

误解四：以为放不完的假一定可以换钱。法定假日不得以款项代替发放，即所谓“买假”；有薪年假亦只有超逾十天的部分，才可由雇员选择接受款项代替。其余年假应在受雇满十二个月后的一年内放取；如受雇满整个假期年而仍未放取，则不论以任何理由终止雇佣合约，雇主须支付工资代替未曾放取的年假，计算时以终止合约的日期为“指明日期”。换言之，在职期间不是随时可以把假“套现”。 [1]

办理前核对清单

确认自己的入职日与“连续受雇满三个月／满十二个月”的实际日期
核对公司发出的法定假日安排，并确认假日薪酬是否已在发薪日支付
在合约第九条与公司年假政策之间核对首两年的年假日数（最少七天）
保留医生证明书正本或副本，记录病假日子以核对疾病津贴
如计划续约，预早与雇主确认第三条的七日额外假期与新合约签订时间
离职前自行按比例计算未放取年假，核对结算金额

官方依据（逐字引文）

劳工处 - 雇佣条例简明指南第四章：休息日、法定假日及有薪年假（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf；抓取时间：2026-10-22T10:51:48+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-22T10:51:48+08:00；HTTP 200）
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。
劳工处 - 输入劳工须知（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/public/What%20an%20imported%20worker%20should%20kno；抓取时间：2026-10-22T10:51:49+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-22T10:51:49+08:00；HTTP 200）
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，並須於正常發薪日支付。
劳工处 - 标准雇佣合约（LD 294 8/2026 版）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-22T10:50:10+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-22T10:50:10+08:00；HTTP 200）
而這假期是僱員根據本僱傭合約所應享的休息日、法定假日及年假外，另外應享有的假期。

本文为资讯整理，不代表政府审批或个案法律意见；申请条件以相关部门现行公布及个案决定为准。