2026-09-30・本站原创
9 月 29 日的香港政府新闻公报里，有一条与“补充劳工优化计划”直接相关：劳工处对一家公司实施行政制裁。比起个案本身，更多读者关心的是“规定到底怎么写的”。下面把 9 月 29 日与 9 月 22 日两条公报的原文，连同劳工处“补充劳工优化计划”计划主页、输入劳工简介会专页、以及 9 月 29 日每日公报索引页上的原文，按“申请 → 履约 → 违规 → 期限 → 续期 → 抵港后”这条链逐条照官方写法转述；句子照官方写法抄，数字照官方写法写，不加解释、不做推断。
一、申请阶段：先有一个前置动作
计划的申请资格，官方原文写的是：在香港经营业务而确实未能在本港聘得技术员级别或以下劳工的雇主。
申请时要先做的动作，官方写在计划简介里：雇主必须就每宗申请的空缺进行劳工处规定的 本地公开招聘 ，优先聘请合适的本地工人填补空缺。
“本地公开招聘”在官方页面上是加粗的栏目名，本稿照官方写法保留。
二、履约阶段：官方原文里的三条固定句
输入劳工受聘的方式，官方原文写：输入劳工必须按照“标准雇佣合约”受聘，并与本地工人同样受香港劳工法例的保障。
可以担任什么岗位、合约期满怎么办，官方原文写：输入劳工只可在其雇佣合约订明的雇佣期内为其雇主工作，并且只可担任“标准雇佣合约”订明的职位及职务范围。合约期满后，他们必须返回原居地。
另一条边界，官方原文写：不会接受 “院舍输入护理员特别计划”及其他行业输入劳工计划（建造业及运输业）所涵盖行业及职位类别的输入劳工申请。
三、违规与制裁：官方列出的三类手段
哪些情形会让劳工处考虑施加制裁，计划主页这样写：雇主如违反相关法定条文（包括《雇佣条例》、《雇员补偿条例》、《入境条例》和职业安全及健康法例）、“补充劳工优化计划”或“标准雇佣合约”的相关规定，劳工处会考虑对雇主施加行政制裁。
制裁有哪些手段，计划主页写的是：视乎违规的性质，劳工处会拒绝处理其随后提交的申请（禁制期可达两年），已获得的输入劳工批准或会被撤销。
9 月 29 日公报里，发言人把这几类手段又完整列了一遍：经优化计划申请输入劳工的雇主，必须严格遵守优化计划的规定，包括优先聘用合适的本地劳工。优化计划订明，雇主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准雇佣合约的规定，劳工处会作出行政制裁，包括中止雇主已提交的申请、撤销雇主已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理雇主随后提交的申请。
四、禁制期不是一个固定数字
9 月 29 日公报里，被施加制裁的一方对应的处理是：即时中止该公司已提交的“补充劳工优化计划”（优化计划）输入劳工申请，并由即日起拒绝处理该公司随后两年在优化计划下提交的申请。。这条公报末尾写的日期是2026年9月29日（星期二），发布时刻是香港时间12时00分。
9 月 22 日还有一条同一制度的公报，官方写法是：即时中止该公司已提交的“补充劳工优化计划”（优化计划）输入劳工申请，并由即日起拒绝处理该公司随后一年在优化计划下提交的申请。。这条公报末尾写的日期是2026年9月22日（星期二）。
两条公报的题名分别是：雇主因违反“补充劳工优化计划”本地招聘规定被行政制裁；雇主因违反“补充劳工优化计划”规定被行政制裁。
两次处理的具体理由，公报原文各写一句。9 月 29 日那条写的是：经调查后，劳工处确定上述公司经优化计划申请输入劳工期间，无合理理由拒绝聘用应征普通文员的合资格求职者，违反本地招聘的规定，故此被施加行政制裁。
9 月 22 日那条写的是：经调查后，劳工处确定上述公司经优化计划输入劳工后，没有持续符合全职本地雇员与输入劳工二比一的人手比例要求，违反优化计划的规定，故此被施加行政制裁。
把三处原文放在一起看：计划主页对上限的写法是“禁制期可达两年”，而两次已公布的处理分别写成两年与一年 —— 同一制度、同一段官方文字，具体期限按个案写，不是固定值。
五、批准不可自动续期
计划主页上紧接着的一句是：雇主所获得的输入劳工 批准不可自动续期。下一句写的是：如果雇主在输入劳工约满后仍需聘用输入劳工，必须提前重新向劳工处递交申请。
六、抵港之后的硬性时间点：八个星期内
合约层面的这一条规定，官方原文写：根据“补充劳工优化计划”订定的“标准雇佣合约” （ 标准合约）第11条规定，雇主必须给予每名输入劳工有薪假期，让他们在抵港之日起计的 八个星期内 出席由劳工处举办的雇佣权益简介会（简介会）。
计划主页同一段另写一遍：雇主必须给予每名输入勞工有薪假期，让他们在抵港之日起计的八个星期内出席由劳工处举办的雇佣权益简介会。
同一页再写一遍对象与份数：每名输入劳工（包括新聘及续约）必须就 每份 所签订的标准合约，在上述限期内出 席一场简介会。
简介会专页按月列场次，两个小标题的官方写法是：2026年9月举行的简介会详情如下；2026年10月举行的简介会详情如下。
七、9 月 29 日每日公报索引页上的同线条目
当日索引页的页名是29-09-2026。当日与本主题同一链条上的题名有 3 条：劳工处提醒雇主及雇员在工作暑热警告生效期间采取预防中暑措施、政府就本港护士人力规划及就业情况作出说明，以及前面已引的雇主因违反“补充劳工优化计划”本地招聘规定被行政制裁。
两条公报的官方编号是P2026092900285与P2026092200237 —— 编号只出现在官方页面地址里，本稿照原文列出，便于自行比对。
📌 出处清单（按上文出现顺序）
七节内容分别取自六处官方页面：政府新闻公报 9 月 29 日与 9 月 22 日两条劳工处公布、劳工处“补充劳工优化计划”计划主页、劳工处输入劳工简介会专页、劳工处输入劳工计划总目录页、政府新闻公报 9 月 29 日每日索引页。凡本稿写出的句子与数字，都落在这几处页面之内；没有出处的推断，本稿一条不写。
文中出现的计数（三类手段／两条公报／两个小标题／3 条题名）是本稿按官方原文逐项点数所得，不是官方原文里的数字写法。官方页面一旦更新，以上文所列页面当时的版本为准。面向境内读者，本稿不附链接、不摘金额、不列联系方式，机构名与栏目名一律照官方写法保留，方便按名称自行核对。同日索引页上的其余条目与本主题无关，未列入本稿。
无悠