赴港就业、签证、合约、住宿、薪税与续约，逐题说明适用条件并连结官方依据。政策变动时依官方资料更新。
首次以输入劳工身份抵港，通关是两段程序：在内地口岸办出境查验，抵港后再按香港海关的“红绿通道系统”选择申报或不申报通道。带有禁运／受管制物品、不合资格享有免税优惠或超逾豁免数量的应课税品，或管有总值高于港币十二万元现金类物品的人，都必须走红通道申报；没有上述物品并符合豁免数量者走绿通道。官方明确指出，使用绿通道不代表可免受海关检查。本文只整理现行官方规定，不保证任何入境或后续审批结果。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-16
内地培训的护士不能在港自动执业，必须先向香港护士管理局申请注册或登记。以在香港以外地方受训的申请人为例：注册护士一般须完成驻院护士学校不少于三年的护士理论及实务训练课程，或大学／学院不少于三个学年的注册前护理课程，持有获管理局承认的核证团体签发的有效证明书，并在注册执业试取得及格；登记护士则须完成至少两年的正规全职护士训练，并在登记执业试取得及格。管理局另设特别注册及有限度注册途径。护士与院舍护理员、护理保健师属不同职级与制度，不可混为一谈。本文不保证注册、聘用或入境结果。
分类：申请资格 · 核实：2026-10-16
主要有三个现实原因：香港部分行业确实存在人手短缺，政府“人力推算中期更新”推算至二○二八年整体人力短缺仍约十三万人，虽然较上一轮的约十八万人收窄，但创新科技、航空、建造、城市运作及医疗等关键产业人手依然紧张；工资与劳工收入近年持续上升；政府同时以招揽人才及输入劳工措施补充劳动力。但这不等于人人都容易获聘：二○二六年六月至八月经季节性调整失业率为百分之三点八，而政府在保障本地工人优先就业的前提下，会动态调整输入劳工的种类和数量。本文不保证任何职位或审批结果。
分类：申请资格 · 核实：2026-10-16
关键在于：内地劳工通常不是自己向政府“报名”申请计划，而是由香港雇主先向政府申请输入劳工的名额或批准，获批后才处理签证与来港安排。以“补充劳工优化计划”为例，雇主须完成劳工处规定的本地公开招聘，经劳工顾问委员会提供意见后由劳工处决定批准或拒绝，合约以二十四个月为限、薪酬不得少于本地工人担任相类职位的每月中位工资；建造业另有“建造业输入劳工计划”，由合资格工程合约的总承建商按季申请；专才（如专业人士来港就业）属另一套制度。本文不保证任何申请、签证或聘用结果。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-16
最该先核对两件事：雇主是否真的持有输入劳工批准，以及收费是否属官方规定、由雇主承担。政府对违规雇主有行政制裁制度，包括中止已提交的申请、撤销已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理随后提交的申请（禁制期可达一至两年）；常见违规包括未持续符合本地雇员与输入劳工的人手比例、无合理理由拒绝聘用合资格本地求职者、未经同意新增招聘条件，以及提交不实的招聘结果。另外，旅客未经入境事务处处长批准不得在港从事雇佣工作，聘用不可合法受雇的人是严重罪行。本文不保证任何聘用或审批结果。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-16
按现行官方文件，钱要分三类看。第一类是政策费用：雇员再培训征款由雇主一笔过缴付，按400元乘“标准雇佣合约”月数计算（以24个月为限），在签证／进入许可发出前缴交，任何情况不获发还。第二类是签证／进入许可费（金额按收费表及缴费通知）、之后的延期费用、往返旅费与体检费，负担方都是雇主：“标准雇佣合约”第十七条订明雇主须支付或向雇员付还这些费用，《输入劳工须知》与计划小册子写法一致，所以“签证费一定由申请人自付”是误解。第三类是住宿费，只在雇主提供居所时从工资扣除，最新版本合约 LD 294 (8/2026) 的上限为实际住宿成本、固定月薪的百分之二十与该工资期实际应付金额的百分之二十三者中较低者。至于中介，香港持牌职业介绍所向求职者收佣金有法定上限，不得超过第一个月工资的10%；政府收费表与计划文件也没有“名额费”或“保证获批费”的名目。
分类：费用 · 核实：2026-10-29
官方“常见职位表”显示，不少纳入“补充劳工优化计划”的职位入职学历为小六或中三、年资约一年，例如侍应生、洗碗员、厨房帮工、保安员、理货员，表内同时列出每月工资中位数作下限。但职位须属技术员级别或以下，且不可属院舍护理员、建造业及运输业计划的涵盖范围；人手比例一般为2：1、餐饮相关3：1，但政府可按劳动市场的实际情况和趋势调整，并以劳工处最新发出的原则性批准通知书为准，适用于所有现职输入劳工。建造业与航空业另有工种及配额制度、运输业小巴／客车计划第二阶段申请期已截止，本文不保证有职位或获批。
分类：申请资格 · 核实：2026-10-29
官方资格准则没有把粤语或任何语言考试列为条件：入境处要求的是具备适合该职位的资历及经验、工资不低于相关职位每月工资中位数、直接受雇于同一雇主、申请人及雇主没有不良记录等；“常见职位表”的入职条件写的是学历与年资。但语言要求会出现在个别职位的招聘条件与职务范围内，能否上工仍要视乎岗位。
分类：续约与其他 · 核实：2026-10-29
主要有三类：个人因素（刑事记录或不良记录、虚假陈述、逾期逗留或非法工作、旅行证件有效期不足、部分国籍不适用）、雇主因素（违反计划规定被行政制裁，已获批准的配额可被撤销、申请被中止）、制度限制（不可带受养人、不可转雇主／职位／地点、约满须返原居地、不取得居留权）。本文不保证任何申请结果。
分类：续约与其他 · 核实：2026-10-17
内地居民来港工作，先要分清两条路：经“补充劳工优化计划”做技术员级别或以下职位，由雇主申请、合约以24个月为限、不可带受养人；或经“输入内地人才计划”以专业人士身份受聘，通常要求具备学士学位、首次入境一般可获36个月。“一般就业政策”明文不适用于内地的中国居民；两条路都不保证获批，也不保证续约。
分类：续约与其他 · 核实：2026-10-17
内地求职者不能自己向入境处递交申请，所以进度要分两段看：先看雇主在劳工处的申请走到哪一步，再看你的签证申请是否已由雇主递交并获认取。两段都不保证获批，官方亦不支持频繁催问。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-18
视频面试通常由香港雇主或获国家商务部批准的内地劳务企业安排，不是入境处的审批环节。事前要备好五件事：分清职位属哪个输入计划、把文件正本放在手边、记熟合约的工资工时与住宿条件、认清专才与输入劳工是两套制度、并问清面试之后由谁在限期内递交签证申请。面试顺利不代表签证会获批。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-18
先不要付款。香港官方文件没有“押金”或“定岗费”这一项：雇员再培训征款由雇主缴付，按每名劳工400元乘合约月数计算（上限24个月），且不获发还；标准雇佣合约亦禁止工资回扣。已付款能否退回，要看合约与法律途径，不能保证。
分类：费用 · 核实：2026-10-18
重点看五项：手上是哪一版标准合约、合约期与职位工作地点、工资与支付方式、工时与超时工资率、以及住宿标准与扣费上限。合约期最长二十四个月，月薪不得少于原则性批准所列，连续二十四小时内工作不得超过十二小时；住宿扣费上限要按原则性批准的发出日期，分为工资的一成与两成，不能一律用两成计算。
分类：住宿与合约 · 核实：2026-10-18
先分清四类：合约期满、按合约通知期终止、因健康理由终止，以及《雇佣条例》准许下的即时终止；四者的通知与费用责任不同。无论哪一类，输入劳工都不可转换雇主，合约提前终止后只可留港至终止后两星期或逗留期限届满（以较短者为准），然后须返回原居地。
分类：续约与其他 · 核实：2026-10-19
签完约仍未可以上班。正确次序是：雇主先取得劳工处的原则性批准，你才在获批的职位与工资条件下签订标准合约；四份合约连同签证／进入许可申请，须在通知书所指明的限期内交到入境处，收齐文件后一般需时六星期处理，获批后由雇主缴付征款，签证才发出。之后还要申领往来港澳通行证及赴港签注；受雇期按合约订明的抵港之日或指定日期起算，没有固定的“签约后若干日”。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-19
录用通知只是雇主的聘用意向，不等于政府批准，也不等于你可以来港。下一步是确认准雇主已取得劳工处原则性批准，并在通知书限期内把签证／进入许可申请交到入境处；同时备妥由你提供的文件、在签约前完成体检。签证发出后才安排行程，抵港后八星期内出席雇佣权益简介会。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-19
要交两份表：你填 ID 1001A，雇主填 ID 1001B。你另交近照、旅行证件副本、学历及相关工作经验证明副本、ESLS-11 正本；雇主另交四份 LD 294 正本、商业登记证副本、原则性批准通知书副本，内地居民加 ESLS-12 副本。交齐后一般六星期处理。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-19
先把“对方口头讲的”与“文件写的”分开核对：工资不得低于同类职位每月中位工资，工时与超时工资率要写入标准雇佣合约，住宿是免费还是扣费要看合约勾选项，工作地点与职位要与获批内容一致。任何与招聘阶段说法不同的改动，都应先问清楚再签名。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-20
不一定。费用高低主要由标准雇佣合约的责任分工决定，而不是由你怎样找到雇主决定：征款、往返旅费、签证及延期费用、体格检验费由雇主一方承担；住宿费可从工资扣除但有上限，水电煤由雇员自付。内地居民也不能自行递交签证申请，雇主必须经商务部批准的内地劳务企业招聘。
分类：费用 · 核实：2026-10-20
有。原则性批准通知书会订明递交签证申请的限期，逾期不受理、批准即告无效，须重新向劳工处申请；签证／进入许可期限一般为二十四个月或整段合约期，以较短者为准；抵港后八星期内要出席强制简介会、三十天内要申领身份证；打算续约要在合约期满前约八至九个月提出。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-20
最少要带齐三样：有效旅行证件、内地签发的《往来港澳通行证》及赴港签注、以及香港发出的“电子签证”（存在手机或打印在A4白纸上）。入境时三份要一并出示，电子签证另经柜台光学阅读器扫描二维码。另外要留意现金类物品总值高于十二万港元须走红通道申报；抵港后仍有三十天内办身份证、八星期内出席简介会两项限期。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-30
香港这边一般不设回港签证：非永久性居民（包括输入劳工）在身份未变、仍在获准逗留期限内回港，无需回港签证或进入许可。但“随时”仍受两重限制：内地居民进出仍须持有效《往来港澳通行证》及赴港签注；工作上，输入劳工不可转换雇主或职位，专才虽无规定一年最少留港日数，却须主要在香港工作。延期逗留要人在香港办理，别把长假排在到期前。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-30
主要有两件：抵港后三十天内登记领取香港身份证（登记免费，但要先预约、亲身前往）；抵港日起八星期内出席劳工处的雇佣权益简介会，每份标准合约要出席一场，该段时间属雇主须给予的有薪假期。由二○二六年十一月一日起，出席简介会必须带同身份证明文件及标准合约正本；报名由雇主递表，名额先到先得。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-21
补充劳工优化计划下，雇主须提供备有家具、符合标准雇佣合约第十二条标准的合适居所，并在任何时间维持标准。硬指标包括：清洁及独立单位、每人净楼面实用面积最少三点四平方米、睡房须与客厅分隔、每间睡房不得设床超过六张，并免费配备厕所、洗澡及煮食设备、电力及食水、床与雪柜等基本家具。内地居民可选择在港住宿、由雇主在内地安排住宿，或住在自己的内地居所。
分类：住宿与合约 · 核实：2026-10-21
只有雇主不免费提供居所时才可扣。现行标准雇佣合约（LD 294 8/2026 版）订明，住宿费等于三个数额中的最低者：实际住宿成本、固定月薪的百分之二十、该工资期须支付款项的百分之二十；而且只可从该工资期的工资扣除，不可从其他工资期扣。劳工处问答补充，二○二六年六月十六日或以后发出的原则性批准，上限为工资（不含超时工资）的百分之二十，之前的为百分之十。
分类：费用 · 核实：2026-10-21
因为宿舍水电费没有一个由政府划一的数额。标准雇佣合约只订明：占用雇主提供居所的雇员，除了住宿费，还须支付居所的水、电、煤和石油气等经常性费用，但没有规定金额或摊分方法。实际数字受用水级距、住宅或非住宅收费率、结算期长短、是否有独立分表与同住人数影响，所以签约前要问清楚计法，而不是只比较一个总数。
分类：费用 · 核实：2026-10-22
香港没有一个适用于所有行业的统一“每日工时”数字。以“补充劳工优化计划”为例，你的工时写在标准雇佣合约第五条，分“固定”与“非固定”两种安排，每周正常工时不得多于原则性批准通知书载列的时数；另外有一条硬上限：雇主不得要求你在连续二十四小时内工作超过十二小时（包括超时）。所以要看三个数字，不是一个。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-22
香港法例没有“双休”这回事：按连续性合约受雇的雇员，最低保障是每七天可享有不少于一天休息日，而休息日属有薪或无薪，由雇主与雇员双方协定；每周是否放两天，要看合约怎样填每周工作日数。加班费方面，超时工资不是由《雇佣条例》订出通用费率，而是由你的标准雇佣合约订明比率，且不得少于每小时工资率的百分之一百。
分类：续约与其他 · 核实：2026-10-22
满半年仍未满一年，这一刻你已享的是每七天不少于一天休息日，以及全部法定假日；但假日要有薪酬，须在紧接该假日前按连续性合约受雇满三个月。有薪年假则要受雇满十二个月才开始有，所以半年时仍未进入年假；病假津贴另需按规定累积病假并符合签发证明的条件。
分类：续约与其他 · 核实：2026-10-22
要分两条线。普通生病走《雇佣条例》的疾病津贴：按连续性合约受雇、病假连续四天或以上、已累积足够有薪病假，并有注册医生、中医或牙医签发的证明，津贴为病假首天前十二个月每日平均工资的五分之四。工伤走《雇员补偿条例》：不论过失，要立即通知雇主并尽快就医，雇主须在十四天内向劳工处呈报，工伤病假期间按收入差额的五分之四支付按期付款。已可获工伤补偿者，不可同时领疾病津贴。
分类：续约与其他 · 核实：2026-10-23
一般要交，但要看你赚的是哪类入息。薪俸税按地域来源征收，大部分在香港产生或得自香港的受雇入息都须课税，不论你是输入劳工还是专才；分别在于报税流程、豁免与扣除。例如强积金强制性供款每年最多可扣除18,000元，2026/27年度基本免税额为145,000元。税率是累进2%至17%，或标准税率首500万元15%、余额16%，两者取较低。实际要交多少，须按你整年入息、扣除与免税额计算，不能一概而论。
分类：费用 · 核实：2026-10-23
可以退的只有“多缴的税”，不是所有已缴税款都会退。离港前要先清税：雇主须在你预计离港日期前一个月填交两份IR56G，并由填报日起一个月内不可支付任何薪酬或款项；你办妥清税、取得税务局发出的“同意释款书”后，雇主才可把扣存的款项发还。若最后评税显示多缴，税务局会以支票退还，支票须于发出日期六个月内存入，逾期未领的款项可作抵销应付税款。可退金额按你整年入息、扣除与免税额计算，不能事先保证。
分类：费用 · 核实：2026-10-23
以月薪18,000元、全年12个月计，年收入216,000元。扣除强制性强积金供款约10,800元，再减2026/27课税年度的基本免税额145,000元，应课税入息实额约60,200元；按累进税率首50,000元2%、其后6%计算，全年税款约1,612元，远低于以标准税率15%计出的30,780元。实际金额以税务局评税通知为准。
分类：费用 · 核实：2026-10-24
不可以。按“补充劳工优化计划”获准来港的输入劳工，逗留条件限定他直接受雇于标准雇佣合约上的同一雇主，在指定工作地点担任指定职位、执行指定职务，不可受雇于其他公司或次承判商，亦不可转换雇主、职位或工作地点。兼职属另一段雇佣关系，同样不在批准范围内，违反逗留条件即属犯罪。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-24
先看三点：年龄是否18至64岁、是否连续受雇60日或以上、是否属积金局列明的获豁免人士。以“补充劳工优化计划”来港的输入劳工，签证一般为24个月，不落入“获准留港不超过13个月”的豁免，除非本身是香港以外某个退休计划的成员；受雇满60日而无豁免，一般就要参加，雇员与雇主各供5%。
分类：费用 · 核实：2026-10-24
续约不是自动的。“补充劳工优化计划”的输入劳工批准不可自动续期，雇主如仍须用人，必须提前重新向劳工处申请，取得新的原则性批准后，再在通知书指明的限期内为劳工递交签证申请；合约期满后劳工须返回原居地，订立新合约亦要重新申请签证。运输业（公共小巴／客车）的配额续期，须在配额有效期届满前五个月提出。
分类：续约与其他 · 核实：2026-10-24
不需要为了办续约而先离港。香港这边的续约属重新申请，不是延长逗留：雇主先重新向劳工处申请并取得原则性批准，再在通知书指明的限期内为你递交新的签证／进入许可申请。真正要留神的是时间——旧合约届满或终止后你须返回原居地，合约提前终止只可留至终止后两星期，内地通行证及赴港签注也要预留办理时间。
分类：续约与其他 · 核实：2026-10-26
没有一条“续到第几次就要停”的公开规定，但每次续期都是重新申请、逐次审批，不是自动延续。补充劳工优化计划的输入劳工，每份合约以24个月为限、批准不可自动续期、约满须返原居地；输入内地人才计划的专才，须在逗留期限届满前三个月内申请延期，符合条件可按顶尖人才类别审批。续得再多次，也不等于取得居留权。
分类：续约与其他 · 核实：2026-10-26
签证获批仍未等于可以照常开工：经“运输业输入劳工计划－航空业”来港的劳工，抵港后八个星期内须出席由机场管理局举办的强制性简介会（该段时间视为按合约工作，雇主不得扣减工资），另须参加由雇主及香港国际航空学院安排、有关机场运作的基础证书课程，两项都是计划要求。住宿、跨境交通与签证费用如何负担，按合约及计划文件处理。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-26
可以，但不是自由转工：以“输入内地人才计划”来港的专业人士，只可从事入境处处长所批准的雇佣工作，转换工作须事先获处长批准，并要在仍符合计划申请资格下才会获考虑；只有“顶尖专业人士”（在港就业不少于两年、上一评税年度应评税入息达港币200万元或以上）转工才只须经网上系统通知入境处。审批由入境处按个别情况决定，本文不保证获批。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-26
多个人才计划都写明，在港连续通常居住不少于七年，可依法申请居留权；但这只是法律门槛，要由入境处按个案审核，并非做满七年自动取得。以输入劳工身份在港的时间，明确不计入通常居住。
分类：申请资格 · 核实：2026-10-27
可以申请，但不是自动附带：配偶（包括缔结当地法律承认的伴侣关系）及18岁以下未婚子女可申请受养人来港，你要证明有能力提供远高于基本水平的生活和合适居所；受养人一般可在港就业及就读而不受限制。
分类：续约与其他 · 核实：2026-10-27
专才要两个前提同时成立：有本地雇主聘用并代为申请，申请人亦须具备良好教育背景（通常为有关范畴学士学位，特殊情况可用技术资格或经证明的专业能力替代）。高才通看收入或合资格大学学位，优才看计分门槛，毕业生安排看在港全日制经本地评审学历，其余计划另有工种、年龄、配额或学年限制。年期由12个月至8年不等，不能互相推算，亦不保证获批。
分类：续约与其他 · 核实：2026-10-27
第一步不是挑公司，而是先确认你属哪一条轨道：补充劳工优化计划的输入劳工，与专才、高才通、优才、非本地毕业生留港、职专等人才计划是两套制度。前者不可携同受养人、在港期间不视为通常居住；后者按各自条件逐案审批，可申请受养人。轨道选错，家属安排与年期计算都会跟着错。
分类：申请资格 · 核实：2026-10-27
餐饮相关职位（出品部及楼面部）走“第二级审批”：雇主要按部门整体计算3比1人手比例，即每输入1名出品部劳工，该部门须已并持续聘用3名全职本地雇员，楼面部同样逐个部门计；同时要做六星期本地公开招聘，期间每两星期参加一次劳工处指定就业中心的实体招聘会，缺席会被拒绝申请。这类申请预计约四个月完成审批，2026年6月16日至9月已有93宗因不符比例而未通过初步甄别。比例与招聘是雇主责任，但会决定你的申请能否走下去，本文不保证审批结果。
分类：申请资格 · 核实：2026-10-28
制裁针对雇主，不是针对你，但会直接影响你手上的申请：劳工处可即时中止处理该公司已提交的输入劳工申请、撤销其已获得的输入劳工批准，并在禁制期内拒绝处理新申请。所以你的原则性批准与签证申请是否仍然有效，要以劳工处及入境处的通知为准；已获发签证而合约被提前终止，只可留港至终止后两星期。本文不保证任何结果。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-28
可以返内地，但要把两件事分开：续约是重新申请，不是把旧签证自动延长；而护照期短于合约期、要补足逗留期限的申请，入境处要求递交时申请人身在香港，缴费和领取电子签证时亦必须身在香港。旧合约一旦届满或终止，你须返回原居地；提前终止只可留至终止后两星期。回港本身不需回港签证，前提是取得香港居民身份的情况未变、仍在有效获准居留期限内回港。是否获批仍由入境处按个案决定。
分类：续约与其他 · 核实：2026-10-28
你查不到雇主的内部纪录，但可以对照官方程序：通过初步甄别后，雇主须在招聘期首十四天内于本地报章或网上招聘平台刊登广告，广告要列明职位名称及编号、月薪、工作时间、工作地区、入职要求及劳工处电话；招聘期完结后，雇主须交代没有安排面试或拒绝聘用个别求职者的原因。二○二六年十月二十三日就有一间公司因无合理理由没面见合资格求职者、并提交不实的招聘结果，被即时中止处理已提交的申请，随后两年亦不获处理新申请。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-28
不一样，三套规则各自写在该计划的合约与须知内。补充劳工优化计划下，住宿费取实际住宿成本、固定月薪两成、该工资期应付实际款项两成三者中最低者，最新版 LD 294 (8/2026) 合约即按此计算；航空业计划的扣款上限是按合约计算的同期应付工资一成，或实际住宿费用，两者以较少者为准；建造业计划则在申请时就要填报住宿地址，可安排政府指定宿舍或工地宿舍。适用哪一套，由你所属计划与手上合约版本决定，不能互相比照。
分类：住宿与合约 · 核实：2026-10-29
不可以自己报名。这是企业带动的安排：参与“大湾区青年就业计划”、聘请香港青年到大湾区内地城市工作的企业，可按相关规定申请相同数目的内地青年在香港工作，申请主体是企业，官方页面没有为内地青年设个人报名入口。具体资格、名额运用与签证安排载于计划的《参与机构指引》并以入境处要求为准，任何申请都不获保证。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-29
两者不是同一条路，也不能互相替代。护士要先经香港护士管理局注册或登记，并在相应执业试取得及格，之后才轮到入境身份这一环；以专业人士身份受雇，入境审批按“输入内地人才计划”的准则处理，该计划无配额、不限行业，但须有本地雇主聘用并符合五项准则，收齐文件一般四星期处理，不代表必然获批。“院舍输入护理员特别计划”则是院舍申请的护理员配额安排，并非护士的注册途径，求职者本人不能自行递交。本文不保证任何注册、聘用或入境结果。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-29
由2026年11月1日起，已获香港特区预先审批的亚太经合组织商务旅游证持有人，免签证访港逗留期限由60天延长至90天，其他入境安排维持不变。但这张证是给经商人士作短期商务探访的便利，不是工作签证：持证人不能凭它在港受雇，要来港工作仍须按就业入境安排申领签证／进入许可，并不等于必然获批。
分类：时间与流程 · 核实：2026-10-31
资料来源入口：政策法规（官方原文） · 政府官方问答 · 申请指引 · 职位空缺
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