香港的工作合约快到期，续约前要确认什么？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-24

首次发布：2026-10-24 · 最后实质更新：2026-10-24 · 分类：续约与其他

续约不是自动的。“补充劳工优化计划”的输入劳工批准不可自动续期，雇主如仍须用人，必须提前重新向劳工处申请，取得新的原则性批准后，再在通知书指明的限期内为劳工递交签证申请；合约期满后劳工须返回原居地，订立新合约亦要重新申请签证。运输业（公共小巴／客车）的配额续期，须在配额有效期届满前五个月提出。 [1] [2] [3]

适用对象与计划：适用于合约即将届满、正考虑续约的“补充劳工优化计划”输入劳工及其雇主，亦涵盖运输业输入劳工计划的配额续期时间要求。院舍输入护理员特别计划与建造业计划按各自规则处理；专才等签证类别的续期安排不同，不在本文范围。

续约其实涉及三份不同的“续”

第一份是劳工处的批准。劳工处明确指出，雇主所获得的输入劳工批准不可自动续期；如果雇主在劳工约满后仍需聘用输入劳工，必须提前重新向劳工处递交申请。第二份是入境处的签证，入境处的说明是：雇主如欲与现有输入劳工续约，须重新向劳工处申请；取得原则性批准后，再在通知书指明的限期内为拟续约的劳工递交签证或进入许可申请。 [1] [2]

第三份是行业配额，只在部分计划出现。以运输业输入劳工计划—公共小巴／客车行业为例，配额续期要另外向运输署申请，并须证明已按要求积极招聘本地司机而仍未能填补；“补充劳工优化计划”本身不处理这类配额。分清这三层，才知道应该催哪一方、补哪份文件。 [3] [1]

时间线：越早启动越安全

劳工处要求“提前”重新申请，其常见问题更具体建议雇主在雇佣合约期满前约八至九个月递交续约申请，预留时间完成计划的申请程序，以及向入境事务处申请签证／进入许可；这是官方建议的提前量，并附注每宗续约申请仍须符合现行规定、按个别情况考虑而非必然获批。实际起点仍取决于本地公开招聘、初步甄别与原则性批准的处理时间。可掌握的硬期限有两个：一是入境处在收齐文件后，一般需时六星期处理输入劳工签证申请；二是运输业配额续期须在配额有效期届满前五个月提交，逾期即难以补救。 [2] [3] [5]

对劳工而言，最需要提前问清楚的是：雇主是否已递交续约申请、何时递交、有没有收到新的原则性批准通知书。若合约只剩一两个月、雇主仍未启动，就要有心理准备合约期满须返原居地，而不是留在宿舍等消息。 [1] [2]

续约要重新核对的条件

工资与合约期是两个最易出问题的项目。计划下的雇佣合约以24个月为限，薪酬不得少于本地工人担任相类职位的每月中位工资；续约时工资水平要按当时的中位工资重新核对，不能沿用两年前的数字。职位、工作地点亦须与新的原则性批准及标准合约一致，任何变动都要在申请阶段处理，而不是上班后补。 [1] [2]

费用方面，雇主须就每名劳工一笔过缴付征款，数额为400元乘以合约期内月数、以不超过24个月为限，并在签证发出前缴交；在任何情况下，征款均不会获发还。此外，每份新签的标准合约都要在抵港日起计八星期内出席一次雇佣权益简介会，续约劳工同样适用，不能以“上次已听过”为由豁免。 [1] [4]

合约到期前后的手续与收尾

若不再续约，雇主或劳工都可按合约在期满前终止，但须事先书面通知或支付代通知金；雇主并须在终止日期前七天内，把终止合约通知书副本送交劳工处补充劳工科及入境处输入劳工组，若事前没有通知，则须在终止后一个工作天内送交。这些文件同时影响劳工随后的逗留安排。 [2]

逗留方面，输入劳工须于雇佣合约届满或终止后返回原居地；合约如提前终止，只可获准逗留至合约终止后两个星期或获准逗留期限届满为止，以较短者为准。若只是旅行证件有效期短于合约期，才可在获准逗留期限内申请延长逗留以完成现有合约，但这并不适用于“等新合约”的情况。 [2]

常见误解

误解一：做满两年就会自动续约。批准不可自动续期，续约是重新申请。误解二：续约只是人事部填张表，不用再经劳工处。续约同样要经劳工处重新申请并取得原则性批准。误解三：可以先留在香港等新合约。合约期满后须返回原居地，留港等消息并不符逗留条件。误解四：续约不用再听简介会。每份标准合约都要在限期内出席一场。 [1] [2] [4]

不同计划的续期各有规则

“补充劳工优化计划”不接受院舍输入护理员特别计划，以及建造业、运输业输入劳工计划涵盖的行业及职位类别；这些计划的续期、配额与替补安排各自运作。运输业小巴／客车计划的续期申请，由运输署按配额处理，成功申请者须在指定期限内安排每名输入司机递交签证申请，否则配额会被取消。 [1] [3]

工种与资历亦要分清：注册护士与院舍护理员属不同资历及不同输入安排，续约时要看的计划文件、合约版本与审批部门都可能不同。动手前先确认自己属于哪一个计划、上一份合约用哪个版本，再对照当年的申请须知。 [1]

办理前核对清单

确认雇主已重新向劳工处递交续约申请，并取得新的原则性批准通知书
核对新合约的工资是否达到当年相关职位的每月工资中位数，合约期是否在24个月以内
确认职位与工作地点与新批准文件一致，任何变动已在申请阶段提出
计算并确认征款由雇主缴付（400元乘以月数，上限24个月，不获发还）
安排新合约的雇佣权益简介会场次，并备妥身份证明文件及合约正本
如属运输业等设配额的计划，核对配额续期的五个月时限

官方依据（逐字引文）

劳工处 - 补充劳工优化计划（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；抓取时间：2026-10-24T10:50:03+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-24T10:50:03+08:00；HTTP 200）
僱主所獲得的輸入勞工批准不可自動續期。如果僱主在輸入勞工約滿後仍需聘用輸入勞工，必須提前重新向勞工處遞交申請。
补充劳工优化计划 | 入境事务处（部门：入境事务处；官方网址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/imported_worker.html；抓取时间：2026-10-24T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-24T10:50:07+08:00；HTTP 200）
僱主如欲與現有輸入勞工續約，須重新向勞工處申請。
运输署 - 运输业输入劳工计划—公共小巴／客车行业（配额续期申请）（部门：运输署；官方网址：https://www.td.gov.hk/tc/transport_in_hong_kong/public_transport/non_franchised/；抓取时间：2026-10-24T10:51:10+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-24T10:51:10+08:00；HTTP 200）
「計劃」將接受合資格的申請者在配額有效期屆滿前五個月提交的配額申請。
劳工处 - “补充劳工优化计划”输入劳工简介会（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/news/Briefing_for_Imported_Workers.htm；抓取时间：2026-10-24T10:50:06+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-24T10:50:06+08:00；HTTP 200）
每名輸入勞工（包括新聘及續約）必須就
劳工处 - “补充劳工优化计划”常见问题（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_QnA(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-24T10:50:08+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-24T10:50:08+08:00；HTTP 200）
應在其僱傭合約期滿前約八至九個月，向勞工處遞交續約申請

本文为资讯整理，不代表政府审批或个案法律意见；申请条件以相关部门现行公布及个案决定为准。