雇主可以从工资扣多少住宿费？计算方法和上限是怎样的？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-21

首次发布：2026-10-21 · 最后实质更新：2026-10-21 · 分类：费用

只有雇主不免费提供居所时才可扣。现行标准雇佣合约（LD 294 8/2026 版）订明，住宿费等于三个数额中的最低者：实际住宿成本、固定月薪的百分之二十、该工资期须支付款项的百分之二十；而且只可从该工资期的工资扣除，不可从其他工资期扣。劳工处问答补充，二○二六年六月十六日或以后发出的原则性批准，上限为工资（不含超时工资）的百分之二十，之前的为百分之十。 [1] [2]

适用对象与计划：适用于“补充劳工优化计划”下由雇主安排居所并收取住宿费的输入劳工；如雇主免费提供居所，或雇员按合约住在自己的内地居所，扣款安排不适用；院舍输入护理员特别计划及行业计划另有规定，不在本文范围。

先看合约勾了哪一格

标准合约第十一条把住宿安排分成两种：一是雇主免费提供居所；二是雇主不免费提供，雇员要就占用居所支付住宿费。两者只能选一，而且都要在合约上明确勾选。如果你手上的合约勾的是免费提供，就没有住宿费可扣；若勾的是收费，才进入计算。 [1]

住宿费是就“工资期内占用该居所”而计，不是一次过收费，也不是按年计。换句话说，只有在你确实占用雇主安排居所的那些工资期，才可能出现这笔扣款。 [1]

三个数额取最低：公式怎样理解

合约写明，住宿费等于以下三个数额中的最低者：一、实际住宿成本；二、固定月薪乘以百分之二十；三、“须支付雇员的实际款项”乘以百分之二十。第三项的定义是：根据合约及香港法例就该工资期须支付雇员的款项，而且不限于工资。取最低者，意味着任何一项偏低都会拉低可扣金额。 [1]

计算基数与工资水平有关：雇主拟提供的工资不得少于本地工人担任相类职位的每月中位工资，这也是原则性批准与合约月薪的下限。所以“固定月薪”不是随意填的数字，而是受审批条件约束的合约金额。 [4] [3]

上限是百分之十还是百分之二十：看批准日期与合约版本

劳工处问答的写法是：扣除金额应等于该期间的实际住宿成本，或按合约应支付工资（不包括超时工作工资）的百分之十，两者以较低者为准；并注明就二○二六年六月十六日或以后发出的输入劳工原则性批准，扣除上限为工资（不包括超时工资）的百分之二十。换言之，旧批准与新批准的百分比上限不同。 [2]

哪一份合约适用，也不是自己选的：劳工处按申请时间分配标准合约版本，7/2024 版适用于二○二六年六月十五日或以前获原则性批准的申请，6/2026 版适用于该日或以前获初步甄别通知并在该日之后获批的申请，8/2026 版则适用于二○二六年六月十六日或以后获初步甄别通知并获批的申请，原则性批准通知书会注明须用哪一版。签约前，先核对版本与通知书是否一致。 [3] [1]

扣款的三条纪律

第一，只可从该工资期应支付的工资中扣除，不可从其他工资期的工资中扣除；如按《雇佣条例》可从该工资期工资扣除的住宿费金额，少于上述计算出来的金额，则住宿费视作等同可如此扣除的金额。第二，工资须以自动转账存入雇员名下银行户口，除合约或《雇佣条例》规定外不得扣除其他款项。第三，水、电、煤和石油气属雇员另外负担的费用，不属于住宿费。 [1]

如你住在自己的内地居所，劳工处的问答明确指出：上述提供居所的要求及扣减薪金安排均不适用。这种情况下，不会有所谓“住宿费”从工资扣除。 [2] [1]

常见误解

误解一：以为住宿费可以按实际租金实报实销——实报实销只是三个数额之一，最终取最低者。误解二：以为公司可以一次过补扣几个月——合约只容许从当期工资扣除。误解三：以为百分之二十一定适用——百分比上限要看原则性批准日期与合约版本，旧批准是百分之十。误解四：以为扣了住宿费就连水电都包——水电煤要另外支付。 [1] [2] [3]

办理前核对清单

核对合约第十一条勾选的是免费提供居所还是收取住宿费
确认合约版本（7/2024、6/2026 或 8/2026）与原则性批准通知书注明的版本一致
核对固定月薪是否不低于原则性批准及中位工资要求
要求雇主书面列出实际住宿成本，以便核对是否为三个数额中最低
检查工资单上的住宿费是否只在当期扣除，没有跨期补扣
另行确认水、电、煤、石油气费用的金额与计算方式

官方依据（逐字引文）

“补充劳工优化计划”标准雇佣合约 LD 294（8/2026 版本）样本（劳工处）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-21T10:50:09+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-21T10:50:09+08:00；HTTP 200）
僱員於工資期內佔用該居所的住宿費等於以下三個數額中的最低者
“补充劳工优化计划”常见问题与答案（劳工处）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_QnA(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-21T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-21T10:50:07+08:00；HTTP 200）
就2026年6月16日或以後發出的輸入勞工原則性批准，扣除上限為輸入勞工的工資（不包括超時工資）的百分之二十
劳工处 - 补充劳工优化计划（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；抓取时间：2026-10-21T10:50:03+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-21T10:50:03+08:00；HTTP 200）
適用於2026年6月16日或以後獲勞工處發出初步甄別通知並獲批的申請
补充劳工优化计划 | 入境事务处（部门：入境事务处；官方网址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/imported_worker.html；抓取时间：2026-10-21T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-21T10:50:07+08:00；HTTP 200）
聘用條款與本地市場所提供的條款相若，包括申請人的工資必須不少於香港相關職位的每月工資中位數

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