本分类收录“费用”相关的香港工作问答，逐题附官方来源与核实日期。
按现行官方文件，钱要分三类看。第一类是政策费用：雇员再培训征款由雇主一笔过缴付，按400元乘“标准雇佣合约”月数计算（以24个月为限），在签证／进入许可发出前缴交，任何情况不获发还。第二类是签证／进入许可费（金额按收费表及缴费通知）、之后的延期费用、往返旅费与体检费，负担方都是雇主：“标准雇佣合约”第十七条订明雇主须支付或向雇员付还这些费用，《输入劳工须知》与计划小册子写法一致，所以“签证费一定由申请人自付”是误解。第三类是住宿费，只在雇主提供居所时从工资扣除，最新版本合约 LD 294 (8/2026) 的上限为实际住宿成本、固定月薪的百分之二十与该工资期实际应付金额的百分之二十三者中较低者。至于中介，香港持牌职业介绍所向求职者收佣金有法定上限，不得超过第一个月工资的10%；政府收费表与计划文件也没有“名额费”或“保证获批费”的名目。
先不要付款。香港官方文件没有“押金”或“定岗费”这一项：雇员再培训征款由雇主缴付，按每名劳工400元乘合约月数计算（上限24个月），且不获发还；标准雇佣合约亦禁止工资回扣。已付款能否退回，要看合约与法律途径，不能保证。
不一定。费用高低主要由标准雇佣合约的责任分工决定，而不是由你怎样找到雇主决定：征款、往返旅费、签证及延期费用、体格检验费由雇主一方承担；住宿费可从工资扣除但有上限，水电煤由雇员自付。内地居民也不能自行递交签证申请，雇主必须经商务部批准的内地劳务企业招聘。
只有雇主不免费提供居所时才可扣。现行标准雇佣合约（LD 294 8/2026 版）订明，住宿费等于三个数额中的最低者：实际住宿成本、固定月薪的百分之二十、该工资期须支付款项的百分之二十；而且只可从该工资期的工资扣除，不可从其他工资期扣。劳工处问答补充，二○二六年六月十六日或以后发出的原则性批准，上限为工资（不含超时工资）的百分之二十，之前的为百分之十。
因为宿舍水电费没有一个由政府划一的数额。标准雇佣合约只订明：占用雇主提供居所的雇员，除了住宿费，还须支付居所的水、电、煤和石油气等经常性费用，但没有规定金额或摊分方法。实际数字受用水级距、住宅或非住宅收费率、结算期长短、是否有独立分表与同住人数影响，所以签约前要问清楚计法，而不是只比较一个总数。
一般要交，但要看你赚的是哪类入息。薪俸税按地域来源征收，大部分在香港产生或得自香港的受雇入息都须课税，不论你是输入劳工还是专才；分别在于报税流程、豁免与扣除。例如强积金强制性供款每年最多可扣除18,000元，2026/27年度基本免税额为145,000元。税率是累进2%至17%，或标准税率首500万元15%、余额16%，两者取较低。实际要交多少，须按你整年入息、扣除与免税额计算，不能一概而论。
可以退的只有“多缴的税”，不是所有已缴税款都会退。离港前要先清税：雇主须在你预计离港日期前一个月填交两份IR56G，并由填报日起一个月内不可支付任何薪酬或款项；你办妥清税、取得税务局发出的“同意释款书”后，雇主才可把扣存的款项发还。若最后评税显示多缴，税务局会以支票退还，支票须于发出日期六个月内存入，逾期未领的款项可作抵销应付税款。可退金额按你整年入息、扣除与免税额计算，不能事先保证。
以月薪18,000元、全年12个月计，年收入216,000元。扣除强制性强积金供款约10,800元，再减2026/27课税年度的基本免税额145,000元，应课税入息实额约60,200元；按累进税率首50,000元2%、其后6%计算，全年税款约1,612元，远低于以标准税率15%计出的30,780元。实际金额以税务局评税通知为准。
先看三点：年龄是否18至64岁、是否连续受雇60日或以上、是否属积金局列明的获豁免人士。以“补充劳工优化计划”来港的输入劳工，签证一般为24个月，不落入“获准留港不超过13个月”的豁免，除非本身是香港以外某个退休计划的成员；受雇满60日而无豁免，一般就要参加，雇员与雇主各供5%。
无悠