宿舍水电费为什么每间都不同？先看收费依据

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-22

首次发布：2026-10-22 · 最后实质更新：2026-10-22 · 分类：费用

因为宿舍水电费没有一个由政府划一的数额。标准雇佣合约只订明：占用雇主提供居所的雇员，除了住宿费，还须支付居所的水、电、煤和石油气等经常性费用，但没有规定金额或摊分方法。实际数字受用水级距、住宅或非住宅收费率、结算期长短、是否有独立分表与同住人数影响，所以签约前要问清楚计法，而不是只比较一个总数。 [1] [2] [4] [3]

适用对象与计划：适用于经“补充劳工优化计划”聘用、并占用雇主在港提供居所的输入劳工；不住在雇主居所（例如自行居于内地住所）者不适用本文的宿舍费用说明。本文只讲费用依据，不涉及个别单位的实际租金水平。

先分清两笔钱：住宿费与水电煤

标准合约第十一条把住宿安排分成两种：雇主免费提供居所，或雇主不免费提供、由雇员支付住宿费。若属后者，合约订明住宿费取三个数额中的最低者。劳工处的问答亦说明，扣除金额应等于该期间的实际住宿成本，或按标准雇佣合约应支付给输入劳工的工资（不包括超时工作工资）的百分之十，两者以较低者为准；并注明二○二六年六月十六日或以后发出的原则性批准，扣除上限为工资的百分之二十。 [1] [2]

水电费是另一笔。合约注明，占用居所的雇员除了须按第十一（甲）条款支付住宿费外，亦须支付居所的水、电、煤和石油气的经常性费用。换句话说，“住宿费”与“水电煤”是两条独立的帐，宿舍收费表上把两者分开列，才谈得上核对。 [1]

水费：同一用量也可以付不同金额

水务署的计法本身就会造成差异。住宅用户的水费一般是每四个月结算一次，按抄表读数把用水量分四级，以渐进式收费率计算：首十二立方米免费，之后的级距分别是每立方米四点一六元、六点四五元与九点零五元；非住宅的商业用水则是另一个收费率，每立方米四点五八元。同一个用水量，落在住宅账户还是商业账户，金额已经不同。 [3]

结算期长短同样影响金额。水务署以一百二十一点六四天为一个四个月结算期，每一级别的用水额按实际用水日数比例计算，所以用水量相同时，结算期较长的一位，水费反而较少。再加上排污费（住宅第二级为每立方米二点九二元）、以及二○二六年一月十五日至二○二七年一月十四日对非住宅用户减收五成水费与排污费的措施，两张单要直接比较并不容易。 [3]

为什么同一间公司、不同宿舍的数字都不同

合约只要求雇员支付“经常性费用”，并没有列出计算公式或摊分比例。实务上差异通常来自四处：居所是独立水电表还是与其他单位共用总表、同住房间人数、夏季用电与用水量、以及该处所是按住宅还是非住宅用户计费。这也是为什么同一个职位、不同宿舍，每月金额可以相差很远。 [1] [3]

另外要留意合约对居所的要求：每人所占净楼面实用面积最少三点四平方米，居所内须免费配备厕所、洗澡及煮食设备、电力及食水供应与基本家具。这些是居所的硬件标准；“配备供应”讲的是接驳与设备，不等于用量费用由雇主承担，两者要看清楚条文的分工。 [1]

扣款有上限，也要有纪录

雇主只可在指定情况下扣薪，包括缺勤、因疏忽损坏或遗失雇主物品（扣除额不得超过港币三百元或实际损失，以较少者为准）、占用雇主提供的居所等。除非获得劳工处处长书面批准，否则任何一个工资期内的扣款总额，不得超过该工资期应得工资的半数（因缺勤而扣的除外）。 [4]

所以核对时要看三样：住宿费是否按合约公式计算、水电煤是否按实际用量另列、以及当期扣款总额有否超出上限。雇主须每月发给你一份工资纪录，把收入详情列明，没有异议才签署；若对扣款有疑问，可先向劳工处查询再处理，不必急着签。 [4]

四个常见误解

误解一：“包住”等于“包水电”。合约写得很清楚，水、电、煤和石油气的经常性费用由占用居所的雇员支付，所以签约前要问清楚每月大概多少、怎样计算、有没有独立表。 [1]

误解二：以为水电费是住宿费的一部分，扣了住宿费就不用再付。两者是分开的项目，住宿费只针对“占用居所”，不包含用量费用。 [1] [2]

误解三：以为所有宿舍都按同一个标准收费。香港的水费本身已按住宅与非住宅、用水级距与结算期长短而不同，没有一个全港统一的“宿舍水电价”。 [3]

误解四：以为公司可以一次过补扣几个月的水电费。合约只就住宿费的扣除订明限制，而任何一个工资期内的扣款总额，不得超过该期应得工资的半数；遇到要求一次过追收多期费用，应先要求书面计算再逐期核对。 [1] [4]

办理前核对清单

在合约上确认住宿是“免费提供”还是“收取住宿费”，两者只能选一
要求雇主书面列明住宿费的计算方式与水电煤的计算方式（是否独立表、如何摊分）
查看宿舍是否有独立水电表，并记录入住时的读数
每月核对工资纪录上的住宿费与水电煤项目，确认扣款总额不超过该期工资半数
若居所属非住宅用户，留意水费与排污费的收费率与住宅不同
保留租住期内的单据与纪录，有争议时可向劳工处查询

官方依据（逐字引文）

劳工处 - 标准雇佣合约（LD 294 8/2026 版）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-22T10:50:10+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-22T10:50:10+08:00；HTTP 200）
亦須支付居所的水、電、煤和石油氣的經常性費用。
劳工处 - “补充劳工优化计划”常见问题与答案（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_QnA(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-22T10:50:08+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-22T10:50:08+08:00；HTTP 200）
金額應等於該期間的實際住宿成本，或按標準僱傭合約應支付給輸入勞工的工資（不包括超時工作工資）的百分之十，兩者以較低者為準。
水务署 - 水费及排污费收费率（部门：香港特别行政区政府；官方网址：https://www.wsd.gov.hk/tc/customer-services/manage-account-and-water-bills/water；抓取时间：2026-10-22T10:52:23+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-22T10:52:23+08:00；HTTP 200）
如果有兩位用戶的用水量相同的話，結算期較長的一位須要繳付的水費亦會比較少。
劳工处 - 输入劳工须知（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/public/What%20an%20imported%20worker%20should%20kno；抓取时间：2026-10-22T10:51:49+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-22T10:51:49+08:00；HTTP 200）
除非獲得勞工處處長書面批准，否則，在任何一個工資期內所扣除的工資總額，不得超過你在該工資期內所應得的工資的半數，因缺勤而扣除的部分除外。

本文为资讯整理，不代表政府审批或个案法律意见；申请条件以相关部门现行公布及个案决定为准。