补充劳工优化计划标准雇佣合约三个版本怎么选：LD 294 (8/2026)［绿色纸张］版今日上线

一、今天官方多了一个版本：LD 294 (8/2026)［绿色纸张］

劳工处“补充劳工优化计划”主页的“标准雇佣合约”下载项，现时并列三个版本：LD 294 (7/2024)［橙色纸张］、LD 294 (6/2026)［粉红色纸张］，以及今日新增的 LD 294 (8/2026)［绿色纸张］。这份样本合约全称是：标准雇佣合约（适用于根据“补充劳工优化计划”从香港以外地区聘用的雇员）（样本）。三个版本的下载档分别是 ESLS_SEC(7/2024)(Chi)、ESLS_SEC(6/2026)(Chi) 与 ESLS_SEC(8/2026)(Chi)，其中最新一版标示的档案大小为 380 KB。

二、三个版本的适用时点，看“原则性批准通知书”写哪一版

官方为每个版本各写了一句适用说明，分界线落在“初步甄别通知”与“获批”两个时点。橙色版适用于 2026 年 6 月 15 日或以前获劳工处原则性批准输入劳工的申请；粉红色版适用于 2026 年 6 月 15 日或以前获劳工处发出初步甄别通知、并在该日之后获批的申请；绿色版则适用于 2026 年 6 月 16 日或以后获劳工处发出初步甄别通知并获批的申请。官方在后两版的说明后都加了同一句：有关原则性批准通知书会注明须使用此版本。换言之，选哪一版以手上那份通知书的注明为准（此句为本文解读）。

三、合约版本之外的计划本体：四个指标没有变

计划主页上的四项规定与合约版本无关。第一，输入劳工必须按照“标准雇佣合约”受聘，并与本地工人同样受香港劳工法例的保障。第二，通过计划输入的劳工，雇佣合约以 24 个月为限，薪酬不得少于本地工人担任相类职位的每月中位工资。第三，获准输入劳工的雇主须缴交征款，供雇员再培训局用以加强培训及再培训本地工人，数额按 400 元乘以“标准雇佣合约”所订的月数、以不超过 24 个月为限计算。第四，批准不可自动续期，雇主在输入劳工约满后仍需聘用，必须提前重新向劳工处递交申请。

四、工作范围同样写在合约里：不可跨职位

官方写明，输入劳工只可在其雇佣合约订明的雇佣期内为其雇主工作，并且只可担任“标准雇佣合约”订明的职位及职务范围。这一条与“用哪一版合约”是同一件事的两面：合约版本不同，等于整段雇佣关系所依附的文本不同（此句为本文解读）。

五、申请资格与表格版本要分开核对

计划的申请资格是在香港经营业务而确实未能在本港聘得技术员级别或以下劳工的雇主。主页同时把“常见职位申请表”标示为 2026 年 9 月新修订版（ESLS-1A, Rev. 9/2026），连同附页一至附页七供下载。申请表与合约版本是两份不同文件，要分别核对（此句为本文解读）。

六、申请前可以先看的两份官方材料

主页把“常见职位表”列为参考资料：劳工处已上载“常见职位表”，提供不同行业较常见职位的每月工资中位数、工作时数、入职条件和职责，供雇主参考。官方同时说明：如雇主采用“常见职位申请表”，并填写“常见职位表”的指定资料，可加快完成初步甄别以展开劳工处规定的本地公开招聘。这两份材料决定“用哪个职位与哪个中位工资去申请”，与“用哪一版合约”是两条并行核对线（此句为本文解读）。

七、手上的文件该怎么三步核对（本文解读）

第一步，翻出“原则性批准通知书”，看它注明的是哪一个 LD 294 版本；第二步，核对通知书上的时点落在哪一段区间（初步甄别通知在 2026 年 6 月 15 日或以前，还是 6 月 16 日或以后；获批又是否在 6 月 15 日之后）；第三步，只在劳工处主页下载对应版本，不要沿用旧存档。若通知书注明的版本与本文所述不一致，以通知书所载为准。

八、效力边界

本篇所述为 2026 年 9 月 23 日时点的快照内容。未核三个版本合约 PDF 的内文差异（例如附表条款有无改动），未核入境事务处签证申请所需文件的版本要求，亦未核雇主实际收到通知书后的个别处理安排。