招聘方要求交押金或定岗费，应该怎样处理？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-18

首次发布：2026-10-18 · 最后实质更新：2026-10-18 · 分类：费用

先不要付款。香港官方文件没有“押金”或“定岗费”这一项：雇员再培训征款由雇主缴付，按每名劳工400元乘合约月数计算（上限24个月），且不获发还；标准雇佣合约亦禁止工资回扣。已付款能否退回，要看合约与法律途径，不能保证。 [1] [2] [3]

适用对象与计划：适用于经“补充劳工优化计划”来港的求职者；建造业计划的配额与收费安排另有规定，“输入内地人才计划”的申请费安排亦不同，不能把本清单直接套用到所有计划。

官方名单上只有哪几笔钱

获准输入劳工的雇主须缴交雇员再培训征款，供雇员再培训局加强培训本地工人；征款一笔过缴付，数额按400元乘标准雇佣合约所订月数计算，以不超过二十四个月为限，并须在签证／进入许可发出前缴付。 [1]

入境处的说明同样清楚：征款由雇主缴付，在任何情况下均不获发还。这笔钱不应由求职者出，也不是“交了就有位”的订金。 [2]

标准雇佣合约订明，雇主除按照合约或《雇佣条例》的规定外，不得扣除雇员的工资；雇主亦不得直接或间接与雇员订立协议，要求雇员把全部或部分工资交回雇主，或从雇员索取或接受回扣。 [3]

合约同时把多项费用放在雇主一方：体格检验费用由雇主支付，旅费及与合约有关的进入许可／签证费用亦由雇主负责支付或付还。若有人以“代办签证”“预留岗位”为名向求职者收费，与这份标准合约的分工相反。 [3]

先要求对方书面说明雇主名称、职位、工作地点、合约期，以及是否已取得劳工处的原则性批准。劳工处列明，雇主违反相关法定条文、计划或标准合约规定，会被考虑施加行政制裁，包括拒绝处理随后提交的申请，禁制期可达两年。 [1]

再核对收费名目。官方文件只列征款、签证费用等项目，并无“押金”“定岗费”“名额费”。若对方坚称是政府收费，应要求出示政府缴费通知，而不是转账到个人账户。 [1] [2]

保留所有转账纪录、收据、对话截图与对方公司名称，然后向劳工处补充劳工科查询及投诉；计划页提供电话2150 6363、电邮sld-hq@labour.gov.hk及网上投诉表格。 [1]

官方文件没有为这类付款提供退款安排，征款更明文不获发还，所以不要假设“不成功会退”。能否追回款项取决于合约条款、收款对象与实际情况，宜先咨询法律意见。 [1]

“付了定岗费就有优先权”没有官方依据：雇主仍须完成本地公开招聘，经劳顾会意见后由劳工处决定批准或拒绝，配额不是用钱买的。 [1]

“征款是劳工付”亦是错的：征款由雇主在签证发出前缴付，且不获发还；求职者被要求代付时，应先问清原因并要求书面凭证。 [2]

劳工处 - 补充劳工优化计划（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；抓取时间：2026-10-18T10:50:03+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-18T10:50:03+08:00；HTTP 200）
徵款須在輸入勞工申請獲批後，並在入境事務處處長發出簽證／進入許可前繳付。在任何情況下，徵款均不會獲發還。
补充劳工优化计划 | 入境事务处（部门：入境事务处；官方网址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/imported_worker.html；抓取时间：2026-10-18T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-18T10:50:07+08:00；HTTP 200）
不論任何情況，已繳交的徵款均不會發還
标准雇佣合约 LD 294（8/2026）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-18T10:51:36+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-18T10:51:36+08:00；HTTP 200）
僱主除按照本僱傭合約或《僱傭條例》的規定外，不得扣除僱員的工資

本文为资讯整理，不代表政府审批或个案法律意见；申请条件以相关部门现行公布及个案决定为准。