自己联络到香港雇主，赴港费用就一定比经中介安排低吗？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-20

首次发布：2026-10-20 · 最后实质更新：2026-10-20 · 分类：费用

不一定。费用高低主要由标准雇佣合约的责任分工决定，而不是由你怎样找到雇主决定：征款、往返旅费、签证及延期费用、体格检验费由雇主一方承担；住宿费可从工资扣除但有上限，水电煤由雇员自付。内地居民也不能自行递交签证申请，雇主必须经商务部批准的内地劳务企业招聘。 [5] [2] [4] [7]

适用对象与计划：针对拟经“补充劳工优化计划”来港的内地居民，说明哪些款项由雇主负担、哪些可由工资扣除，以及自行联络雇主在程序上改变不了什么；不涵盖“输入内地人才计划”专才路径及各行业计划的收费安排。

一、先分清：哪些钱由雇主承担

标准雇佣合约要求雇主负责雇员由原居地到香港、以及合约届满或终止时返回原居地的旅费，并须支付或向雇员付还与合约有关的进入许可／签证费用及之后的延期费用。签约前的体格检验同样由雇主安排，检验费用由雇主支付。这些责任写在合约里，不因你是自己联络雇主还是经人介绍而改变。 [4]

雇员再培训征款由雇主一笔过缴付，金额按港币四百元乘以合约月数计算（上限二十四个月），须在签证／进入许可发出前缴交，而且不论任何情况都不会发还。这笔钱属于雇主的成本，不是申请人的支出。 [7] [5]

二、住宿费：可以扣，但有上限

官方问答说明，雇主可从工资扣除住宿费，金额等于该期间的实际住宿成本，或按合约应付工资（不包括超时工作工资）的百分之十，两者以较低者为准；就二○二六年六月十六日或以后发出的原则性批准，扣除上限为工资的百分之二十。内地居民可住雇主在香港提供的居所、雇主在内地提供的居所，或自己在内地的住所；住内地住所时，上述扣减安排不适用。 [5]

合约层面则以三个数额中的最低者为准：实际住宿成本、固定月薪的百分之二十、须支付雇员的实际款项的百分之二十；另外，占用居所的雇员须支付居所的水、电、煤和石油气的经常性费用。所以“包住”与“免费住”不是同一件事，签约前要问到具体金额与责任。 [4]

三、内地居民不能自己递交签证申请

入境事务处明确指出，内地的中国居民如欲经“补充劳工优化计划”来港工作，申请必须经由其准雇主递交，由内地居民直接递交的申请概不受理。同时，雇主必须经内地劳务企业招聘输入劳工，而该劳务企业是指已获国家商务部批准并取得对香港特区劳务合作经营资格的企业。 [2] [5]

递交签证申请时，雇主要提交由输入劳工填写并注明劳务企业名称的“声明及授权书”（ESLS-11）正本，以及由雇主与劳务企业签署的“内地输香港特别行政区劳务合作共同声明书”（ESLS-12）副本；资料不全或不正确，入境处不会处理该申请。若劳务企业在香港有持牌职业介绍所关联公司，可授权该介绍所代为在文件上盖章，名单及联络资料载于劳工处网页。 [5]

四、专才走的是另一套规则

“输入内地人才计划”针对具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地居民，并无配额限制，亦不限行业；学历一般要求学士学位，特殊情况下具备良好技术资格、经证明的专业能力或经验亦可接受，而薪酬福利须与当时本港专才的市场水平大致相同。另设的技术专才类别，对象为年龄十八至四十岁的非学位专才，受配额限制并限于指定技术工种。 [6]

两条路的关键差别在于：输入劳工的职位属技术员级别或以下，受二十四个月合约上限、每月中位工资下限，以及全职本地雇员与输入劳工的人手比例（一般为二比一，部分餐饮职位按三比一）等规定限制。拿专才的聘用经验去推算输入劳工要付多少钱，很容易算错。 [7] [5]

五、常见误解

误解一：自己找到雇主就不用经劳务企业。实际上雇主仍须经商务部批准的内地劳务企业招聘，并在签证申请时提交两份由劳务企业参与签署的文件。 [5] [2]

误解二：签证费、体检费一定自己出。费用实际上由谁向部门缴付，与最终由谁负担是两件事；标准合约把签证及延期费用、体格检验费放在雇主一方，并要求支付或付还。 [4]

误解三：有人收费，就代表这笔钱一定有官方依据。官方文件只就征款、签证费等项目订明责任与计算方式，劳务企业的服务安排属另一层；遇到要先付款才保留职位的安排，应先向劳工处或入境处核实，不要单凭口头承诺付款。 [7] [5]

六、实际核对步骤

先索取标准雇佣合约草稿，逐项确认固定月薪、住宿安排（免费或扣费）、扣费计算、水电煤责任、旅费与签证费由谁负担；再向劳工处核对雇主的原则性批准是否仍然有效，以及安排你赴港的内地劳务企业是否在官方名单内。最后把所有单据与对话记录留存，日后有争议时才有依据。 [4] [7] [5]

办理前核对清单

核实安排赴港的内地劳务企业是否已获商务部批准、是否在劳工处公布的名单内
向雇主索取标准雇佣合约草稿，核对固定月薪、住宿安排与扣费方式
问清水、电、煤、石油气由谁支付，以及是否提供免费膳食
确认往返旅费、签证及延期费用、体格检验费由雇主负担
保留收费单据与对话记录，遇到先付款后安排的要求先停下来核实

官方依据（逐字引文）

劳工处 - “补充劳工优化计划”常见问题与答案（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_QnA(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-20T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-20T10:50:07+08:00；HTTP 200）
僱主必須經內地勞務企業（勞務企業）招聘輸入勞工。
入境事务处 - 补充劳工优化计划（签证／进入许可）（部门：入境事务处；官方网址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/imported_worker.html；抓取时间：2026-10-20T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-20T10:50:07+08:00；HTTP 200）
由內地的中國居民直接遞交的申請，概不受理。
劳工处 - 标准雇佣合约（LD 294 (8/2026)）样本（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-20T10:50:09+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-20T10:50:09+08:00；HTTP 200）
須支付或向僱員付還與本僱傭合約有關的進入許可／簽證費用及之後的延期費用。
劳工处 - 标准雇佣合约（LD 294 (8/2026)）样本（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-20T10:50:09+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-20T10:50:09+08:00；HTTP 200）
檢驗費用須由僱主支付。就此，僱員須把有關的醫生證明書呈交僱主審閱。
劳工处 - “补充劳工优化计划”常见问题与答案（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_QnA(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-20T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-20T10:50:07+08:00；HTTP 200）
金額應等於該期間的實際住宿成本，或按標準僱傭合約應支付給輸入勞工的工資（不包括超時工作工資）的百分之十，兩者以較低者為準。
入境事务处 - 输入内地人才计划（部门：入境事务处；官方网址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/ASMTP.html；抓取时间：2026-10-20T10:50:08+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-20T10:50:08+08:00；HTTP 200）
輸入內地人才計劃並無配額限制，亦不限行業。
劳工处 - 补充劳工优化计划（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；抓取时间：2026-10-20T10:50:03+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-20T10:50:03+08:00；HTTP 200）
在任何情況下，徵款均不會獲發還。

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