到港前的安排

这一步要做什么

安排住宿、讲清工资与扣费，签妥雇佣合约。

官方原文怎么写（逐字引录）

1. 工资中扣除输入护理员占用由雇主提供的居所期间的住宿费，金额应等于该期间的实际住宿成本，或按标准合约应支付给输入护理员的
2. 工资（不包括超时工作
3. 工资）的百分之十，两者以较低者为准。
4. 就 2026 年7月 3 日或以后发出的“
5. 工资（不包括超时
6. 工资）的百分之二十，按此日期之前发出的“
7. 工资为港币15,500元 （每日正常工作时数为9小时，不包括用膳时间）。
8. 至顶
9. 工资中位数。
10. 本地护理员
11. 工资的工 作时数） ，另外列明休息及用膳时间。
12. 社署会根据广告内列出的薪金（不 包括非固定收入）、每周工作日数及每日正常工作时数，以评估
13. 工资水 平是否符合“特别计划”的规定。
14. 此外，本地
15. 工资。
16. 9 小时的工作时数只是政府统计处计算护理员
17. 工资中位数时的计 算基准。
18. 6.2 问： 输入护理员不时需陪伴院友到医院或诊所求诊，若陪诊时间超出了输入 护理员的正常工作时间，是否当作超时工作?雇主可否以假期补偿输入 护理员的超时工作? 答： 当输入护理员的工作时间超出了正常工作时间，雇主须根据“标准雇佣 合约”支付超时工作
19. 工资，不能以假期替代。
20. 6.3 问： “特别计划”规定输入护理员连续 24 小时的期间内，不可工作逾 12 小 时。
21. 这工时规定是怎样计算?请举例说明。
22. 答： 根据“标准
23. 工资。
24. 但在该输入护理员的原定下班时间（即下午 5 时）至翌日早上 7 时期间，雇主不可要求或安排该输入护理员工作超 过 3 小时。
25. 6 6.4 问： 输入护理员每天的工作时数可否以平均数计算，例如：院舍输入护理员 的正常工作日数为每周六天，正常工作时数（用膳时间除外）为每天 9 小时。
26. 如该输入护理员因为返夜班而于某一天要工作超过 9 小时，可否 在编排更表时安排于另一天减少工作时数作为补偿? 答： 凡经“特别计划”输入护理员的院舍，雇主须与输入护理员签订“标准
27. 工资。
28. 此外，雇主不得令输入护理员在连 续 24 小时（由开始工作的时间起计）的期间内工作超逾 12 小时（超时 工作包括在内）。
29. 7. 工作范围 7.1 问： 输入护理员的职责及工作范围是什么? 答： 输入护理员的主要工作是照顾院友的起居生活及协助院友的个人卫生 护理，其中包括：喂食、扶抱、洗澡、如厕、换片、为院友陪诊及送诊 等。
30. 8. 支薪方法 8.1 问： 输入护理员在香港成功开立银行户口及办理自动转账前，雇主可否以支 票或现金支付其薪金? 答： 按《雇佣条例》规定，雇主必须于
31. 工资期届满后的 7 天内发放
32. 工资。
33. 如 雇主未能及时办理以银行自动转账方式向输入护理员发放
34. 工资，可暂时 用现金、银行转账或支票方式支付
35. 工资。
36. 9. “强积金”及“雇员再培训
37. 住宿安排 10.1 问： 以什么准则计算输入护理员的居所楼面面积? 答： 根据“标准
38. 工资， 每次只可按值扣除，但以不超过港币三百元为限。
39. 此外，在这些情况下 扣除的
40. 工资总额，亦不得超过雇员该

这一步涉及的文件（3 份）