雇主说“本地招聘已经做完”，我怎么知道那不是造假？被查到会怎样？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-28

首次发布：2026-10-28 · 最后实质更新：2026-10-28 · 分类：时间与流程

你查不到雇主的内部纪录，但可以对照官方程序：通过初步甄别后，雇主须在招聘期首十四天内于本地报章或网上招聘平台刊登广告，广告要列明职位名称及编号、月薪、工作时间、工作地区、入职要求及劳工处电话；招聘期完结后，雇主须交代没有安排面试或拒绝聘用个别求职者的原因。二○二六年十月二十三日就有一间公司因无合理理由没面见合资格求职者、并提交不实的招聘结果，被即时中止处理已提交的申请，随后两年亦不获处理新申请。 [3] [5]

适用对象与计划：本文只讲“补充劳工优化计划”一般职位的本地公开招聘环节，以及违规后的行政制裁；不涵盖建造业、运输业行业输入劳工计划与“院舍输入护理员特别计划”的招聘安排，亦不涉及“输入内地人才计划”等专才计划的申请程序。

官方要求雇主在招聘期做什么

公开招聘的广告有固定内容要求：“广告须注明空缺的职位名称及编号、月薪、工作时间、工作地区、入职要求及劳工处的电话”，并且要“在招聘期的首14天内”在本地报章或网上招聘平台刊登。劳工处会把空缺资料放上“互动就业服务”网站，并转介合适的本地求职者给雇主面试。 [3]

招聘期完结后，雇主须向补充劳工科递交招聘本地工人的详情，包括“没有安排面试或拒绝聘用个别求职者的原因”（表格编号 ESLS-9）。也就是说，程序本身要求雇主书面交代“为什么不用这个人”，而不是口头讲一句“请不到人”就算。 [3]

十月二十三日的个案：造假实际怎样被处理

劳工处十月二十三日对港深车业服务有限公司实施行政制裁，即时中止处理该公司已提交的优化计划输入劳工申请，并由即日起拒绝处理该公司随后两年在优化计划下提交的申请。公布的违规事项有两项：“在无合理理由的情况下没有按已同意的安排面见一名合资格求职者”，以及“向本处提交不实的本地公开招聘结果”。 [5]

这不是一次口头警告。劳工处表明，雇主如违反公开招聘活动或面试安排的规定（例如以低于规定的工资聘请本地工人，或在公开招聘期间无合理理由拒绝面见／聘用合资格本地求职者），会拒绝有关申请，并考虑施加行政制裁；如涉及多于一项违规，禁制期会叠加计算，最长五年，并会公布被制裁雇主的身份。 [3]

对申请人的实际影响，以及你可以做的事

如果你的准雇主正被制裁，你的个案不会因为你个人条件好而先获处理——制裁的形式正是中止处理已提交的申请，以及拒绝处理其后提交的申请。这时最实际的一步，是要求雇主出示劳工处的原则性批准通知书（包括附件），核对职位、工资、工时与你手上的合约条件是否一致。 [3] [5]

另一条界线要守住：官方程序里没有“付费加快招聘程序”这种安排，凡是这样收费的说法都应先查证。有疑问可直接向劳工处补充劳工科查询（电话 2150 6363），而不是透过中间人打听。 [3]

还要记得递交权限：内地居民经优化计划来港工作，申请必须经由准雇主向入境处递交，由内地居民直接递交的申请概不受理。所以“自己递交会快一点”并不成立。 [6]

常见误解

误解一：以为有登广告就等于合规——广告内容、面试安排，以及事后提交的招聘结果都要符合规定，十月个案正是在“没有面见”与“不实结果”两处出事。误解二：以为造假只罚雇主、与自己无关——申请被中止或不再获处理，等的是你。误解三：以为可以靠关系令劳工处“通融”——制裁是按公布的规定执行，并会公布雇主身份。 [3] [5]

办理前核对清单

要求雇主提供原则性批准通知书副本，核对职位、工资、工时与你签署的条件是否一致
问清楚本地招聘的招聘期起讫日期，以及招聘广告刊登的媒体与内容
确认职位是否在劳工处“常见职位表”内，并对照表中每月工资中位数
遇到以“加快招聘程序”为由收费的要求，先向劳工处补充劳工科核实
如雇主已被制裁，及早向雇主及劳工处了解你的申请是否已被中止处理

官方依据（逐字引文）

如何根据“补充劳工优化计划”申请输入劳工（雇主须知，劳工处）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_Pamphlet(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-28T10:51:50+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-28T10:51:50+08:00；HTTP 200）
廣告須註明空缺的職位名稱及編號、月薪、工作時間、工作地區、入職要求及勞工處的電話
如何根据“补充劳工优化计划”申请输入劳工（雇主须知，劳工处）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_Pamphlet(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-28T10:51:50+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-28T10:51:50+08:00；HTTP 200）
沒有安排面試或拒絕聘用個別求職者的原因
如何根据“补充劳工优化计划”申请输入劳工（雇主须知，劳工处）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_Pamphlet(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-28T10:51:50+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-28T10:51:50+08:00；HTTP 200）
勞工處禁止僱主參與優化計劃的限期會疊加計算，禁制期最長五年
雇主因违反“补充劳工优化计划”本地招聘规定被行政制裁（部门：政府新闻处；官方网址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202610/23/P2026102300272.htm；抓取时间：2026-10-28T10:51:51+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-28T10:51:51+08:00；HTTP 200）
在無合理理由的情況下沒有按已同意的安排面見一名合資格求職者
雇主因违反“补充劳工优化计划”本地招聘规定被行政制裁（部门：政府新闻处；官方网址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202610/23/P2026102300272.htm；抓取时间：2026-10-28T10:51:51+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-28T10:51:51+08:00；HTTP 200）
由即日起拒絕處理該公司隨後兩年在優化計劃下提交的申請
补充劳工优化计划｜入境事务处（部门：入境事务处；官方网址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/imported_worker.html；抓取时间：2026-10-28T10:50:09+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-28T10:50:09+08:00；HTTP 200）
由內地的中國居民直接遞交的申請，概不受理

本文为资讯整理，不代表政府审批或个案法律意见；申请条件以相关部门现行公布及个案决定为准。