同样是输入劳工，航空业、建造业计划的宿舍安排与住宿费上限，跟补充劳工优化计划一样吗？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-29

首次发布：2026-10-29 · 最后实质更新：2026-10-29 · 分类：住宿与合约

不一样，三套规则各自写在该计划的合约与须知内。补充劳工优化计划下，住宿费取实际住宿成本、固定月薪两成、该工资期应付实际款项两成三者中最低者，最新版 LD 294 (8/2026) 合约即按此计算；航空业计划的扣款上限是按合约计算的同期应付工资一成，或实际住宿费用，两者以较少者为准；建造业计划则在申请时就要填报住宿地址，可安排政府指定宿舍或工地宿舍。适用哪一套，由你所属计划与手上合约版本决定，不能互相比照。 [3] [1] [2]

适用对象与计划：比较“补充劳工优化计划”、“运输业输入劳工计划—航空业”与“建造业输入劳工计划”三者的住宿安排及住宿费上限；不涵盖院舍输入护理员特别计划与运输业公共小巴／客车行业的住宿细节，亦不适用于以“输入内地人才计划”等人才计划来港的专才，其住宿由本人自行安排。

三个计划、三种住宿安排

航空业计划的劳工须知写得相当直接：来自内地的输入劳工，雇主必须在香港或内地为你提供居所，除非你居于自己在内地的住所；来自内地以外地区的劳工，雇主必须在香港提供居所。由雇主提供的居所，都要符合雇佣合约附表所订的标准。 [1]

建造业计划把住宿放在申请阶段处理：申请人须于申请表格内填写为输入劳工提供的住宿地址；如安排在香港境内住宿，可选择政府为计划在指定地点安排的指定宿舍，或申请人辖下工程合约工地所设的工地宿舍。宿舍不是签约后才谈的细节，而是递交配额申请时已要交代的内容。 [2]

补充劳工优化计划保留三种选择：雇主可在香港提供住宿、在内地提供住宿，或让内地居民劳工住在自己的内地居所；由雇主安排的居所，无论在香港或内地，均须符合标准雇佣合约所订标准，雇主及雇员并须允许劳工处的劳工督察视察在港居所。 [3]

住宿费上限：一成与两成是两套写法

补充劳工优化计划的最新版本合约属 LD 294 (8/2026)：住宿费等于实际住宿成本、合约订明的固定月薪两成，或相应工资期须支付给输入劳工的实际款项两成，三者以较低者为准。任何一项偏低，都会拉低可扣金额。 [3]

航空业计划没有这条“三项取最低”的公式，写法是：雇主可免费提供住宿，或就提供住宿从应付工资中扣除住宿费，最高数额为按雇佣合约计算的同期应付工资百分之十，或实际住宿费用，两者以较少者为准。同一份劳工须知对来自内地与来自内地以外地区的劳工，都用这个上限。 [1]

建造业计划的公开页面讲的是申报住宿地址，以及指定宿舍与工地宿舍两种安排，并没有列出与补充劳工优化计划相同的扣款公式；实际收费与条款要按该计划的标准雇佣合约及《申请输入劳工配额须知》核对，不宜把两成公式直接套上去。 [2]

膳食、交通与旅费：哪些要自己付

膳食的写法两边一致：补充劳工优化计划没有规定雇主须提供膳食，如雇主提供膳食则必须免费；航空业计划同样写明雇主不一定要提供膳食，如提供必须为免费。也就是说，“有供餐”不能一边讲一边在工资里扣饭钱。 [3] [1]

航空业计划的日常交通费要自己承担：不论雇用期间居于香港或内地，由居所往返工作地点的交通费（包括跨境交通费）由劳工支付；为便利居于珠海的内地输港人员往返香港，机场管理局或相关雇主会协调服务承办商，提供来往港珠澳大桥珠海口岸及香港国际机场的收费跨境交通服务。 [1]

另有几笔费用写明由雇主支付：在雇佣合约开始及终止或届满时，雇主必须支付往返香港与原居地的旅费，并须支付签证／进入许可费用及体格检验费用。这几项在签约前就可以逐项问清楚，不必等到上工后才算。 [1]

四个常见误解

误解一：以为所有输入劳工的住宿费上限都是两成。两成只是补充劳工优化计划最新版合约的公式之一；航空业计划写的是一成或实际住宿费用，以较少者为准。 [3] [1]

误解二：以为住内地就不受居所标准约束。只要是雇主安排的居所，无论在香港或内地，都要符合标准雇佣合约所订标准；只有居于自己在内地的住所，才属另一种安排。 [3]

误解三：以为可以自选合约版本。补充劳工优化计划的标准合约版本由劳工处按申请时间分配，LD 294 (8/2026) 版本适用于二○二六年六月十六日或以后获初步甄别通知并获批的申请，原则性批准通知书会注明须用哪一版。 [4]

误解四：以为“有宿舍”等于膳食与交通全包。两个计划都只规定如提供膳食必须免费，没有规定必须供餐；航空业计划的日常交通费更明确由劳工承担。 [3] [1]

办理前核对清单

先确认自己属哪个计划：合约与原则性批准通知书上的计划名称，是判断住宿规则的起点。
问清楚居所选项：香港宿舍、内地宿舍，还是自己的内地住所，三者在标准与扣款上并不相同。
对照合约版本与扣款公式：补充劳工优化计划看 LD 294 版本，航空业计划看合约附表的住宿费上限。
索取每月工资纪录，逐项核对住宿费、水电、膳食与交通费由谁负担。
对扣款有疑问时，先向劳工处查询再签署或确认。

官方依据（逐字引文）

航空业输入劳工计划－劳工须知（香港国际机场）（部门：未标示；官方网址：https://www.hongkongairport.com/tc/the-airport/labour-importation-scheme/informa；抓取时间：2026-10-29T10:50:22+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-29T10:50:22+08:00；HTTP 200）
最高數額為按僱傭合約計算的同期應付工資的百分之十，或實際住宿費用，兩者以較少者爲準
发展局－建造业输入劳工计划（部门：发展局；官方网址：https://www.devb.gov.hk/tc/construction_sector_matters/css/index.html；抓取时间：2026-10-29T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-29T10:50:07+08:00；HTTP 200）
申請人須於申請表格內填寫為輸入勞工提供的住宿地址
补充劳工优化计划《雇主须知》小册子（劳工处）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_Pamphlet(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-29T10:50:25+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-29T10:50:25+08:00；HTTP 200）
如雙方簽訂的「標準僱傭合約」屬最新版本 LD 294 (8/2026)（綠色），該住宿費等於(1)實際住宿成本、(2)「標準僱傭合約」訂明的固定月薪的百分之二十或(3)相應工資期須支付輸入勞工的實際款項的百分之二十，以較低者為準
劳工处－补充劳工优化计划（标准雇佣合约版本说明）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；抓取时间：2026-10-29T10:50:05+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-29T10:50:05+08:00；HTTP 200）
LD 294 (8/2026)版本［綠色紙張］（適用於2026年6月16日或以後獲勞工處發出初步甄別通知並獲批的申請

本文为资讯整理，不代表政府审批或个案法律意见；申请条件以相关部门现行公布及个案决定为准。