本分类收录“住宿与合约”相关的香港工作问答，逐题附官方来源与核实日期。
重点看五项：手上是哪一版标准合约、合约期与职位工作地点、工资与支付方式、工时与超时工资率、以及住宿标准与扣费上限。合约期最长二十四个月，月薪不得少于原则性批准所列，连续二十四小时内工作不得超过十二小时；住宿扣费上限要按原则性批准的发出日期，分为工资的一成与两成，不能一律用两成计算。
补充劳工优化计划下，雇主须提供备有家具、符合标准雇佣合约第十二条标准的合适居所，并在任何时间维持标准。硬指标包括：清洁及独立单位、每人净楼面实用面积最少三点四平方米、睡房须与客厅分隔、每间睡房不得设床超过六张，并免费配备厕所、洗澡及煮食设备、电力及食水、床与雪柜等基本家具。内地居民可选择在港住宿、由雇主在内地安排住宿，或住在自己的内地居所。
不一样，三套规则各自写在该计划的合约与须知内。补充劳工优化计划下，住宿费取实际住宿成本、固定月薪两成、该工资期应付实际款项两成三者中最低者，最新版 LD 294 (8/2026) 合约即按此计算；航空业计划的扣款上限是按合约计算的同期应付工资一成，或实际住宿费用，两者以较少者为准；建造业计划则在申请时就要填报住宿地址，可安排政府指定宿舍或工地宿舍。适用哪一套，由你所属计划与手上合约版本决定，不能互相比照。
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