香港输入劳工的雇佣合约，重点要看哪几项？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-18

首次发布：2026-10-18 · 最后实质更新：2026-10-18 · 分类：住宿与合约

重点看五项：手上是哪一版标准合约、合约期与职位工作地点、工资与支付方式、工时与超时工资率、以及住宿标准与扣费上限。合约期最长二十四个月，月薪不得少于原则性批准所列，连续二十四小时内工作不得超过十二小时；住宿扣费上限要按原则性批准的发出日期，分为工资的一成与两成，不能一律用两成计算。 [1] [2] [3] [4]

适用对象与计划：适用于按“补充劳工优化计划”签订标准雇佣合约（LD 294）的内地输入劳工。建造业、运输业、航空业及院舍输入护理员由各自计划处理，护士与“输入内地人才计划”专才的合约安排亦不同，本文不适用。

第一步：确认手上是哪一版 LD 294

劳工处同时列出三个版本：7/2024 版适用于二○二六年六月十五日或以前获原则性批准输入劳工的申请；6/2026 版适用于六月十五日或以前获初步甄别通知、并在该日之后获批的申请；8/2026 版适用于六月十六日或以后获初步甄别通知并获批的申请。原则性批准通知书会注明须使用哪一版，签约前先对清楚，因为住宿扣费等条文按版本不同。 [3]

期限、职位与工作地点

合约期必须不超过二十四个月。雇员在受雇期间只能为雇主工作，不得被要求担任附表甲指定职务范围以外的工作，亦不得为雇主以外的其他人工作或担任其他职位；工作地点按附表乙第一段指定。 [1]

签证／进入许可的期限一般为二十四个月或整段雇佣合约期，两者以较短者为准。输入劳工不可受雇于其他公司或次承判商，亦不可转换雇主、职位或工作地点；合约届满或终止后须返回原居地。 [4]

工资、工时与超时工资

固定月薪不得少于原则性批准通知书所列的每月工资。工资期为一个月或半个月，工资须在工资期届满后七天内支付，并以自动转账存入以雇员名义开立的银行户口；雇主除按合约或《雇佣条例》规定外不得扣除工资，亦不得要求雇员交回工资或索取回扣。 [1]

工时方面，每周正常工时不得多于原则性批准所列，雇主不得要求雇员在连续二十四小时内工作超过十二小时（包括超时工作），超时工资率不得少于每小时工资率的百分之一百。工资水平同时不得少于本地工人担任相类职位的每月中位工资。 [1] [3]

住宿：面积、床位与扣费上限

如雇主提供居所，该居所须为清洁及独立单位，每人所占净楼面实用面积最少三点四平方米，免费配备厕所、洗澡及煮食设备、电力及食水供应，以及床、毛毡、枕头、电风扇、雪柜等基本家具；睡房须与休息室或客厅分隔，每间睡房不得设床超过六张。水、电、煤和石油气的经常性费用由占用居所的雇员支付。 [1]

扣费上限要按日期分：一般情况是实际住宿成本，或按标准合约应支付工资（不包括超时工作工资）的百分之十，两者以较低者为准；就二○二六年六月十六日或以后发出的原则性批准，扣除上限为工资（不包括超时工资）的百分之二十。 [2]

八月版本的合约把公式写成三个数额中最低者：实际住宿成本、固定月薪乘百分之二十、须支付雇员的实际款项乘百分之二十，并只可从该工资期应付工资中扣除。看到“一律扣两成”的说法，要先问对方引用哪一版，以及你的原则性批准是哪一天发出。 [1]

医疗、旅费、通知期与改约

受雇期内生病或受伤，雇主须提供免费医疗，包括诊症费用、住院费用及牙科急诊；因工受伤或患职业病，按《雇员补偿条例》补偿。签约前的体格检验费用由雇主支付。 [1]

原居地来港及约满或终止时返回原居地的旅费由雇主负责，进入许可／签证费及之后的延期费用由雇主支付或付还。终止合约须给予不少于七日的书面通知或支付代通知金；任何令雇员情况变差的合约修改，除非获劳工处书面认可，否则无效。 [1]

另外两点常被忽略：输入劳工不可携同受养人来港；按《入境条例》，输入劳工在港受雇期间不得被视为通常居于香港，即不会单凭这段逗留取得居留权。 [4]

常见误解

误解一：双方签字就可以改条款。任何变更、修改、取消或增订，如令雇员情况改变至不及原合约，除非获得劳工处书面认可，否则均属无效。 [1]

误解二：住宿费一律扣月薪两成。两成上限只适用于二○二六年六月十六日或以后发出的原则性批准；之前的个案按实际住宿成本与工资一成两者较低者计算。 [2]

误解三：约满可以自动续。雇主获得的输入劳工批准不会自动续期，如约满后仍需聘用，必须提前重新向劳工处递交申请。 [3]

误解四：做满几年就可以申请居留。输入劳工身份在港期间不得被视为通常居于香港，本文只整理现行合约条文，不保证任何审批或居留结果。 [4]

办理前核对清单

对照原则性批准通知书，确认签约用的是 7/2024、6/2026 还是 8/2026 版 LD 294
核对合约期不超过二十四个月，职位、职务范围与工作地点与批准一致
核对固定月薪不低于批准所列，并确认工资以自动转账在七天内支付
核对每周工时上限、连续二十四小时内不超过十二小时、超时工资率不少于百分之一百
按原则性批准日期核对住宿扣费上限是一成还是两成，并自行以公式重算一次
确认体检费、旅费、签证费与征款由雇主承担，并保留合约正本及所有书面通知

官方依据（逐字引文）

标准雇佣合约 LD 294（8/2026）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-18T10:51:36+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-18T10:51:36+08:00；HTTP 200）
僱主不得要求僱員在連續二十四小時的期間內工作超過十二小時，當中包括超時工作。
“补充劳工优化计划”常见问题与答案（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_QnA(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-18T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-18T10:50:07+08:00；HTTP 200）
（就2026年6月16日或以後發出的輸入勞工原則性批准，扣除上限為輸入勞工的工資（不包括超時工資）的百分之二十。）
劳工处 - 补充劳工优化计划（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；抓取时间：2026-10-18T10:50:03+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-18T10:50:03+08:00；HTTP 200）
LD 294 (8/2026)版本［綠色紙張］（適用於2026年6月16日或以後獲勞工處發出初步甄別通知並獲批的申請。有關原則性批准通知書會註明須使用此版本。）
补充劳工优化计划 | 入境事务处（部门：入境事务处；官方网址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/imported_worker.html；抓取时间：2026-10-18T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-18T10:50:07+08:00；HTTP 200）
輸入勞工所獲發的簽證/進入許可的期限一般為24個月或整段僱傭合約期，兩者以期限較短者為準。

本文为资讯整理，不代表政府审批或个案法律意见；申请条件以相关部门现行公布及个案决定为准。