为什么近年越来越多人考虑去香港工作？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-16

首次发布：2026-10-16 · 最后实质更新：2026-10-16 · 分类：申请资格

主要有三个现实原因：香港部分行业确实存在人手短缺，政府“人力推算中期更新”推算至二○二八年整体人力短缺仍约十三万人，虽然较上一轮的约十八万人收窄，但创新科技、航空、建造、城市运作及医疗等关键产业人手依然紧张；工资与劳工收入近年持续上升；政府同时以招揽人才及输入劳工措施补充劳动力。但这不等于人人都容易获聘：二○二六年六月至八月经季节性调整失业率为百分之三点八，而政府在保障本地工人优先就业的前提下，会动态调整输入劳工的种类和数量。本文不保证任何职位或审批结果。 [1] [2] [3] [4] [5]

适用对象与计划：适用于正考虑赴港工作的内地居民及在港求职人士，用来判断整体市场环境；不包括个别输入计划的申请资格、个别行业的工资中位数，或任何雇主层面的招聘决定。

官方推算：人手短缺仍然存在，但幅度收窄

劳工及福利局于二○二六年九月二十二日发布最新“人力推算中期更新”报告。报告指出，受惠于政府过去三年各项招揽人才及输入劳工措施，本港人力短缺情况有所纾缓，推算至二○二八年整体人力短缺将由上次推算的约十八万人收窄至约十三万人；惟大部分关键产业（尤其创新科技、航空、建造、城市运作及医疗界别）人手依然紧张。若没有各项输入措施的补充，届时本港劳动人口估算将进一步下降，整体人力短缺更会大幅扩大至三十万人。 [1]

按职业组别分析，报告推算未来三年人力短缺将集中于“熟练技术人员”及“服务及销售人员”，占整体缺口约六成；这类依赖人际互动及复杂工艺的工种较难被人工智能取代，但因劳动力高龄化而面对人手短缺。相反，随着企业扩大人工智能应用以处理常规行政工作，“文书支援人员”于二○二八年预料将出现约二万五千至三万人的人力过剩。 [1]

需求在哪里：职位空缺与工资走势

政府统计处数字显示，二○二六年六月与上年同期比较，统计调查所涵盖行业的私营机构职位空缺数目为四万五千三百八十个，较上年同期减少百分之八或四千一百五十个。按主要职业组别划分，空缺主要为服务及销售人员（一万五千三百三十个）、辅助专业人员（八千九百一十个）和专业人员（七千五百八十个）。分行业看，职位空缺数目增加的行业主要有住宿护理及社会工作服务业（增加三百一十个或百分之八）。 [2]

工资方面，二○二六年六月所有选定行业主类以名义工资指数计算的平均工资率较上年同期上升百分之三点四，扣除甲类消费物价指数的变动后，实质平均工资率上升百分之一点六；同年第二季从业人士名义平均薪金指数较上年同期上升百分之三点五，实质平均薪金上升百分之一点六。政府发言人表示，二○二六年第二季工资和劳工收入继续稳健上升，增长涵盖广泛行业。这些是全港平均数字，不是个别职位的薪酬承诺。 [3]

另一面：失业率与“本地优先”的政策前提

同时要看清另一面。二○二六年六月至八月经季节性调整的失业率为百分之三点八，就业不足率为百分之一点九；不经季节性调整的失业人数由五月至七月的十四万五千七百人上升至十五万三千九百人。劳工及福利局局长评论时表示，失业率较上一个三个月期间微升零点一个百分点，本地经济继续扩张预计会为整体劳工市场提供支持，但外围不确定因素的演变对企业招聘意欲的潜在影响仍然值得关注。 [4]

政策方向同样关键。第四届人力资源规划委员会第七次会议于二○二六年十月五日举行，会上提到《香港第一个五年规划》清楚指出，政府会在保障本地劳工的前提下，密切监察劳动力供求变化，动态调整输入劳工种类和数量；劳工及福利局亦即将展开新一轮“人才清单”检讨，会参考各行业最新发展及人力需求，加入更多与人工智能应用相关的人才类别。 [5]

常见误解

误解一：短缺收窄就等于没有机会。报告推算至二○二八年整体短缺仍约十三万人，只是较上次推算收窄；大部分关键产业人手依然紧张，缺口集中于熟练技术人员及服务及销售人员。判断机会时要看组别，不是只看一个总数。 [1]

误解二：有输入劳工政策就一定拿到职位或签证。政策前提是保障本地工人优先就业，输入劳工的种类和数量会按劳动力供求动态调整，个别申请仍须经计划规定的审批程序。本文不保证任何职位、签证或审批结果。 [5]

误解三：缺人就代表每个行业都缺人。同一份报告推算“文书支援人员”于二○二八年将出现约二万五千至三万人的人力过剩，人工智能应用亦令部分初级及文书职位需求放缓。选行业和职种，比只看“香港缺人”这句标语重要得多。 [1]

误解四：平均工资上升就等于自己一定加薪。上述工资指数是全港行业平均数，涵盖范围与职业结构都会影响数字，个别职位的实际薪酬仍要以该职位现行的工资中位数和聘用条款为准。 [3]

办理前核对清单

先确认自己属官方指出缺口较大的职业组别（如熟练技术人员、服务及销售人员），再评估目标行业的机会
就个别计划（补充劳工优化计划、建造业输入劳工计划、专才计划等）分别核对申请资格，不要只用整体短缺数字判断
核对目标职位现行的每月工资中位数与聘用条款，不要把全港平均工资指数当成个人薪酬预期
留意失业率与外围因素会影响企业招聘意欲，也要知道输入劳工的种类和数量会按供求动态调整
出发前重新核对官方最新公布，政策与数字都会更新，本文不保证任何聘用或审批结果

官方依据（逐字引文）

政府发布最新人力推算中期更新报告（部门：政府新闻处；官方网址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202609/22/P2026092200242.htm；抓取日期：2026-10-16（仅日精度：来源 metadata 未记录抓取时刻，不以档案时间推断）；档案最后修改：2026-10-16T16:14:18+08:00（推断值，非官方抓取证据）；核对时间：2026-10-16；HTTP 200）
本港整體人力短缺將由上次推算的約18萬人收窄至約13萬人
二零二六年六月从业人士及职位空缺统计数字（部门：政府新闻处；官方网址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202609/18/P2026091800293.htm；抓取日期：2026-10-16（仅日精度：来源 metadata 未记录抓取时刻，不以档案时间推断）；档案最后修改：2026-10-16T16:14:19+08:00（推断值，非官方抓取证据）；核对时间：2026-10-16；HTTP 200）
職位空缺數目為45 380個，較上年同期減少8%或4 150個
二零二六年六月工资及薪金总额统计数字（部门：政府新闻处；官方网址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202609/28/P2026092800415.htm；抓取日期：2026-10-16（仅日精度：来源 metadata 未记录抓取时刻，不以档案时间推断）；档案最后修改：2026-10-16T16:14:19+08:00（推断值，非官方抓取证据）；核对时间：2026-10-16；HTTP 200）
以名義工資指數計算，二零二六年六月的平均工資率較上年同期上升3.4%
二零二六年六月至八月失业及就业不足统计数字（部门：政府新闻处；官方网址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202609/17/P2026091700341.htm；抓取日期：2026-10-16（仅日精度：来源 metadata 未记录抓取时刻，不以档案时间推断）；档案最后修改：2026-10-16T16:14:19+08:00（推断值，非官方抓取证据）；核对时间：2026-10-16；HTTP 200）
經季節性調整的失業率由二零二六年五月至七月的3.7%上升至二零二六年六月至八月的3.8%
第四届人力资源规划委员会召开第七次会议（部门：政府新闻处；官方网址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202610/05/P2026100500441.htm；抓取日期：2026-10-16（仅日精度：来源 metadata 未记录抓取时刻，不以档案时间推断）；档案最后修改：2026-10-16T16:14:19+08:00（推断值，非官方抓取证据）；核对时间：2026-10-16；HTTP 200）
政府會在保障本地勞工的前提下，密切監察勞動力供求變化，動態調整輸入勞工種類和數量

本文为资讯整理，不代表政府审批或个案法律意见；申请条件以相关部门现行公布及个案决定为准。