本分类收录“申请资格”相关的香港工作问答，逐题附官方来源与核实日期。
内地培训的护士不能在港自动执业，必须先向香港护士管理局申请注册或登记。以在香港以外地方受训的申请人为例：注册护士一般须完成驻院护士学校不少于三年的护士理论及实务训练课程，或大学／学院不少于三个学年的注册前护理课程，持有获管理局承认的核证团体签发的有效证明书，并在注册执业试取得及格；登记护士则须完成至少两年的正规全职护士训练，并在登记执业试取得及格。管理局另设特别注册及有限度注册途径。护士与院舍护理员、护理保健师属不同职级与制度，不可混为一谈。本文不保证注册、聘用或入境结果。
主要有三个现实原因：香港部分行业确实存在人手短缺，政府“人力推算中期更新”推算至二○二八年整体人力短缺仍约十三万人，虽然较上一轮的约十八万人收窄，但创新科技、航空、建造、城市运作及医疗等关键产业人手依然紧张；工资与劳工收入近年持续上升；政府同时以招揽人才及输入劳工措施补充劳动力。但这不等于人人都容易获聘：二○二六年六月至八月经季节性调整失业率为百分之三点八，而政府在保障本地工人优先就业的前提下，会动态调整输入劳工的种类和数量。本文不保证任何职位或审批结果。
官方“常见职位表”显示，不少纳入“补充劳工优化计划”的职位入职学历为小六或中三、年资约一年，例如侍应生、洗碗员、厨房帮工、保安员、理货员，表内同时列出每月工资中位数作下限。但职位须属技术员级别或以下，且不可属院舍护理员、建造业及运输业计划的涵盖范围；人手比例一般为2：1、餐饮相关3：1，但政府可按劳动市场的实际情况和趋势调整，并以劳工处最新发出的原则性批准通知书为准，适用于所有现职输入劳工。建造业与航空业另有工种及配额制度、运输业小巴／客车计划第二阶段申请期已截止，本文不保证有职位或获批。
多个人才计划都写明，在港连续通常居住不少于七年，可依法申请居留权；但这只是法律门槛，要由入境处按个案审核，并非做满七年自动取得。以输入劳工身份在港的时间，明确不计入通常居住。
第一步不是挑公司，而是先确认你属哪一条轨道：补充劳工优化计划的输入劳工，与专才、高才通、优才、非本地毕业生留港、职专等人才计划是两套制度。前者不可携同受养人、在港期间不视为通常居住；后者按各自条件逐案审批，可申请受养人。轨道选错，家属安排与年期计算都会跟着错。
餐饮相关职位（出品部及楼面部）走“第二级审批”：雇主要按部门整体计算3比1人手比例，即每输入1名出品部劳工，该部门须已并持续聘用3名全职本地雇员，楼面部同样逐个部门计；同时要做六星期本地公开招聘，期间每两星期参加一次劳工处指定就业中心的实体招聘会，缺席会被拒绝申请。这类申请预计约四个月完成审批，2026年6月16日至9月已有93宗因不符比例而未通过初步甄别。比例与招聘是雇主责任，但会决定你的申请能否走下去，本文不保证审批结果。
无悠